东财13秋《人力资源管理X》在线作业（随机）答案
东财13秋《人力资源管理X》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4分
2.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
满分：4分
3.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A. 企业整体规划
B. 企业营销计划
C. 企业规划
D. 企业人力资源规划
满分：4分
4.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
满分：4分
5.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
A. 欲望
B. 动机
C. 行为
D. 其它
满分：4分
6.排序法又称为（ ）。
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
满分：4分
7.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
满分：4分
8.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A. “激励效应递减”
B. “激励效应回收”
C. “激励效应递增”
D. “激励效应递减边际回收”
满分：4分
9.外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A. 内部
B. 人才市场
C. 大学校园
D. 外部
满分：4分
10.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
满分：4分
11.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
满分：4分
12.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分：4分
13.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟
满分：4分
14.（ ）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
A. 英国
B. 美国
C. 瑞士
D. 瑞典
满分：4分
15.职位评价是以（ ）为对象来进行的。
A. 员工
B. 员工能力
C. 工作职位
D. 其他
满分：4分
16.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。
A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4分
17.我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。
A. 单一化
B. 多样化
C. 一般化
D. 特殊化
满分：4分
18.（ ）是制定人力资源规划的基础。
A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B. 搞清现有企业人力资源的状况
C. 预测人力资源供求状况
D. 以上说法都不正确
满分：4分
19.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）功能。
A. 稳定功能
B. 恢复功能
C. 自动调节功能
D. 发展功能
满分：4分
20.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（ ）与（ ）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。
A. 权力
B. 职务
C. 人
D. 财力
E. 事
满分：4分
2.三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。
A. 财产力量
B. 个人的力量
C. 群体的力量
D. 市场力量
E. 工会的力量
满分：4分
3.职业计划的主要内容包括（ ）。
A. 员工自己提出计划
B. 企业对员工个人能力和潜力的评估
C. 企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
D. 人力资源管理部门必要的职业咨询
E. 不确定
满分：4分
4.员工培训的意义体现在（ ）。
A. 科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
B. 现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训
C. 员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
D. 员工培训对人力资源管理意义不大
E. 员工培训会增加企业负担
满分：4分
5.职位评价的特点体现为（ ）。
A. 职位评价的中心是“事”不是“人”
B. 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C. 职位评价是对性质相同的职位进行评判
D. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E. 以上都不对
东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 实地观察法
C. 登记法
D. 书面调查法
满分：4分
2.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 适度性
D. 保障性
满分：4分
3.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。
A. 中层
B. 上层
C. 基层
D. 其他
满分：4分
4.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
满分：4分
5.报酬通常包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4分
6.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
满分：4分
7.排序法又称为（ ）。
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
满分：4分
8.分类法也称为（ ）。
A. 序列法
B. 点数法
C. 等级描述法
D. 排队法
满分：4分
9.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4分
10.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。
A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4分
11.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（ ）。
A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类
满分：4分
12.职位分类首先进行的准备工作是（ ）。
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
满分：4分
13.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。
A. 外部征召
B. 内部征召
C. 内部调整
D. 不确定
满分：4分
14.企业员工培训对象可分为（ ）。
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
满分：4分
15.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4分
16.对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
满分：4分
17.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（ ）。
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
满分：4分
18.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
满分：4分
19.根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
20.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。
A. 劳动保护
B. 劳动安全
C. 劳动卫生
D. 以上答案都不对
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.十几年来，我国先后出台了一系列劳动法律、法规，如（ ）。
A. 《劳动合同制暂行规定》
B. 《中华人民共和国工会法》
C. 《劳动争议处理暂行规定》
D. 《劳动法》
E. 《劳动保障法》
满分：4分
2.工资分配具有（ ）。
A. 等量性
B. 均等性
C. 共享性
D. 差别性
E. 保证性
满分：4分
3.报酬通常包括（ ）。
A. 经济报酬
B. 企业报酬
C. 社会报酬
D. 非经济报酬
E. 其他
满分：4分
4.（ ）是人力资源总体规划的展开和具体化。
A. 教育培训计划
B. 劳动关系计划
C. 分配计划
D. 提升计划
E. 工资计划
满分：4分
5.满足员工自我实现需要的激励手段是（ ）。
A. 民主管理制度
B. 分权管理制度
C. 目标管理
D. 丰富工作内容
E. 其他
东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种
满分：4分
2.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
满分：4分
3.（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
满分：4分
4.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4分
5.以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
满分：4分
6.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。
A. 劳动保护
B. 劳动安全
C. 劳动卫生
D. 以上答案都不对
满分：4分
7.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
满分：4分
8.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4分
9.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 发展功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复功能
满分：4分
10.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
满分：4分
11.“组织职责阶段”指的是（ ）。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
满分：4分
12.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
满分：4分
13.由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
满分：4分
14.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
满分：4分
15.( )是产生行为的原动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4分
16.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
A. 经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他
满分：4分
17.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）。
A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制
满分：4分
18.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
A. 管理关系
B. 雇佣关系
C. 国家与职工间的行政关系
D. 没有关系
满分：4分
19.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
满分：4分
20.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.对于企业而言，劳动时间管理的主要任务是（ ）。
A. 建立工作班制
B. 规定公休时间
C. 组织好工作轮班
D. 合理安排工时制度
E. 以上说法都不对
满分：4分
2.德尔菲法的基本特点是（ ）。
A. 专家参与
B. 匿名进行
C. 多次反馈
D. 采用统计方法
E. 不确定
满分：4分
3.为了使企业员工职位的晋升（ ），必须建立和健全相应的规章制度。
A. 正常化
B. 单一化
C. 制度化
D. 透明化
E. 不确定
满分：4分
4.以下哪几项属于企业人力资源业务计划（ ）。
A. 人员补充计划
B. 保险福利计划
C. 退休计划
D. 工资计划
E. 提升计划
满分：4分
5.社会保障制度确立的原则体现为（ ）。
A. 社会保障与就业保障适当分离的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 公平与效率相统一的原则
D. 权力和义务相统一的原则
E. 保障水平越高越好的原则
满分：4分
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