东财15春《薪酬管理》在线作业(随机) 答案
东财15春《薪酬管理》在线作业二(随机)一、单选题:
1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 (满分:3)
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
2.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。 (满分:3)
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
3.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响? (满分:3)
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
4.( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 (满分:3)
A. 薪酬支付的方式
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的基础
5.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。 (满分:3)
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
6.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。 (满分:3)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
7.企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。 (满分:3)
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
8.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。 (满分:3)
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
9.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。 (满分:3)
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
10.为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按( )原则定薪。 (满分:3)
A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化
11.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。 (满分:3)
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位的纵向分级和横向分类无关
D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
12.( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。 (满分:3)
A. 薪金
B. 薪酬
C. 工资
D. 薪资
13.五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬 。 (满分:3)
A. 150%
B. 300%
C. 400%
D. 200%
14.“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。 (满分:3)
A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
15.改革开放之前我国的收入分配方式是( )。 (满分:3)
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
16.薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。 (满分:3)
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C. 公司的薪酬策略和市场形式
D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
17.进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用( )。 (满分:3)
A. 采集社会公开信息
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 问卷调查法
18.薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 (满分:3)
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 领先策略
D. 随机策略
19.考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要( )。 (满分:3)
A. 实施评价
B. 制定改进计划
C. 确定考评基础
D. 进行绩效面谈
20.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。 (满分:3)
A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
二、多选题:
1.影响企业工资水平的外部因素包括( )。 (满分:4)
A. 市场因素
B. 企业规模
C. 生活费用
D. 物价水平
E. 所属行业
2.薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。 (满分:4)
A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 薪酬制度结构的调整
E. 整体薪酬水平的调整
3.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
B. 把相关的问题放在一起
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 语言标准,问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
4.员工偏好福利的原因包括( )。 (满分:4)
A. 税收的优惠
B. 福利的稳定性强
C. 福利与绩效挂钩,使得优秀员工多劳多得
D. 集体购买的优惠和规模经济效应
5.付酬因素包括( )。 (满分:4)
A. 劳动时间
B. 劳动环境
C. 劳动强度
D. 劳动责任
E. 劳动技能
6.常年的激励性薪酬有( )。 (满分:4)
A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
7.社会保险包括( )。 (满分:4)
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
8.企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。 (满分:4)
A. 竞争原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 团队原则
E. 公平原则
9.企业工资制度设计的基本原则包括( )。 (满分:4)
A. 竞争性原则
B. 合法性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
E. 经济性原则
10.薪酬调查的作用包括( )。 (满分:4)
A. 有利于绩效管理活动的开展
B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C. 有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
一、单选题:
1.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 (满分:3)
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
2.企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。 (满分:3)
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
3.( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。 (满分:3)
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
4.某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为( )。 (满分:3)
A. 上限1150,下限850
B. 上限1150,下限870
C. 上限1130,下限850
D. 上限1130,下限870
5.薪酬是( )的总和。 (满分:3)
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
6.根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。 (满分:3)
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
7.非货币化的奖励形式包括( )。 (满分:3)
A. 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B. 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C. 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D. 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
8.( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。 (满分:3)
A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
9.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。 (满分:3)
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
10.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题 (满分:3)
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
11.以下对于福利的理解不正确的是( ) (满分:3)
A. 福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
12.薪酬制度的建立依据是( )。 (满分:3)
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
13.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (满分:3)
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
14.( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。 (满分:3)
A. 薪金
B. 薪酬
C. 工资
D. 薪资
15.( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。 (满分:3)
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
16.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。 (满分:3)
A. 战略、制度和技术
B. 政策、制度和技术
C. 战略、制度和政策
D. 战略、战术和技术
17.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。 (满分:3)
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
18.职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。 (满分:3)
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位与绩效的对应关系
C. 岗位与职务的相关度
D. 岗位等级的高低
19.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。 (满分:3)
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 职位
20.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。 (满分:3)
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
二、多选题:
1.薪酬的基本形式( )。 (满分:4)
A. 奖金
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资
E. 短期和长期工资
2.效率工资理论中的“高效率”来自于( )。 (满分:4)
A. 降低解雇代价
B. 减少跳槽人数
C. 降低薪酬水平
D. 有利于吸纳高素质求职者
E. 减少管理人员
3.付酬元素一般包括( )。 (满分:4)
A. 体力
B. 技能
C. 责任
D. 工作条件
E. 脑力
4.确定职位评价要素和指标的基本原则包括( )。 (满分:4)
A. 细致性原则
B. 可比性原则
C. 综合性原则
D. 少而精原则
E. 精确性原则
5.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:( ) (满分:4)
A. 生育保险
B. 养老保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 健康保险
6.员工偏好福利的原因包括( )。 (满分:4)
A. 税收的优惠
B. 福利的稳定性强
C. 福利与绩效挂钩,使得优秀员工多劳多得
D. 集体购买的优惠和规模经济效应
7.薪酬表现形式包括( )。 (满分:4)
A. 内在的与外在的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 精神的与物质的
8.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。 (满分:4)
A. 薪酬市场调查
B. 政府薪酬调查
C. 员工薪酬满意度调查
D. 商业性薪酬调查
E. 专业性薪酬调查
9.绩效工资制包括( )。 (满分:4)
A. 计时工资制
B. 销售提成工资制
C. 技能工资制
D. 佣金制
E. 职务工资制
10.常年的激励性薪酬有( )。 (满分:4)
A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
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