东北大学13秋《薪酬管理》在线作业答案
东北大学13秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.
30年代
B.40年代
C. 50年代
D. 60年代
满分：5分
2.
薪酬调查的准备工作不包括：
A.
界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
满分：5分
3.
市场规制的特征不包括：
A.主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D.内容的广泛性
满分：5分
4.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.
1985
B.
1988
C. 1990
D. 1992
满分：5分
5.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B.加拿大
C.瑞典
D. 美国
满分：5分
6.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
满分：5分
7.
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A.
传统的福利
B. 职业发展
C.工作环境
D. 认同及赏识
满分：5分
8.
设计职位薪酬的核心环节是
A.
职位评价
B.职位分析
C. 薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
满分：5分
9.
在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.
1956年
B. 1989年
C. 1997年
D. 1999年
满分：5分
10.
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.
1985—1993年
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年
D. 2006年至今
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
薪酬程序公正的维度包括：
A.
沟通
B. 参与
C. 申诉
D.个人薪酬决定过程中的互动
满分：5分
2.
我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：
A. 小浮动浮动升级
B. 半浮动
C. 全浮动
D. 浮动升级
E. 浮动工资标准
F. 集体浮动
满分：5分
3.
公务员工资的日常管理规制的内容包括：
A.
特殊人员的工资确定规制
B. 公务员正常晋升职务工资规制
C. 公务员退休规制
D. 公务员退职规制
满分：5分
4.
广义的能力薪酬包括：
A.
知识工资
B.技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
满分：5分
5.
绩效薪酬的理论基础包括：
A.
期望理论
B. 保健理论
C. 公平理论
D. 目标设定理论
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.薪酬制度的smart标准和目标管理的smart标准是一致的。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。
A. 错误
B. 正确
东北大学13秋学期《薪酬管理》在线作业2试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共10道试题，共50分。）1.人力资本理论创立于A. 20世纪60年代B.20世纪50年代 C. 20世纪70年代D. 20世纪80年代满分：5分2.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为： A. 0.2万元/件B. 0.02万元/件C. 0.002万元/件D. 5万元/件满分：5分3.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A. 1956年 B. 1989年 C. 1997年 D. 1999年满分：5分4.我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是A. 1985—1993年 B. 1993—2005年C. 1956—1984年D. 2006年至今满分：5分5.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A. 1985 B. 1988 C. 1990 D. 1992满分：5分6.设计职位薪酬的核心环节是 A.职位评价B.职位分析 C. 薪酬结构设计D.薪酬水平选择满分：5分7.结构工资制不包括下列哪项？ A. 基础工资B. 年功工资C. 浮动工资D. 绩效工资满分：5分8.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 A.技能薪酬 B. 职位薪酬C. 绩效薪酬 D. 岗位薪酬满分：5分9.目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。A. 2B. 3C. 4D. 5满分：5分10.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：A. 90年代中后期 B.90年代初期C.80年代初期 D. 80年代中后期满分：5分二、多选题（共5道试题，共25分。）1.劳动力市场理论的基本假设是：A. 企业的目标是追求利润最大化 B. 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的C. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本D. 雇主所面临的市场是具有竞争性的满分：5分2.岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：A. 劳动技能B. 劳动责任C. 劳动强度D. 劳动条件满分：5分3.市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA 市场化的经济体制改革 B 人才管理体制变革和人才流动CD 公司治理结构和体制的完善A. 市场化的经济体制改革B. 人才管理体制变革和人才流动C.中国对外开放体制的建立和发展 D. 公司治理结构和体制的完善满分：5分4.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为A. 待遇确定型年金计划 B. 缴费确定型年金计划 C. 混合型年金计划 D. 积累型年金计划满分：5分5.薪酬调查涉及的内容包括：A.组织信息B.薪酬信息 C. 市场薪酬水平D. 职位薪酬水平满分：5分三、判断题（共5道试题，共25分。）1.绩效薪酬和能力薪酬计划成功的关键在于绩效和能力的评价。A. 错误B. 正确满分：5分2.薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。A. 错误B. 正确满分：5分3. 浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局，在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制，即报酬量随劳动成果大小增减的机制。A. 错误B. 正确满分：5分4.90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。 A. 错误B. 正确满分：5分5.员工之间的工资差距主要是他们在年龄、经验、教育水平等人力资本禀赋上的差异导致的。 A. 错误B. 正确东北大学13秋学期《薪酬管理》在线作业3试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共10道试题，共50分。）1.最常见的一种员工持股形式是 A.全员持股 B. 技术人员持股C. 管理人员持股 D. 经理层持股满分：5分2.人力资本理论创立于A. 20世纪60年代B.20世纪50年代 C. 20世纪70年代D. 20世纪80年代满分：5分3.市场规制的特征不包括：A.主体的法定性 B. 目的的特定性C. 手段的多样性 D.内容的广泛性满分：5分4.薪酬调查的准备工作不包括： A.界定相关劳动力市场 B. 确定调查企业C.确定调查职位 D.确定薪酬调查的内容 满分：5分5.广义的能力薪酬不包括： A. 知识工资 B. 技能工资C.胜任力工资D.绩效工资满分：5分6.能力薪酬最大的弊端是：A.成本问题 B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题 D. 基本理念问题满分：5分7.亚当斯的公平理论着眼于A.程序公平 B. 分配公平 C. 过程公平D.结果公平满分：5分8.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：A. 传统的福利B. 职业发展C.工作环境 D. 认同及赏识满分：5分9.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。A. 短期激励 B.长期激励 C. 短期激励与长期激励相结合D. 以上均不是满分：5分10.我国企业年金计划属于A. 待遇确定型年金计划 B. 缴费确定型年金计划 C. 混合型年金计划D. 积累型年金计划满分：5分二、多选题（共5道试题，共25分。）1.社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：A. 养老B. 医疗 C. 工伤 D.失业满分：5分2.目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：A. 《劳动法》B. 《企业最低工资规定》C. 《工资支付暂行规定》D. 《宪法》满分：5分3.薪酬管理的基本目标是 A. 效率B. 公平C.合法D. 公正满分：5分4.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是A. 《劳动法》B. 《工资支付暂行规定》C. 对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》D. 《关于工资改革的决定》满分：5分5.薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。 A. 绩效加薪 B. 福利C. 晋升加薪D.奖金满分：5分三、判断题（共5道试题，共25分。）1.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。 A. 错误B. 正确满分：5分2.薪酬制度的smart标准和目标管理的smart标准是一致的。A. 错误B. 正确满分：5分3.薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。A. 错误B. 正确满分：5分4.当劳动力市场需求大于供给时， 企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。A. 错误B. 正确满分：5分5.一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。A. 错误B. 正确满分：5分
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