14秋学期《人事测评》在线作业答案
14秋学期《人事测评》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共60分。）
1.下列不属于效度的类型的是（）
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 原因证据
满分：6分
2.以下不属于学习能力的选项是（ ）
A. 观察能力
B. 机械能力
C. 学习能力
D. 记忆能力
满分：6分
3.态度的三要素包括（ ）
A. 认知、理性和感情倾向
B. .价值、感情和行为倾向
C. 价值、感情和感情倾向
D. 认知、感情和行为倾向
满分：6分
4.下列选项关于能力说法错误的是（ ）
A. 能力具有复杂的心理结构。
B.
按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。
C. . 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。
D. 能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。
满分：6分
5.
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）
A持续性 B可比性
C矛盾性 D预测性
A.
持续性
B. 可比性
C. 矛盾性
D. 预测性
满分：6分
6. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A. 低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
满分：6分
7.
下列选项关于价值观描述错误的是（ ）
A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。
B. 价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。
C. 价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
D. 价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。
满分：6分
8.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
A. 统计学
B. 数学
C. 逻辑学
D. 物理学
满分：6分
9.．投射技术是（）首先倡导的
A. 弗朗克
B. 维克多
C. 汉米尔顿
D. 威尔逊
满分：6分
10.下列不属于信度类型的是（）
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 内容证据
满分：6分
二、判断题（共8道试题，共40分。）
1.心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.结构证据是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.通用的智力测验，内容和结构都很复杂，有专门的测验器材，需经过专门学习训练的人才能掌握。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.能力是掌握知识技能的必要前提。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
14秋学期《人事测评》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共60分。）
1.将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（）
A
A. 情境测验
B. 评定量表
C. 社会测量法
D. CPI
满分：6分
2.下列选项中哪个对效度没有影响？（）
A. 测验本身
B. 测验的实施
C. 效标
D. 测验的难度
满分：6分
3.以鉴定与验证某种（一些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的测为（ ）。
A. 鉴定性测评
B. 选拔性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
满分：6分
4. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A. 低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
满分：6分
5.
由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）
A政府论 B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评 D绩效管理
A.
A政府论
B. 自我效能感量表建构指南
C.
人力资源测评
D. 绩效管理
满分：6分
6.以下不属于特殊能力的选项是（ ）
A.数学能力
B. 音乐能力
C. 学习能力
D. 绘画能力
满分：6分
7..下列哪个选项不是评价中心的特点（）。
A. 动态性
B.综合性
C. 逼真性
D. 及时性
满分：6分
8.情景模拟适用于（）。
A.
管理人员
B. 专业人员
C. 非专业人员
D. 管理人员与非专业人员
满分：6分
9.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。
A. 情景模拟
B. 搜寻事实测验
C. 文件筐测验
D.模拟面谈
满分：6分
10.（）是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 外变量关系证据
满分：6分
二、判断题（共8道试题，共40分。）
1. 外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.特殊能力是一般能力在某个方面的发展。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.态度是一种内在的心理构成物，它包括行为倾向以及行为本身，人们通过对当事人的言谈举止等进行分析和推测来认识它。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
14秋学期《人事测评》在线作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共60分。）
1.一般来说，测验越长，信度值越（）。
A. 高
B.低
C. 不变
D. 不确定
满分：6分
2.文件筐测验的缺点是（）。
A.应用范围窄
B. 存在错误与偏见
C. 误差难以克服
D. 浪费时间
满分：6分
3.下列行为不属于事业型兴趣的有（ ）
A. 喜欢担任负有领导责任的社会工作
B. 通常追求权力、财富、地位
C. . 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
满分：6分
4.下列不属于效度的类型的是（）
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 原因证据
满分：6分
5.下列选项中哪个对效度没有影响？（）
A. 测验本身
B. 测验的实施
C. 效标
D. 测验的难度
满分：6分
6.评价中心的测评人数一般在（）之间。
A.3-5人
B. 5-10人
C.6-12人
D.8-15人
满分：6分
7.下列不属于信度类型的是（）
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 内容证据
满分：6分
8.
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）
A持续性 B可比性
C矛盾性 D预测性
A.
持续性
B. 可比性
C. 矛盾性
D. 预测性
满分：6分
9.情景模拟适用于（）。
A.
管理人员
B. 专业人员
C. 非专业人员
D. 管理人员与非专业人员
满分：6分
10.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是（）
A. 加利福尼亚心理测验
B. 人性假设分析
C. 中国人人格量表QZPS
D. 中国人个性调查表
满分：6分
二、判断题（共8道试题，共40分。）
1.管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.结构证据是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
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