东财14秋《薪酬管理》在线作业答案(随机)
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)试卷总分:100 测试时间:--
一、单选题(共20道试题,共60分。)
1.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
满分:3分
2.海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任,知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平,解决问题能力、职位责任
满分:3分
3.( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
满分:3分
4.建立薪酬制度的原则不应该包括( )。
A. 绝对平等原则
B. 兼顾公平和竞争的原则
C. 激励原则
D. 经济原则
满分:3分
5.进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用( )。
A. 采集社会公开信息
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 问卷调查法
满分:3分
6.( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
满分:3分
7.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
A. 岗位工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 年功工资
满分:3分
8.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
满分:3分
9.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
满分:3分
10.薪酬是( )的总和。
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
满分:3分
11.以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平,没有争议
满分:3分
12.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
满分:3分
13.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
满分:3分
14.( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
满分:3分
15.薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 领先策略
D. 随机策略
满分:3分
16.根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
满分:3分
17.薪酬体系设计的起点是( )。
A. 职位评价
B. 人员配备
C. 工作计划
D. 业绩
满分:3分
18.( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
A. 薪金
B. 薪酬
C. 工资
D. 薪资
满分:3分
19.某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。
A. 上限1250,下限800
B. 上限1250,下限750
C. 上限1200,下限800
D. 上限1200,下限750
满分:3分
20.分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
满分:3分
二、多选题(共10道试题,共40分。)
1.薪酬调查的方式包括( )。
A. 企业之间相互调查
B. 委托中介机构调查
C. 采集社会公开信息
D. 调查问卷
E. 通信调查
满分:4分
2.付酬因素包括( )。
A. 劳动时间
B. 劳动环境
C. 劳动强度
D. 劳动责任
E. 劳动技能
满分:4分
3.薪酬具有的三大功能是( )。
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
满分:4分
4.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
B. 把相关的问题放在一起
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 语言标准,问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
满分:4分
5.效率工资理论中的“高效率”来自于( )。
A. 降低解雇代价
B. 减少跳槽人数
C. 降低薪酬水平
D. 有利于吸纳高素质求职者
E. 减少管理人员
满分:4分
6.关于宽带式工资结构说法正确的是( )。
A. 有利于工作岗位变动
B. 有利于工作绩效的促进
C. 支持扁平型组织结构
D. 有利于管理人员的角色转变
E. 能引导员工自我提高
满分:4分
7.薪酬的基本形式( )。
A. 奖金
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资
E. 短期和长期工资
满分:4分
8.影响企业工资水平的内部因素包括( )。
A. 政府的法律、法规
B. 企业所出的发展阶段
C. 所属企业
D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度
满分:4分
9.影响基本薪酬变化的因素包括( )。
A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
满分:4分
10.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:( )
A. 生育保险
B. 养老保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 健康保险
满分:4分
东财《薪酬管理》在线作业二(随机)
试卷总分:100 测试时间:--
一、单选题(共20道试题,共60分。)
1.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
满分:3分
2.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 职位
满分:3分
3.一个健康有效的薪酬制度应该是( )。
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
满分:3分
4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
满分:3分
5.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
满分:3分
6.成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法
满分:3分
7.薪酬调查的作用和目的是( )。
A. 可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D. 以上都是
满分:3分
8.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
满分:3分
9.以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平,没有争议
满分:3分
10.( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
A. 薪金
B. 薪酬
C. 工资
D. 薪资
满分:3分
11.( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
满分:3分
12.在对于销售人员的考核指标中,( )是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
满分:3分
13.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
A. 岗位工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 年功工资
满分:3分
14.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
满分:3分
15.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
A. 200%
B. 300%
C. 400%
D. 150%
满分:3分
16.薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
满分:3分
17.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
满分:3分
18.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A. 健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
满分:3分
19.“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
满分:3分
20.( )不属于福利项目。
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
满分:3分
二、多选题(共10道试题,共40分。)
1.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
满分:4分
2.岗位工资制的特点包括( )。
A. 客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据业绩支付工资
D. 根据岗位支付工资
E. 主观性较强
满分:4分
3.影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。
A. 企业的发展阶段
B. 企业的规模
C. 劳动力市场
D. 企业所属行业
E. 企业决策层的工资态度
满分:4分
4.付酬元素一般包括( )。
A. 体力
B. 技能
C. 责任
D. 工作条件
E. 脑力
满分:4分
5.社会保险包括( )。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
满分:4分
6.影响企业工资水平的内部因素包括( )。
A. 政府的法律、法规
B. 企业所出的发展阶段
C. 所属企业
D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度
满分:4分
7.薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 薪酬制度结构的调整
E. 整体薪酬水平的调整
满分:4分
8.企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。
A. 竞争原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 团队原则
E. 公平原则
满分:4分
9.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:( )
A. 生育保险
B. 养老保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 健康保险
满分:4分
10.从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为( )。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 咨询公司的调查
D. 企业家联合会的调查
E. 行业的调查
满分:4分
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
试卷总分:100 测试时间:--
一、单选题(共20道试题,共60分。)
1.考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要( )。
A. 实施评价
B. 制定改进计划
C. 确定考评基础
D. 进行绩效面谈
满分:3分
2.职位评价以( )为评价对象。
A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
满分:3分
3.以下属于交替排序法的特点的是( )。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
B. 针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
C. 结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
满分:3分
4.薪酬调查的作用和目的是( )。
A. 可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D. 以上都是
满分:3分
5.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
满分:3分
6.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位的纵向分级和横向分类无关
D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
满分:3分
7.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
满分:3分
8.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A. 基本工资
B. 技术工资
C. 激励性工资
D. 绩效认可奖励
满分:3分
9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
满分:3分
10.薪酬制度的建立依据是( )。
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
满分:3分
11.改革开放之前我国的收入分配方式是( )。
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
满分:3分
12.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
满分:3分
13.以下不属于福利发展的趋势的有( )。
A. 员工福利弹性化的趋势
B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D. 社会化的趋势
满分:3分
14.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A. 公司的支付能力
B. 员工素质
C. 公司战略
D. 企业文化
满分:3分
15.访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
满分:3分
16.五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬 。
A. 150%
B. 300%
C. 400%
D. 200%
满分:3分
17.绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
满分:3分
18.有关奖金论述正确的是( )。
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
满分:3分
19.( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
满分:3分
20.成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法
满分:3分
二、多选题(共10道试题,共40分。)
1.影响企业工资水平的内部因素包括( )。
A. 政府的法律、法规
B. 企业所出的发展阶段
C. 所属企业
D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度
满分:4分
2.薪酬具有的三大功能是( )。
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
满分:4分
3.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 绩效管理制度的调整
E. 薪酬制度结构的调整
满分:4分
4.影响基本薪酬变化的因素包括( )。
A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
满分:4分
5.销售人员工作的特征包括( )。
A. 工作时间和工作方式的灵活性很高
B. 销售工作本身的差异性不大
C. 工作业绩的取得具有风险性
D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
满分:4分
6.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
B. 把相关的问题放在一起
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 语言标准,问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
满分:4分
7.薪酬的基本形式( )。
A. 奖金
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资
E. 短期和长期工资
满分:4分
8.付酬因素包括( )。
A. 劳动时间
B. 劳动环境
C. 劳动强度
D. 劳动责任
E. 劳动技能
满分:4分
9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
A. 劳动就业实际情况
B. 社会平均工资水平
C. 管理人员的意愿
D. 员工家属的意愿
E. 员工的个人意愿
满分:4分
10.薪酬调查的方式包括( )。
A. 企业之间相互调查
B. 委托中介机构调查
C. 采集社会公开信息
D. 调查问卷
E. 通信调查
满分:4分
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