东财15春《公共部门人力资源管理》在线作业(随机)答案
东财15春《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)一、单选题：
1.SMART原则中的S是指( )。 (满分:4)
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
2.( )是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。 (满分:4)
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
3.人口普查应该属于( )。 (满分:4)
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
4.学历属于( )。 (满分:4)
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
5.( )是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。 (满分:4)
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
6.( )是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 (满分:4)
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
7.1923年( )制定了第一个职位分类方案。 (满分:4)
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
8.Z理论是( )提出的一种理论。 (满分:4)
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 威廉·大内
9.绩效考评者选择，最好选择( )。 (满分:4)
A. 上级领导
B. 客户
C. 同级部门及其人员
D. 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
10.( )是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。 (满分:4)
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
11.( )原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。 (满分:4)
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
12.工作分析的思想来源于( )。 (满分:4)
A. “科学管理”理论
B. X理论
C. Y理论
D. Z理论
13.( )是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。 (满分:4)
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
14.通常信度系数达到( )以上才能保障所使用方法的准确可信性。 (满分:4)
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
15.年薪制属于( )。 (满分:4)
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 定额工资制
D. 包工工资制
二、多选题：
1.员工招聘的内部来源有( )。 (满分:4)
A. 内部媒体
B. 自荐
C. 引荐
D. 人事档案
2.结构工资一般由( )几部分组成。 (满分:4)
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄津贴
D. 奖金
3.关于Y理论管理模式的论述正确的是( )。 (满分:4)
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
4.公共部门人力资源管理的外部环境包括( )。 (满分:4)
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
5.公共部门人力资源管理环境的特征包括( )。 (满分:4)
A. 复杂性
B. 变动性
C. 变异性
D. 综合性
6.公职人员的职业道德规范包括( )。 (满分:4)
A. 职业精神
B. 职业知识
C. 职业技能
D. 职业特征
7.下列哪几项属于公职人员的义务( )。 (满分:4)
A. 忠于政府
B. 遵守国家法律法规
C. 保持“政治中立”的义务
D. 保守国家秘密和公务秘密的义务
8.以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种( )。 (满分:4)
A. 行业分析法
B. 利益相关者回应法
C. 解释性方法
D. 适应法
9.影响薪酬的组织内部因素包括( )。 (满分:4)
A. 组织的经济实力
B. 组织文化
C. 当地生活指数
D. 管理决策层的态度
10.下列哪些是绩效面谈中应注意的问题( )。 (满分:4)
A. 对事不对人
B. 评估必须以事实为依据
C. 集中对未来绩效的改善
D. 保持友好认真的态度东财《公共部门人力资源管理》在线作业二(随机)
一、单选题：
1.提高公共生产力的目的是( )。 (满分:4)
A. 满足人的自我发展需求
B. 提高社会效益
C. 政府效率和效能的提高
D. 社会环境的改善
2.( )是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。 (满分:4)
A. 工作元素
B. 任务
C. 职位
D. 职业
3.下面哪项属于法定福利( )。 (满分:4)
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
4.( )指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。 (满分:4)
A. 福利
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
5.( )是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。 (满分:4)
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
6.我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是( )。 (满分:4)
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
7.持续提高公共生产力的动力、条件和手段是( )。 (满分:4)
A. 公共部门人力资源管理
B. 人的自我发展的需求
C. 政府效能的提高
D. 社会进步的需要
8.( )是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。 (满分:4)
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
9.公共部门生产力表现为( )。 (满分:4)
A. 政府的效率和效能
B. 社会效益的提高
C. 人的自我实现
D. 企业效益的提高
10.( )是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 (满分:4)
A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
11.( )由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。 (满分:4)
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
12.Z理论是( )提出的一种理论。 (满分:4)
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 威廉·大内
13.( )内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。 (满分:4)
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
14.失业问题属于( )。 (满分:4)
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
15.( )年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。 (满分:4)
A. 1982
B. 1987
C. 1995
D. 2005
二、多选题：
1.工作分析的方法包括( )。 (满分:4)
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
2.职位评价的方法有( )。 (满分:4)
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
3.职位归类法主要程序包括( )。 (满分:4)
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
4.员工考试录用的一般原则( )。 (满分:4)
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
5.公共部门员工培训的教育机构( )。 (满分:4)
A. 国家行政学院
B. 地方行政学院
C. 管理干部学院
D. 科研院所
6.下列哪些是人力资源所具有的特征( )。 (满分:4)
A. 生物性
B. 主观能动性
C. 开发的持续性
D. 可再生性
7.( )原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。 (满分:4)
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 德才并举
8.员工招聘的内部来源有( )。 (满分:4)
A. 内部媒体
B. 自荐
C. 引荐
D. 人事档案
9.下列哪些属于员工的直接报酬( )。 (满分:4)
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 成就工资
D. 津贴
10.人事管理权主要包括( )。 (满分:4)
A. 人事任用建议权
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)
一、单选题：
1.语言表达能力属于( )。 (满分:4)
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
2.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质( )。 (满分:4)
A. 自我管理
B. 创造性思维能力
C. 项目决策能力
D. 战略决策能力
3.学历属于( )。 (满分:4)
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
4.通常信度系数达到( )以上才能保障所使用方法的准确可信性。 (满分:4)
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
5.人事管理权的中心是( )。 (满分:4)
A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
6.1923年( )制定了第一个职位分类方案。 (满分:4)
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
7.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取( )为目标的企业经营性组织。 (满分:4)
A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
8.( )是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。 (满分:4)
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 社会福利
9.( )是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。 (满分:4)
A. 绩效考评
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 目标管理
10.下面哪项属于保险福利( )。 (满分:4)
A. 失业保障
B. 年金计划
C. 遗属抚恤金
D. 交通费
11.( )是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 (满分:4)
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 目标管理法
12.津贴一般在标准工资的( )范围内浮动。 (满分:4)
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
13.( )是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。 (满分:4)
A. 公共部门人力资源管理制度化
B. 公共部门人力资源管理法治化
C. 公共部门人力资源管理规范化
D. 公共部门人力资源管理统一化
14.( )内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。 (满分:4)
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
15.年薪制属于( )。 (满分:4)
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 定额工资制
D. 包工工资制
二、多选题：
1.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则( )。 (满分:4)
A. 公开原则
B. 任人唯贤
C. 平等竞争
D. 效率优先
2.按面试问题的结构化程度，面试可以分为( )。 (满分:4)
A. 结构化面试
B. 半结构化面试
C. 非结构化面试
D. 情境面试
3.薪酬管理应遵循哪些原则( )。 (满分:4)
A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
4.行政体制包括( )。 (满分:4)
A. 行政权力的性质
B. 政府首脑的权力
C. 行政组织与其他政权的关系
D. 行政权力的划分结构等
5.公职人员的职业道德规范包括( )。 (满分:4)
A. 职业精神
B. 职业知识
C. 职业技能
D. 职业特征
6.职位评价的方法有( )。 (满分:4)
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
7.按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为( )。 (满分:4)
A. 情境面试 B. 系列式面试 C. 小组面试
D. 压力面试
8.职位归类法主要程序包括( )。 (满分:4)
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
9.人力资源具体规划包括( )。 (满分:4)
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
10.计件工资由( )几个要素组成。 (满分:4)
A. 工作等级
B. 工作定额
C. 计件单价
D. 工作时间
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