东财14秋《人力资源管理》在线作业(随机)答案
东财14秋《人力资源管理》在线作业一(随机)一、单选题：
1.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与( )相结合。 (满分:4)
A. 劳动力市场状况
B. 企业目标
C. 领导的风格
D. 其他
2.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和( )。 (满分:4)
A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
3.分类法也称为( )。 (满分:4)
A. 序列法
B. 点数法
C. 等级描述法
D. 排队法
4.人们对某种目标的渴求或欲望称为( )。 (满分:4)
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
5.职业计划包含( )方面的意思。 (满分:4)
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
6.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员( )。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会互助
C. 优抚安置
D. 社会救济
7.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？( ) (满分:4)
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性
提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源
树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗
提高企业经济效益
8.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。( ) (满分:4)
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
9.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有( )方面。 (满分:4)
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
10.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为( )。 (满分:4)
A. 职业危害
B. 工作危害
C. 职业病
D. 正常疾病
11.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是( )。 (满分:4)
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
12.工资等级制度的主要内容有( )部分。 (满分:4)
A. 7个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
13.1988年，国务院颁布了( )。 (满分:4)
A. 《生育保险条例》
B. 《生育保险法》
C. 《女职工劳动保护规定》
D. 《女职工劳动保险法》
14.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是( )。 (满分:4)
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
15.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于( )。 (满分:4)
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
16.人力资源的保持，主要是通过激励、( )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 (满分:4)
A. 培训
B. 保障
C. 劳动保护
D. 关系协调
17.夏季，劳动环境的舒适温度应为( )。 (满分:4)
A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
18.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是( )。 (满分:4)
A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》
19.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为( )。 (满分:4)
A. 工作时间比
B. 标准工作率
C. 工作率
D. 工作潜力
20.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为( )。 (满分:4)
A. 职位调查
B. 职务分析
C. 职务设计
D. 工作分析
二、多选题：
1.人事调整的基本内容包括( )。 (满分:4)
A. 晋升
B. 辞退
C. 辞职
D. 降职
E. 退休
2.360°绩效考评的内容包括( )。 (满分:4)
A. 上级考评
B. 同事考评
C. 下级考评
D. 服务对象考评
E. 员工自评
3.企业的培训工作应与员工的( )紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。 (满分:4)
A. 考核
B. 提升
C. 晋级
D. 调动
E. 其他
4.劳动合同的变更一般包括两种类型，即( )。 (满分:4)
A. 法定变更
B. 自愿变更
C. 协议变更
D. 随意变更
E. 其他
5.职位的特点是( )。 (满分:4)
A. 以“人”为中心进行设置
B. 以“事”为中心进行设置
C. 数量有限
D. 不能随人走
E. 是变化的
东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
一、单选题：
1.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是( )。 (满分:4)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
2.辞退对于员工而言是一种( )。 (满分:4)
A. 奖励
B. 鼓励
C. 惩罚
D. 警告
3.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的( )功能。 (满分:4)
A. 稳定功能
B. 恢复功能
C. 自动调节功能
D. 发展功能
4.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的( )原则。 (满分:4)
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
5.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( )。 (满分:4)
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
6.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的( )功能。 (满分:4)
A. 自动调节功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
7.在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。( ) (满分:4)
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
8.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的( )原则。 (满分:4)
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争
择优录用
D. 公正
9.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的( )任务。 (满分:4)
A. 保证安全生产
力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织
合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
10.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的( )特性。 (满分:4)
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
11.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的( )要求。 (满分:4)
A. 政事分开
B. 逐步建立
C. 多方共办
D. 城乡有别
12.在诸多原则中，( )是考评工作的基本原则。 (满分:4)
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
13.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为( )。 (满分:4)
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
14.开发和管理好( )是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 (满分:4)
A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
15.( )是决定选择哪一种征召来源的重要因素。 (满分:4)
A. 职位的类型
B. 人才市场状况
C. 职位的级别
D. 企业的规模
16.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。( ) (满分:4)
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
17.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是( )。 (满分:4)
A. 绝对的
B. 全部的
C. 相对的
D. 其他
18.在法国，( )的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。 (满分:4)
A. 100%
B. 75%
C. 90%
D. 50%
19.( )是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。 (满分:4)
A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式
20.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和( )。 (满分:4)
A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
二、多选题：
1.员工培训需求分析的方法有( )。 (满分:4)
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 调查表法
E. 工作绩效评价法
2.按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为( )。 (满分:4)
A. 生理性动机
B. 偶发性动机
C. 间歇性动机
D. 心理性动机
E. 持久性动机
3.影响信度的因素来自( )。 (满分:4)
A. 被测试者
B. 市场环境
C. 企业环境
D. 主试者
E. 测试题目
4.影响人力资源需求的因素有( )。 (满分:4)
A. 经济、法律和社会因素
B. 企业战略目标
C. 企业组织结构
D. 竞争者
E. 人力资源自身的因素
5.劳动者依法享有的主要权利有( )。 (满分:4)
A. 劳动权
B. 职业培训权
C. 社会保险权
D. 决定企业的机构设置
E. 劳动报酬权
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
一、单选题：
1.填写职位调查表时，首先应注意的问题是( )。 (满分:4)
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
2.降职的首要程序是( )。 (满分:4)
A. 人事部门发布公告
B. 企业用人部门提出申请
C. 人事部门对申请进行研究
D. 人事部门以书面形式通知本人
3.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的( )任务。 (满分:4)
A. 保证安全生产
力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织
合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
4.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是( )。 (满分:4)
A. 企业用人分析
B. 企业人员分析
C. 企业定员
D. 以上说法不对
5.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的( )目标。 (满分:4)
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
6.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( )。 (满分:4)
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
7.劳动法律关系由( )要素构成。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
8.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为( )。 (满分:4)
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
9.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是( )。 (满分:4)
A. 内部征召
B. 外部吸引
C. 外部征召
D. 外部补充
10.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的( )要求。 (满分:4)
A. 政事分开
B. 逐步建立
C. 多方共办
D. 城乡有别
11.我国的养老保险制度是( )建立的。 (满分:4)
A. 40年代初
B. 50年代末
C. 50年代初
D. 60年代
12.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为( )。 (满分:4)
A. 效度
B. 一致性
C. 信度
D. 其他
13.社会保险的保险对象是( )。 (满分:4)
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
14.( )是支配人行为的直接动力。 (满分:4)
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
15.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？( ) (满分:4)
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性
提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源
树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗
提高企业经济效益
16.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为( )。 (满分:4)
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
17.劳动关系实质上是一种( )。 (满分:4)
A. 上下级关系
B. 群体关系
C. 契约关系
D. 其他
18.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为( )。 (满分:4)
A. 职门
B. 职系
C. 职组
D. 职务
19.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有( )特征。 (满分:4)
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
20.提高员工培训效果应注意( )问题。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
二、多选题：
1.( )是人力资源总体规划的展开和具体化。 (满分:4)
A. 教育培训计划
B. 劳动关系计划
C. 分配计划
D. 提升计划
E. 工资计划
2.动机与行为之间的复杂联系表现为( )。 (满分:4)
A. 同一动机
可能导致不同的行为
B. 同一动机
一定导致相同的行为
C. 不同动机
可能导致相同的行为
D. 良好的动机可能引起错误的行为
E. 不良的动机也可能表现出良好的行为
3.行为的特性有( )。 (满分:4)
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
E. 可塑性
4.现代企业的员工培训的发展趋势是( )。 (满分:4)
A. 企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C. 企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D. 员工培训方式更加现代化和科学化
E. 企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
5.我国社会保障体系包括( )和个人储蓄积累保障。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 优抚安置
E. 社会互助
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