东财14春《人力资源管理》在线作业（随机）答案
东财14春《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。
A. 人力资源分析
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源供给分析
D. 人力资源状况估计
满分：4分
2.知识考试中的专业知识考试又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
满分：4分
3.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
满分：4分
4.笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A. 西欧
B. 北美
C. 非洲
D. 亚洲
满分：4分
5.对企业培训效果收益的评价，是一种（ ）的评价方法。
A. 经济
B. 数学
C. 政治
D. 其他
满分：4分
6.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。
A. 顾客培训
B. 服务人员培训
C. 全员培训
D. 管理人员培训
满分：4分
7.对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
满分：4分
8.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
满分：4分
9.需要具有（ ）特性。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4分
10.招聘成本是指（ ）。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资
C. 录用一个人的平均费用
D. 不确定
满分：4分
11.社会保障制度确立的首要原则是（ ）。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4分
12.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键
B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C. 减少不必要的人员流失
D. 节约一定的培训与开发费用
满分：4分
13.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。
A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假
满分：4分
14.编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C. 设置人力资源规划的评估和调整系统
D. 以上说法都不对
满分：4分
15.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。
A. 劳动关系的类型多样化
B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D. 劳动立法越来越受到重视
满分：4分
16.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
满分：4分
17.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
满分：4分
18.在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
满分：4分
19.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。
A. 辅助动机
B. 主导动机
C. 生理动机
D. 社会动机
满分：4分
20.在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
A. 专业化原理
B. 要素有用原理
C. 动态适应原理
D. 规范化原理
E. 公平竞争原理
满分：4分
2.影响行为的个体因素包括（ ）。
A. 人的生理机能
B. 人的理想
C. 人的信念
D. 人的文化水平
E. 人的能力
满分：4分
3.企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。
A. 企业
B. 工作
C. 个人
D. 国家
E. 社会
满分：4分
4.激励水平的高低主要取决于（ ）。
A. 激励目标对人的吸引力
B. 实现目标的可能性
C. 企业内的人际关系
D. 领导风格
E. 公平感
满分：4分
5.社会保障制度确立的原则体现为（ ）。
A. 社会保障与就业保障适当分离的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 公平与效率相统一的原则
D. 权力和义务相统一的原则
E. 保障水平越高越好的原则
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.全方位的绩效考评也称为（ ）。
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
满分：4分
2.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
满分：4分
3.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
满分：4分
4.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
满分：4分
5.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
6.目前，我国企业的劳动关系有（ ）。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4分
7.员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。
A. 培训内容
B. 培训人员
C. 培训对象
D. 其他
满分：4分
8.评分法也称为（ ）。
A. 因素比较法
B. 序列法
C. 等级描述法
D. 点数法
满分：4分
9.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。
A. 医疗保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 养老保险
满分：4分
10.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
满分：4分
11.（ ）决定了相应的动机结构。
A. 一定的目标结构
B. 一定的需要结构
C. 一定的目的结构
D. 其他
满分：4分
12.1988年，国务院颁布了（ ）。
A. 《生育保险条例》
B. 《生育保险法》
C. 《女职工劳动保护规定》
D. 《女职工劳动保险法》
满分：4分
13.企业人力资源规划是（ ）。
A. 长期规划
B. 短期规划
C. 中期规划
D. 其他
满分：4分
14.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
满分：4分
15.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。
A. 随机误差
B. 系统误差
C. 偏差
D. 登记误差
满分：4分
16.运用目标激发动机的基本要求有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
17.劳动关系实质上是一种（ ）。
A. 上下级关系
B. 群体关系
C. 契约关系
D. 其他
满分：4分
18.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
满分：4分
19.企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。
A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划
满分：4分
20.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.我国现阶段的劳动关系包括（ ）。
A. 社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B. 社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C. 个体经营单位中的劳动关系
D. 私营企业中的劳动关系
E. 外商投资企业中的劳动关系
满分：4分
2.以下哪几类人才流动属于职能性流动（ ）。
A. 由生活福利等原因引起的流动
B. 人际关系失调引起的流动
C. 因学非所用或用非所长而要求流动
D. 因人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动
E. 以上说法都不对
满分：4分
3.职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。
A. 职称
B. 工种
C. 等级
D. 权利
E. 责任
满分：4分
4.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
A. 专业化原理
B. 要素有用原理
C. 动态适应原理
D. 规范化原理
E. 公平竞争原理
满分：4分
5.从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（ ）
A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
E. 自荐
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争,择优录用
D. 公正
满分：4分
2.人们期望达到的目的或结果称为（ ）。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4分
3.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
满分：4分
4.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
满分：4分
5.结构工资通常有（ ）组成部分。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4分
6.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。
A. 人力资源分析
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源供给分析
D. 人力资源状况估计
满分：4分
7.员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
8.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4分
9.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。
A. 辅助动机
B. 主导动机
C. 生理动机
D. 社会动机
满分：4分
10.笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A. 西欧
B. 北美
C. 非洲
D. 亚洲
满分：4分
11.人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4分
12.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A. 安全生产责任制
B. 安全技术管理
C. 安全生产教育
D. 安全生产检查
满分：4分
13.1988年，国务院颁布了（ ）。
A. 《生育保险条例》
B. 《生育保险法》
C. 《女职工劳动保护规定》
D. 《女职工劳动保险法》
满分：4分
14.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
满分：4分
15.员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4分
16.借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（ ）。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法
满分：4分
17.员工绩效考评简称（ ）。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
满分：4分
18.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
满分：4分
19.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4分
20.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.劳动保护的任务具体体现在以下方面（ ）。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 做好人员安排工作
E. 以上说法都不对
满分：4分
2.职位是（ ）和（ ）的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
E. 地位
满分：4分
3.社会福利具体可以分为（ ）。
A. 一般社会福利
B. 职工福利
C. 企业福利
D. 工作福利
E. 特殊社会福利
满分：4分
4.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
A. 专业化原理
B. 要素有用原理
C. 动态适应原理
D. 规范化原理
E. 公平竞争原理
满分：4分
5.绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（ ）。
A. 人员任用
B. 决定人员调配和职务升降
C. 报酬制度的建立和调整
D. 对员工的激励
E. 对员工的奖励及惩罚
满分：4分
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