青青 发表于 2015-5-27 08:34:54

东财15春《薪酬管理》在线作业(随机) 答案

东财15春《薪酬管理》在线作业二(随机)

一、单选题:
1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括(    )。          (满分:3)
    A. 工作条件
    B. 劳动绩效
    C. 员工的技能
    D. 工会的力量
2.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中(    )回答怎样满足顾客的问题。          (满分:3)
    A. 财务指标
    B. 学习与成长指标
    C. 客户指标
    D. 内部经营过程指标
3.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?          (满分:3)
    A. 战略影响薪酬的支付基础
    B. 战略影响薪酬水平的高低策略
    C. 战略影响薪酬的发放时间
    D. 战略影响福利的设计
4.(    )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。          (满分:3)
    A. 薪酬支付的方式
    B. 薪酬支付的对象
    C. 薪酬支付的结构
    D. 薪酬支付的基础
5.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是(    )。          (满分:3)
    A. 销售额
    B. 产值
    C. 销售量
    D. 市场份额
6.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了(    )原则 。          (满分:3)
    A. 对外具有竞争力
    B. 对员工具有激励性
    C. 对内具有公正性
    D. 对成本具有控制性
7.企业根据确定的(    )来进行薪酬等级划分。          (满分:3)
    A. 岗位的相对价值
    B. 个人贡献的大小
    C. 薪酬结构线
    D. 个人能力的高低
8.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有(    )。          (满分:3)
    A. 客户满意度
    B. 销售量
    C. 市场份额
    D. 资产负债率
9.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是(    )。          (满分:3)
    A. 员工的业绩水平
    B. 社会政策法规
    C. 组织文化
    D. 企业的经营性质和内容
10.为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按(    )原则定薪。          (满分:3)
    A. 岗位的差异度
    B. 部门差异化
    C. 统一的贡献率
    D. 绩效的公开化
11.下面关于岗位分类的说法不正确的是(    )。          (满分:3)
    A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
    B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    C. 岗位的纵向分级和横向分类无关
    D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
12.(    )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。          (满分:3)
    A. 薪金
    B. 薪酬
    C. 工资
    D. 薪资
13.五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资(    )的报酬 。          (满分:3)
    A. 150%
    B. 300%
    C. 400%
    D. 200%
14.“搭便车”行为是(    )计划中面对的重大隐患。          (满分:3)
    A. 特殊激励
    B. 代表激励
    C. 物质激励
    D. 集体激励
15.改革开放之前我国的收入分配方式是(    )。          (满分:3)
    A. 低工资 高福利
    B. 低工资 低福利
    C. 高工资 高福利
    D. 高工资 低福利
16.薪酬区间中点由(    )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。          (满分:3)
    A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
    B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
    C. 公司的薪酬策略和市场形式
    D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
17.进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用(    )。          (满分:3)
    A. 采集社会公开信息
    B. 企业之间的相互调查
    C. 委托中介机构进行调查
    D. 问卷调查法
18.薪酬水平定位的(    ),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。          (满分:3)
    A. 滞后策略
    B. 匹配策略
    C. 领先策略
    D. 随机策略
19.考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要(    )。          (满分:3)
    A. 实施评价
    B. 制定改进计划
    C. 确定考评基础
    D. 进行绩效面谈
20.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是(    )。          (满分:3)
    A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
    B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
    C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
    D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
二、多选题:
1.影响企业工资水平的外部因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 市场因素
    B. 企业规模
    C. 生活费用
    D. 物价水平
    E. 所属行业
2.薪酬调查的意义在于能够为(    )提供参考依据。          (满分:4)
    A. 绩效管理制度的调整
    B. 薪酬晋升政策的调整
    C. 岗位薪酬水平的调整
    D. 薪酬制度结构的调整
    E. 整体薪酬水平的调整
3.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
    B. 把相关的问题放在一起
    C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
    D. 语言标准,问题简单明确
    E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
4.员工偏好福利的原因包括(    )。          (满分:4)
    A. 税收的优惠
    B. 福利的稳定性强
    C. 福利与绩效挂钩,使得优秀员工多劳多得
    D. 集体购买的优惠和规模经济效应
5.付酬因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 劳动时间
    B. 劳动环境
    C. 劳动强度
    D. 劳动责任
    E. 劳动技能
6.常年的激励性薪酬有(    )。          (满分:4)
    A. 月度激励计划
    B. 季度激励计划
    C. 短期激励计划
    D. 长期激励计划
    E. 年度激励计划
7.社会保险包括(    )。          (满分:4)
    A. 养老保险
    B. 生育保险
    C. 失业保险
    D. 医疗保险
    E. 工伤保险
8.企业进行薪酬设计应当遵循的原则(    )。          (满分:4)
    A. 竞争原则
    B. 合法原则
    C. 激励原则
    D. 团队原则
    E. 公平原则
9.企业工资制度设计的基本原则包括(    )。          (满分:4)
    A. 竞争性原则
    B. 合法性原则
    C. 公平性原则
    D. 激励性原则
    E. 经济性原则
10.薪酬调查的作用包括(    )。          (满分:4)
    A. 有利于绩效管理活动的开展
    B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
    C. 有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
    D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础东财《薪酬管理》在线作业三(随机)

一、单选题:
1.影响企业整体薪酬水平的因素不包括(    )。          (满分:3)
    A. 企业支付能力
    B. 企业员工素质
    C. 企业薪酬策略
    D. 产品需求弹性
2.企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于(    )。          (满分:3)
    A. 特殊福利
    B. 工资总额
    C. 全员性福利
    D. 困难补助
3.(    )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。          (满分:3)
    A. 企业公积金
    B. 企业附加福利
    C. 企业年金
    D. 企业年薪
4.某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为(    )。          (满分:3)
    A. 上限1150,下限850
    B. 上限1150,下限870
    C. 上限1130,下限850
    D. 上限1130,下限870
5.薪酬是(    )的总和。          (满分:3)
    A. 工资和福利
    B. 工资和奖金
    C. 物质和精神
    D. 货币和失误
6.根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是(    )。          (满分:3)
    A. 计件工资
    B. 带薪假期
    C. 医疗保险
    D. 节日工资
7.非货币化的奖励形式包括(    )。          (满分:3)
    A. 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
    B. 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
    C. 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
    D. 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
8.(    )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。          (满分:3)
    A. 薪酬支付的结构
    B. 薪酬支付的对象
    C. 薪酬支付的方式
    D. 薪酬支付的基础
9.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行(    )。          (满分:3)
    A. 薪酬调查
    B. 人才评估
    C. 等级划分
    D. 岗位评价
10.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中(    )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题          (满分:3)
    A. 财务指标
    B. 内部经营过程指标
    C. 学习与成长指标
    D. 客户指标
11.以下对于福利的理解不正确的是(    )          (满分:3)
    A. 福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
    B. 福利不是按照时间来给付的
    C. 福利是总报酬的一部分
    D. 福利大多数为非现金的形式
12.薪酬制度的建立依据是(    )。          (满分:3)
    A. 绩效评估结果
    B. 组织结构分析
    C. 成本分析
    D. 工作分析
13.(    )泛指员工获得的一切形式的报酬。          (满分:3)
    A. 薪酬
    B. 给付
    C. 收入
    D. 分配
14.(    )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。          (满分:3)
    A. 薪金
    B. 薪酬
    C. 工资
    D. 薪资
15.(    )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。          (满分:3)
    A. 辅助性人才
    B. 核心人才
    C. 通用人才
    D. 独特人才
16.基于战略的薪酬系统设计必须在(    )这三个层面上得到体现。          (满分:3)
    A. 战略、制度和技术
    B. 政策、制度和技术
    C. 战略、制度和政策
    D. 战略、战术和技术
17.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是(    )。          (满分:3)
    A. 员工的业绩水平
    B. 社会政策法规
    C. 组织文化
    D. 企业的经营性质和内容
18.职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是(    )。          (满分:3)
    A. 岗位与薪酬的对应关系
    B. 岗位与绩效的对应关系
    C. 岗位与职务的相关度
    D. 岗位等级的高低
19.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(    )。          (满分:3)
    A. 战略
    B. 资质
    C. 绩效
    D. 职位
20.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题(    )。          (满分:3)
    A. 如何确保外部公平性
    B. 基本薪酬支付的依据
    C. 如何确立报酬结构
    D. 基本薪酬发放的数量
二、多选题:
1.薪酬的基本形式(    )。          (满分:4)
    A. 奖金
    B. 绩效工资
    C. 福利
    D. 基本工资
    E. 短期和长期工资
2.效率工资理论中的“高效率”来自于(    )。          (满分:4)
    A. 降低解雇代价
    B. 减少跳槽人数
    C. 降低薪酬水平
    D. 有利于吸纳高素质求职者
    E. 减少管理人员
3.付酬元素一般包括(    )。          (满分:4)
    A. 体力
    B. 技能
    C. 责任
    D. 工作条件
    E. 脑力
4.确定职位评价要素和指标的基本原则包括(    )。          (满分:4)
    A. 细致性原则
    B. 可比性原则
    C. 综合性原则
    D. 少而精原则
    E. 精确性原则
5.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:(    )          (满分:4)
    A. 生育保险
    B. 养老保险
    C. 工伤保险
    D. 医疗保险
    E. 健康保险
6.员工偏好福利的原因包括(    )。          (满分:4)
    A. 税收的优惠
    B. 福利的稳定性强
    C. 福利与绩效挂钩,使得优秀员工多劳多得
    D. 集体购买的优惠和规模经济效应
7.薪酬表现形式包括(    )。          (满分:4)
    A. 内在的与外在的
    B. 稳定的与非稳定的
    C. 有形的与无形的
    D. 货币的与非货币的
    E. 精神的与物质的
8.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为(    )。          (满分:4)
    A. 薪酬市场调查
    B. 政府薪酬调查
    C. 员工薪酬满意度调查
    D. 商业性薪酬调查
    E. 专业性薪酬调查
9.绩效工资制包括(    )。          (满分:4)
    A. 计时工资制
    B. 销售提成工资制
    C. 技能工资制
    D. 佣金制
    E. 职务工资制
10.常年的激励性薪酬有(    )。          (满分:4)
    A. 月度激励计划
    B. 季度激励计划
    C. 短期激励计划
    D. 长期激励计划
    E. 年度激励计划

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