华师15春《人员素质测评理论与方法》在线作业答案
华师15春《人员素质测评理论与方法》在线作业试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共30分。）
1.胜任素质是将某一工作中()区分开来的个人深层次特征。
A. 卓越者与普通者
B. 工作职责
C. 胜任能力种类
D. 性格特点
满分：2分
2.用同一测评工具，在不同时间对同一群体施测两次，两次测量分数的相关系数为()。
A. 复本信度
B. 内部一致性信度
C. 评分者信度
D. 重测信度
满分：2分
3.结构化面试的面试小组一般由()组成。
A. 5-7人
B. 10人
C. 3-5人
D. 随机抽签人数
满分：2分
4.()是没有固定答案、可以有多种答案的问题。
A. 多项选择问题
B. 开放性问题
C. 操作性问题
D. 两难问题
满分：2分
5.()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等，用以测评被测者的准备与反应的恰当性。
A. 背景模拟
B. 公文类别处理模拟
C. 沙盘模拟
D. 处理过程模拟
满分：2分
6.()是引起、维持和指引人们从事某种活动的内在动力。
A. 欲望
B. 需要
C. 动机
D. 诱因
满分：2分
7.只影响测量准确性的是()。
A. 意外误差
B. 环境误差
C. 系统误差
D. 随机误差
满分：2分
8.人才是指一定社会条件下，具有一定()，能以创造性劳动，对社会或社会某方面发展做出某种较大贡献的人。
A. 知识和技能
B. 聪明和才智
C. 金钱和财富
D. 知识和经历
满分：2分
9.以下哪项通常与无领导小组讨论、演讲等技术结合使用()。
A. 管理游戏
B. 角色扮演
C. 沙盘模拟
D. 案例分析
满分：2分
10.()指测试从事某种专业活动的能力。
A. 一般能力倾向测验
B. 特殊能力倾向测验
C. 技术能力倾向测验
D. 管理能力倾向测验
满分：2分
11.反映测量准确性的是()。
A. 信度
B. 效度
C. 程度
D. 温度
满分：2分
12.个性测验是对个体具有的()进行度量的手段。
A. 能力
B. 喜好
C. 脾气
D. 个性特征
满分：2分
13.公文筐测验不适合测量()。
A. 计划能力
B. 分析判断问题能力
C. 谈判能力
D. 指导监督能力
满分：2分
14.在测评结果评价中，有些人常常会游离测评分数而把某人划入他头脑中的固有类型中，叫做()。
A. 首因效应
B. 刻板效应
C. 光环效应
D. 亲疏心理
满分：2分
15.()是以完成某项实际任务为基础的团队模拟活动，结束后就某一主题进行讨论交流。
A. 管理游戏
B. 角色扮演
C. 沙盘模拟
D. 德尔菲法
满分：2分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.测评者引起的误差包括()。
A. 老好人心理
B. 光环效应
C. 首因效应
D. 刻板效应
满分：4分
2.效度指标的种类包括()。
A. 测量效度
B. 内容效度
C. 构想效度
D. 效标效度
满分：4分
3.测评包括()两方面含义。
A. 考核
B. 测量
C. 测定
D. 评价
满分：4分
4.以下哪些不属于按测验方式分类的心理测验方法()。
A. 文字测验
B. 操作测验
C. 最高作为测验
D. 个别测验
满分：4分
5.美国心理学家奥尔波特提出的价值观类型包括()。
A. 理论型与经济型
B. 审美型与社会型
C. 政治型与宗教型
D. 现代型与古典型
满分：4分
6.胜任素质特征包括()。
A. 知识与技能
B. 社会角色
C. 自我认知
D. 特质与动机
满分：4分
7.人才概念应强调()三点的统一。
A. 创造性
B. 进步性
C. 社会历史性
D. 技术性
满分：4分
8.以下哪些不属于霍兰德职业兴趣理论对职业兴趣的分类()。
A. 胆汁型
B. 常规型
C. 艺术型
D. 温和型
满分：4分
9.公文筐测验的形式包括()。
A. 背景模拟
B. 公文类别处理模拟
C. 沙盘模拟
D. 处理过程模拟
满分：4分
10.信度指标的种类包括()。
A. 复本信度
B. 内部一致性信度
C. 评分者信度
D. 重测信度
满分：4分
三、判断题（共15道试题，共30分。）
1.确定人才测评内容之后，需要将测评内容标准化，并变成可操作的测评项目。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.主题统一测验要求被测者对不完整的句子、故事自由补充。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.心理测验永远是间接的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.操作测验大多不宜于团体实施，在时间上不经济。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.亲疏心理就是近因效应。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.人才测评可以关注个体更好的认识自己。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.墨迹测验是荣格提出的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.通过PM技术，可以把管理行为分为四种类型：高绩效-高维持、高绩效-低维持、高维持-低绩效、低维持-低绩效。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.面试官应能有效控制面试进程。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.资源争夺问题适用于指定角色的无领导小组讨论。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.理论型价值观重视以批判和理性的方法寻求真理。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.公文筐测验材料的设计上，主要围绕管理者的财务水平取材。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.克服光环效应的最好方法是先做调查研究，掌握一定可靠材料时再评价。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.最早的“心理测验”一词，是卡特尔创造的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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