东财14秋《人力资源管理》在线作业答案（随机）
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A. 4层
B. 3层
C. 2层
D. 1层
满分：4分
2.排列法也称为（ ）。
A. 等级描述法
B. 点数法
C. 排队法
D. 序列法
满分：4分
3.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4分
4.行为具有（ ）特性。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4分
5.三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4分
6.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4分
7.劳动争议也称为（ ）。
A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定
满分：4分
8.建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
9.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。
A. 内部征召
B. 外部吸引
C. 外部征召
D. 外部补充
满分：4分
10.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
满分：4分
11.知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
满分：4分
12.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A. 能动性
B. 社会性
C. 开发的连续性
D. 再生性
满分：4分
13.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。
A. 感情效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 近期效应误差
D. 偏见误差
满分：4分
14.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。
A. 报名表
B. 登记表
C. 简历表
D. 信息反馈表
满分：4分
15.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。
A. 中层
B. 上层
C. 基层
D. 其他
满分：4分
16.知识考试也称为（ ）。
A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
满分：4分
17.职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A. 职位的交叉分类
B. 划分职等
C. 职位的纵向分类
D. 其他
满分：4分
18.工作设计需要利用（ ）的信息。
A. 职位调查
B. 职位归类
C. 职位分析
D. 职位评价
满分：4分
19.企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争,择优录用
D. 公正
满分：4分
20.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ ）。
A. 劳动改善
B. 工作条件改善
C. 劳动保护
D. 其他
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.企业定员的主要作用体现在（ ）。
A. 为企业编制人力资源规划提供依据
B. 为企业确定员工报酬提供依据
C. 为企业提高劳动生产率提供条件
D. 为其也充分挖掘劳动潜力提供依据
E. 无正确答案
满分：4分
2.员工培训应遵循的原则是（ ）。
A. 理论联系实际,学用一致
B. 按需施教,讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合
E. 注重投入产出的效益
满分：4分
3.工资等级表具体包括（ ）。
A. 工资标准
B. 工资等级数
C. 工资级差
D. 工资等级线
E. 其他
满分：4分
4.职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（ ）。
A. 现代数学
B. 工时研究
C. 劳动心理学
D. 劳动卫生学
E. 人机工程学
满分：4分
5.社会保障调节（ ）与社会公平机制、均衡机制、稳定机制之间的矛盾。
A. 竞争机制
B. 运行机制
C. 效率机制
D. 动力机制
E. 无正确答案
满分：4分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.马斯洛将人的需要分为（ ）层次。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
满分：4分
2.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
满分：4分
3.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
满分：4分
4.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
满分：4分
5.激励的要素有（ ）个。
A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
满分：4分
6.绩效考评的首要程序是（ ）。
A. 确定绩效考评标准
B. 制定计划
C. 分析评价
D. 绩效考评反馈与结果运用
满分：4分
7.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
满分：4分
8.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。
A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 稳定性
满分：4分
9.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A. 建立、健全人事调整规章制度
B. 拥有健全的人事调整资料
C. 人事调整后的结果评价工作
D. 人事调整越少越好
满分：4分
10.在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。
A. 关联矩阵法
B. 综合考评法
C. 评级量表法
D. 因素评分法
满分：4分
11.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
满分：4分
12.职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
满分：4分
13.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 发展功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复功能
满分：4分
14.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4分
15.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才,实现适才适用
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
满分：4分
16.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4分
17.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。
A. 复杂性
B. 实用性
C. 灵活性
D. 长期性
满分：4分
18.知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
满分：4分
19.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4分
20.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。
A. 按比例定员
B. 按工作效率定员
C. 按岗位定员
D. 按社别定员
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.个人行为的转变过程通常分为（ ）。
A. 变化期
B. 解冻期
C. 改变期
D. 稳定期
E. 定型期
满分：4分
2.激励的条件是（ ）。
A. 激励主体
B. 激励手段
C. 激励对象
D. 激励目的
E. 激励过程
满分：4分
3.福利分配具有（ ）。
A. 等量性
B. 均等性
C. 共享性
D. 差别性
E. 保证性
满分：4分
4.简历表主要包括以下哪些内容（ ）。
A. 学历
B. 性别
C. 籍贯
D. 工作经历
E. 工作成就
满分：4分
5.降职的原因有（ ）。
A. 由于组织结构调整而精简工作人员
B. 员工不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺
C. 员工本人要求
D. 依照奖惩条例对员工进行降职
E. 不能确定
满分：4分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
满分：4分
2.设计工资等级制度的原则有（ ）。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4分
3.知识考试也称为（ ）。
A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
满分：4分
4.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
满分：4分
5.马斯洛将人的需要分为（ ）层次。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
满分：4分
6.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4分
7.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
满分：4分
8.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A. 能动性
B. 社会性
C. 开发的连续性
D. 再生性
满分：4分
9.（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
满分：4分
10.员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估
满分：4分
11.笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A. 西欧
B. 北美
C. 非洲
D. 亚洲
满分：4分
12.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 其他
满分：4分
13.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
A. 经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他
满分：4分
14.员工报酬通常由（ ）部分构成。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
15.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4分
16.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4分
17.人事调整的意义大致体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
18.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位规范
D. 工作说明书
满分：4分
19.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
满分：4分
20.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。
A. 感情效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 近期效应误差
D. 偏见误差
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写（ ）。
A. 职位概况
B. 所受监督
C. 给予监督
D. 工作范围和效率
E. 所遵守的法规
满分：4分
2.劳动合同的内容通常包括（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
E. 特殊条款
满分：4分
3.按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。
A. 综合考评
B. 单项考评
C. 工作业绩考评
D. 能力考评
E. 态度考评
满分：4分
4.我国实施的岗位工资制的特点是（ ）。
A. 体现岗位之间的差别
B. 体现工人在劳动成果上的差异
C. 有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
D. 有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
E. 以上说法都不对
满分：4分
5.影响信度的因素来自（ ）。
A. 被测试者
B. 市场环境
C. 企业环境
D. 主试者
E. 测试题目
满分：4分
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