东财15春《劳动法》在线作业答案
东财15春《劳动法》在线作业一一、单选题：
1.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是 (满分:4)
A. 统筹规划
B. 合理布局
C. 适应实际需要
D. 方便人民群众
2.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于 (满分:4)
A. 企业工会的全体会员
B. 签订集体合同的职工代表
C. 参与合同讨论的企业职工
D. 企业全体职工
3.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 (满分:4)
A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
4.根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是 (满分:4)
A. 裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B. 裁决先予执行职能依当事人的申请
C. 劳动者申请先予执行的，必须提供担保
D. 符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件
二、多选题：
1.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是 (满分:4)
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
2.依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》 (满分:4)
A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
C. 国家公务员与国家机关之间的关系
D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
3.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括 (满分:4)
A. 合同期限届满
B. 用人单位被依法宣告破产或撤销
C. 劳动者达到退休年龄
D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
4.下列情形中，视同工伤的有 (满分:4)
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B. 自残或自杀的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
5.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是 (满分:4)
A. 劳动合同期限
B. 培训
C. 社会保险
D. 福利待遇
6.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括 (满分:4)
A. 依法处理原则
B. 公正原则
C. 支持诉讼原则
D. 及时处理原则
7.在我国现阶段，( )等具有集体合同签约人资格 (满分:4)
A. 企业法定代表人
B. 地方工会
C. 基层工会小组
D. 职工推举代表
8.下列各项哪些属于我国劳动法律制度 (满分:4)
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
9.我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是 (满分:4)
A. 两个工作日之间的休息时间
B. 工作日内的间歇时间
C. 探亲假
D. 职工婚丧假
10.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 (满分:4)
A. 劳动合同主体具有特定性
B. 劳动合同的标的是劳动行为
C. 劳动合同是有偿合同
D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
11.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有 (满分:4)
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D. 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
12.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括 (满分:4)
A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B. 从事夜班工作的劳动者
C. 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
13.我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同 (满分:4)
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
14.我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是 (满分:4)
A. 两个工作日之间的休息时间
B. 工作日内的间歇时间
C. 探亲假
D. 职工婚丧假
15.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有 (满分:4)
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
16.下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的 (满分:4)
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
17.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是 (满分:4)
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
18.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定 (满分:4)
A. 书面形式通知劳动行政主管部门
B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C. 书面形式通知用人单位
D. 向用人单位支付违约金
19.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括 (满分:4)
A. 保护劳动者身体健康和休息权
B. 提高企业生产效率，促进经济发展
C. 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
D. 与经济发展和人民生活水平相适应
20.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定 (满分:4)
A. 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B. 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C. 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D. 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
21.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是 (满分:4)
A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系东财《劳动法》在线作业二
一、单选题：
1.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 (满分:4)
A. 终止
B. 由用人单位解除劳动合同
C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D. 经用人单位与劳动者协商变更
2.集体合同生效的标志是 (满分:4)
A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过
B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
3.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费 (满分:4)
A. 基本养老保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
4.劳动合同的标的是( )，即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。 (满分:4)
A. 劳动关系
B. 劳动行为
C. 劳动报酬
D. 劳动保险关系
二、多选题：
1.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以 (满分:4)
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 吊销营业执照
2.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇 (满分:4)
A. 领取失业救济金期限满的
B. 参军或出国定居的
C. 重新就业的
D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
3.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 (满分:4)
A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B. 裁决所根据的证据是伪造的
C. 裁决适用法律、法规确有错误的
D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
4.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资 (满分:4)
A. 代扣代缴个人所得税
B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
5.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》 (满分:4)
A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B. 未成年工不延长工作时间
C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
6.依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括 (满分:4)
A. 劳动生产率
B. 地区之间经济发展水平的差异
C. 就业状况
D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
7.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是 (满分:4)
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C. 竞业限制期限，不得超过二年。
D. 竞业期内不可以就业。
8.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下 (满分:4)
A. 重大安全事故罪
B. 违章冒险作业罪
C. 妨碍执行公务罪
D. 强迫劳动罪
9.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是 (满分:4)
A. 由于发生劳动争议而临时停工的人员
B. 利用业余时间勤工助学的在校学生
C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者
D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
10.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 (满分:4)
A. 劳动合同主体具有特定性
B. 劳动合同的标的是劳动行为
C. 劳动合同是有偿合同
D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
11.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括 (满分:4)
A. 劳动法律关系主体具有平等性
B. 劳动法律关系主体具有隶属性
C. 劳动法律关系的内容是劳动
D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
12.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括 (满分:4)
A. 依法处理原则
B. 公正原则
C. 支持诉讼原则
D. 及时处理原则
13.我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括 (满分:4)
A. 效益工资制
B. 等级工资制
C. 岗位工资制
D. 结构工资制
14.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是 (满分:4)
A. 用人单位的生产经营发生严重困难
B. 依照《企业破产法》规定进行重整的
C. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
15.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括 (满分:4)
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 村民调解委员会
C. 街道人民调解委员会
D. 区域性、行业性的人民调解委员会
16.劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是 (满分:4)
A. 劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B. 劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C. 劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D. 劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
17.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括 (满分:4)
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系
18.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有 (满分:4)
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D. 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
19.下列各项哪些属于我国劳动法律制度 (满分:4)
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
20.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括 (满分:4)
A. 妇女
B. 老年人
C. 退出现役的军人
D. 藏族劳动者
21.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面 (满分:4)
A. 保险性质不同
B. 保险对象不同
C. 权利义务关系不同
D. 给付标准不同东财《劳动法》在线作业三
一、单选题：
1.依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 (满分:4)
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 非全日制用工劳动合同
2.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为 (满分:4)
A. 劳动法是一个独立的法律部门
B. 劳动法是民商法的组成部分
C. 劳动法是经济法的组成部分
D. 劳动法是社会法的组成部分
3.以下不属于我国劳动就业的原则的是 (满分:4)
A. 劳动者和用人单位互相选择
B. 政府介绍就业
C. 照顾特殊群体人员就业
D. 禁止未满16周岁的未成年人就业
4.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 (满分:4)
A. 终止
B. 由用人单位解除劳动合同
C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D. 经用人单位与劳动者协商变更
二、多选题：
1.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在 (满分:4)
A. 用人单位上级主管部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 企业劳动争议委员会
D. 人民法院
2.探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括 (满分:4)
A. 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B. 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C. 与配偶或者父母不在一起
D. 与配偶或者父母不能在公休假日团聚
3.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征 (满分:4)
A. 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B. 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C. 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D. 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
4.下列情形中，视同工伤的有 (满分:4)
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B. 自残或自杀的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
5.标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点 (满分:4)
A. 普遍适用于一般职工
B. 以正常情况作为其适用条件
C. 一般以法定最低工时作为其时间长度
D. 作为确定其他工作日长度的基准
6.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定 (满分:4)
A. 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B. 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C. 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D. 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
7.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的( )情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 (满分:4)
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
8.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是 (满分:4)
A. 提出意见权
B. 要求重新处理权
C. 支持起诉权
D. 处分权
9.我国劳动法的立法宗旨是 (满分:4)
A. 调整劳动关系
B. 促进经济发展和社会进步
C. 保护劳动者和用人单位的合法权益
D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
10.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括 (满分:4)
A. 劳动安全卫生专项集体合同
B. 女职工权益保护专项集体合同
C. 社会保险和福利专项集体合同
D. 工资调整机制专项集体合同
11.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括 (满分:4)
A. 合同期限届满
B. 用人单位被依法宣告破产或撤销
C. 劳动者达到退休年龄
D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
12.依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》 (满分:4)
A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
C. 国家公务员与国家机关之间的关系
D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
13.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 (满分:4)
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C. 职工丙怀孕
D. 职工丁被派往境外逾期未归
14.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 (满分:4)
A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B. 裁决所根据的证据是伪造的
C. 裁决适用法律、法规确有错误的
D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
15.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些 (满分:4)
A. 劳动合同与集体合同制度
B. 工作时间与休息时间制度
C. 社会保险与福利制度
D. 职业培训制度
16.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征 (满分:4)
A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格
B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望
D. 劳动者从事的是合法劳动
17.养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征 (满分:4)
A. 参加保险自愿性
B. 参加保险与享受待遇的一致性
C. 保障水平的适度性
D. 享受期限的长期性
18.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是 (满分:4)
A. 当事人协议不公开
B. 当事人一方是未满18周岁的劳动者
C. 涉及国家秘密、商业秘密
D. 涉及个人隐私
19.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有 (满分:4)
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D. 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
20.在我国现阶段，( )等具有集体合同签约人资格 (满分:4)
A. 企业法定代表人
B. 地方工会
C. 基层工会小组
D. 职工推举代表
21.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括 (满分:4)
A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B. 从事夜班工作的劳动者
C. 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
页:
[1]