东北大学15春《薪酬管理》在线作业答案
15春学期《薪酬管理》在线作业3一、单选题：
1. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为： (满分:5)
A. 0.2万元/件
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
2. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 (满分:5)
A. 技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
3. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 (满分:5)
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
4. 薪酬调查的准备工作不包括： (满分:5)
A. 界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
5. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括： (满分:5)
A. 公司战略
B. 竞争战略
C. 人力资源战略
D. 职能战略
6. 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 (满分:5)
A. 市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
7. 设计职位薪酬的核心环节是 (满分:5)
A. 职位评价
B. 职位分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
8.从( )年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 (满分:5)
A.1985
B. 1988
C. 1990
D. 1992
9.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在： (满分:5)
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
10. 亚当斯的公平理论着眼于 (满分:5)
A. 程序公平
B. 分配公平
C. 过程公平
D. 结果公平
二、多选题：
1. 玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点： (满分:5)
A. 工作过程难以观察
B. 工作成果难以衡量
C. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D. 知识工作者对组织的依赖性低
2. 组织绩效薪酬的类别包括： (满分:5)
A. 收益共享
B. 利润共享
C. 目标共享
D. 股票期权
E. 员工持股
3. 广义的能力薪酬包括： (满分:5)
A. 知识工资
B. 技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
4. 薪酬增加主要通过( )等形式体现出来。 (满分:5)
A. 绩效加薪
B. 福利
C. 晋升加薪
D. 奖金
5. 企业年金计划的内容包括： (满分:5)
A. 参加人员范围
B. 资金筹集方式
C. 职工企业年金个人账户管理方式
D. 组织管理和监督方式
三、判断题：
1.就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.对企业而言，人才的流动越频繁，企业越有活力。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.80年代以来，从待遇确定型转变为缴费确定型（或混合型）是企业年金的一大趋势。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确15春学期《薪酬管理》在线作业2
一、单选题：
1. 广义的能力薪酬不包括： (满分:5)
A. 知识工资
B. 技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
2. 利润分享计划在( )时期就已得到实现。 (满分:5)
A. 第二次工业革命
B. 工业革命
C. 第三次工业革命
D. 信息革命
3. 美国基本上所有的大公司都采用( )激励方式。 (满分:5)
A. 短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
4. 能力薪酬最大的弊端是： (满分:5)
A. 成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
5. 我国企业年金计划属于 (满分:5)
A. 待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
6. 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 (满分:5)
A. 80年代初期
B. 80年代后期
C. 90年代初期
D. 90年代后期
7. 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是： (满分:5)
A. 德国
B. 英国
C. 美国
D. 法国
8. 市场规制的特征不包括： (满分:5)
A. 主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D. 内容的广泛性
9. 目前我国的薪酬管理实践划分为( ) 个阶段。 (满分:5)
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
10. 人力资本理论创立于 (满分:5)
A.20世纪60年代
B. 20世纪50年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
二、多选题：
1. 玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点： (满分:5)
A. 工作过程难以观察
B. 工作成果难以衡量
C. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D. 知识工作者对组织的依赖性低
2. 具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包： (满分:5)
A. 大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
B. 承诺妥善的管理薪酬计划
C. 期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D. 尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
3. 企业单位所实行的住房公积金计划通常包括： (满分:5)
A. 补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款
D. 利息补助计划
4. 建立现代企业制度的基本原则包括： (满分:5)
A. 产权清晰
B. 权责明确
C. 政企分开
D. 管理科学
5. 我国企业实施MBO主要的还款资金来源是： (满分:5)
A. 经营分红
B. 部分资产变现
C. 部分股权转让
D. 引入战略投资者
三、判断题：
1.我国目前已有薪酬管理人员的认证制度，与发达国家的差距已经很小。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.对企业而言，人才的流动越频繁，企业越有活力。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确东北大学15春《薪酬管理》在线作业1
一、单选题：
1. 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是： (满分:5)
A. 德国
B. 英国
C. 美国
D. 法国
2. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ (满分:5)
A.30年代
B. 40年代
C. 50年代
D. 60年代
3. 亚当斯的公平理论着眼于 (满分:5)
A. 程序公平
B. 分配公平
C. 过程公平
D. 结果公平
4. 职位薪酬的基本逻辑是： (满分:5)
A. 在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
5. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用 (满分:5)
A. 市场匹配性战略
B. 市场落后性战略
C. 市场领先策略
D. 权变性战略
6. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 (满分:5)
A. 技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
7. 能力薪酬最大的弊端是： (满分:5)
A. 成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
8. 最常见的一种员工持股形式是 (满分:5)
A. 全员持股
B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股
9. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了( )制度。 (满分:5)
A. 股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
10. 我国企业年金计划属于 (满分:5)
A. 待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
二、多选题：
1. 企业年金计划的内容包括： (满分:5)
A. 参加人员范围
B. 资金筹集方式
C. 职工企业年金个人账户管理方式
D. 组织管理和监督方式
2. 劳动力市场理论的基本假设是： (满分:5)
A. 企业的目标是追求利润最大化
B. 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D. 雇主所面临的市场是具有竞争性的
3. 根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为 (满分:5)
A. 经济型福利模式
B. 固定模式
C. 非经济型福利模式
D. 弹性模式
4. 泰勒时代绩效薪酬的形式有： (满分:5)
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 差别计件工资
D. 差别计时工资
5. 组织绩效薪酬的类别包括： (满分:5)
A. 收益共享
B. 利润共享
C. 目标共享
D. 股票期权
E. 员工持股
三、判断题：
1.经过100多年的发展，目前世界上已经有超过90％的国家颁布了最低工资制度。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.对企业而言，人才的流动越频繁，企业越有活力。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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