东北大学14春《薪酬管理》在线作业答案
东北大学14春学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.
目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A.
股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
满分：5分
2.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
满分：5分
3.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.
1985
B.
1988
C. 1990
D. 1992
满分：5分
4.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B. 看跌期权
C.欧式期权
D. 美式期权
满分：5分
5.
某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.
0.2万元/件
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
满分：5分
6.
市场规制的特征不包括：
A.主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D.内容的广泛性
满分：5分
7.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D. 80年代中后期
满分：5分
8.
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
满分：5分
9.
以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A.
公平
B. 效率
C. 合法
D. 公正
满分：5分
10.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.
《劳动法》
B. 《工资支付暂行规定》
C. 对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.
《关于工资改革的决定》
满分：5分
2.
玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：
A.
工作过程难以观察
B. 工作成果难以衡量
C. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D. 知识工作者对组织的依赖性低
满分：5分
3.
岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
满分：5分
4.从长期来看，较高的薪酬水平会导致
A. 产业结构的调整
B. 工作的转移
C. 资本对劳动的替代
D.
社会的技术进步
满分：5分
5.
薪酬程序公正的维度包括：
A.
沟通
B. 参与
C. 申诉
D.个人薪酬决定过程中的互动
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.我国已成为跨国公司投资的重点。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.根据效率工资理论，高于市场薪酬水平的薪酬有助于组织实现更高的效率。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.薪酬制度的smart标准和目标管理的smart标准是一致的。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化，薪酬成本的最小化。
A. 错误
B. 正确
14春学期《薪酬管理》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A.
Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
D. Specific measurable achievable remarkable timely
满分：5分
2.
人力资本理论创立于
A. 20世纪60年代
B.20世纪50年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
满分：5分
3.
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.
30年代
B.40年代
C. 50年代
D. 60年代
满分：5分
4.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
满分：5分
5.
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
满分：5分
6.
强化理论主要是由_____提出的。
A. 弗隆
B.亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
满分：5分
7.
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.
1985—1993年
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年
D. 2006年至今
满分：5分
8.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D. 80年代中后期
满分：5分
9.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B. 看跌期权
C.欧式期权
D. 美式期权
满分：5分
10.
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.
企业的人工成本压力较小
B. 激励作用较大
C. 灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为：
A.
他人（内部）
B. 他人（外部）
C. 自我
D. 过去
满分：5分
2.我们通常所说的薪酬包括：
A. 基本工资
B. 绩效加薪或晋升制度
C.
浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)
D. 长期激励
E.
福利制度
满分：5分
3.
知识工作者的主要激励因素有：
A.
个体成长
B. 工作自主
C. 业务成就
D. 金钱财富
满分：5分
4.
薪酬战略的框架包括：
A.
薪酬支付依据
B.薪酬水平定位
C. 薪酬组合方式
D. 薪酬结构
E. 薪酬管理模式
满分：5分
5.
资产负债表法由以下部分组成：
A.
基本工资
B. 补贴项目
C. 激励项目
D. 后勤服务项目
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.薪酬制度的smart标准和目标管理的smart标准是一致的。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A. 错误
B. 正确
14春学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B. 看跌期权
C.欧式期权
D. 美式期权
满分：5分
2.
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A.德国
B. 英国
C. 美国
D. 法国
满分：5分
3.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
满分：5分
4.
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.
1985—1993年
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年
D. 2006年至今
满分：5分
5.
某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.
0.2万元/件
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
满分：5分
6.
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.
跟随性策略
B. 滞后性策略
C.领先型策略
D. 混合型策略
满分：5分
7.
我国企业年金计划属于
A.
待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
满分：5分
8.
最常见的一种员工持股形式是
A.
全员持股
B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股
满分：5分
9.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B.加拿大
C.瑞典
D. 美国
满分：5分
10.
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.
30年代
B.40年代
C. 50年代
D. 60年代
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
职位评价的主要操作程序包括：
A.
确定评价目的
B. 确定评价方案
C. 确定评价方法
D. 实施评价
满分：5分
2.
具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包：
A.
大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
B. 承诺妥善的管理薪酬计划
C. 期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D. 尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
满分：5分
3.
国际化对薪酬管理的影响因素包括：
A.
全球经济一体化
B.咨询公司的国际化经营
C. 跨国公司的发展
D. 国际化的人才流动和信息交流
满分：5分
4.
以下属于职能战略的有：
A.
营销战略
B.薪酬战略
C. 生产战略
D. 成本战略
满分：5分
5.
目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：
A. 麦肯锡
B. 波士顿
C. 科尔尼
D. 罗兰—贝格
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.薪酬成本与通常人们所使用的人工成本的界定完全吻合。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.到目前为止，职位薪酬的技术体系相对来说还是比能力薪酬的方法更成熟和便于使用。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
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