东北大学15秋《劳动法与人力资源政策》在线作业答案
东北大学15秋《劳动法与人力资源政策》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共75分。）
1.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（ ）
A. 由当地人民政府信访机构协调处理
B. 由人民法院受理C. 由劳动争议仲裁委员会受理
D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
满分：5分
2.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ ）。
A.
2小时
B.3小时
C. 4小时
D. 5小时
满分：5分
3.
我国确定不同行业工伤保险费率的方式是( )
A.
统一费率
B. 差别费率
C. 浮动费率
D. 固定费率
满分：5分
4.
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.
提前
B. 及时分期
C. 提前足额
D. 及时足额
满分：5分
5.
下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是( )
A. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B. 用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C. 未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D. 禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人
满分：5分
6.
14、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是( )
A. 社会保险
B. 工作内容
C. 服务期
D. 合同期限
满分：5分
7.
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D.
工作岗位
满分：5分
8.劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（ ）
A. 劳动关系
B.
与劳动关系密切联系的其他关系
C.
企业与其劳动者之间的劳动关系
D. 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系
满分：5分
9.制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（ ）
A. 全国人民代表大会
B. 全国人大常委会
C.
国务院
D. 劳动与社会保障部
满分：5分
10.下列选项中属于劳动合同法定条款的是( )
A. 试用期条款
B. 劳动报酬条款
C. 竞业限制条款
D. 补充社会保险条款
满分：5分
11.
2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ ）
A.
2008年6月1日
B. 2008年7月1日
C.
2008年7月4日
D.
2008年7月10日
满分：5分
12.
恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）
A.
150%
B. 200%
C. 300%
D. 100%
满分：5分
13.
率先颁布失业保险法的国家是( )
A.
美国
B. 英国
C. 法国1905年
D.
.德国
满分：5分
14.
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（ ）
A. 派遣单位所在地标准；
B. 用工单位所在地标准
C. 两地都可以
D. 由派遣协议约定标准
满分：5分
15.
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )
A.
劳动者技术熟练程度
B. 劳动繁重程度
C. 工作时间的长短
D. 劳动成果的多少
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
劳动合同终止的的条件是（ ）
A. 当事人约定的终止条件出现
B. 经当事人协商达成一致
C. 劳动合同期限届满
D.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
满分：5分
2.
社会保险的特征（ ）
A. 基本保障性B.
B. 国家强制性
C. 社会性与互助互济性
D. 非营利性
满分：5分
3.
劳动争议纠纷解决的途径：（ ）
A.
协商。
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
满分：5分
4.
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.
张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.
张某严重违反单位的劳动纪律的
满分：5分
5.
假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）
A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
满分：5分15秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共75分。）
1.
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（ ）
A. 7日内
B. 10日内
C. 15日内
D. 30日内
满分：5分
2.
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( )
A. 个人争议和集体争议
B. 个别争议和团体争议
C. .合同争议和法律争议
D.
权利争议和利益争议
满分：5分
3.
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A. 工会
B. 全体职工
C. 工会或者全体职工
D.
劳动争议仲裁委员会
满分：5分
4.
张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C.
此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
满分：5分
5.
下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( )
A. 周日
B. 元宵节
C. 端午节
D. 农历正月初三
满分：5分
6.
根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位和劳动者分担
D. 有过错的一方合同主体
满分：5分
7.
新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ）
A.
1000元
B. 2000元
C. 2400元
D. 2500元
满分：5分
8.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A.
2007年6月29日2008年1月1日
B. 2007年6月29日2007年6月29日
C.
2007年6月28日2007年10月1日
D.
2007年6月28日2008年1月1日
满分：5分
9.
我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（ ）
A.
《工厂安全卫生规程 》
B. 《矿山安全条例》
C. 《安全生产法》
D. 《矿山安全法》
满分：5分
10.
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月
B. .二个月
C. 半个月
D.
一个半月
满分：5分
11.
因（ ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订
B. .履行
C. 订立
D. 检查
满分：5分
12.
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ A ）
A. .按用工单位所在地的标准
B. 按派遣单位所在地的标准
C.
派遣单位与劳动者约定
D. 派遣单位与用工单位约定
满分：5分
13.
下列争议适用《劳动法》的是（ ）
A.
王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C.
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.
某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
满分：5分
14.
2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ ）
A.
2008年6月1日
B. 2008年7月1日
C.
2008年7月4日
D.
2008年7月10日
满分：5分
15.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
A. 企业
B.
用人单位
C. 劳动者
D.
用人单位和劳动者
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( )。
A.
劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B.
劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C.
劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D.
劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
满分：5分
2.
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ ）
A. 文艺单位
B. 体育单位
C. 特种工艺单位
D.
兵工厂
满分：5分
3.
社会保险与商业人身保险的区别有（ ）
A.
被保险对象范围不同
B. 性质不同
C. 保险基金的构成和征集方式不同
D. 保险关系的当事人不同
满分：5分
4.
下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( )。
A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B. 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C. 劳动合同属于双务合同
D.
劳动合同属于有偿合同
满分：5分
5.
劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
A. 在试用期内
B. 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C.
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
满分：5分15秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共75分。）
1.
下列争议适用《劳动法》的是（ ）
A.
王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C.
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.
某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
满分：5分
2.
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资 报酬支付的说法，正确的是（ ）
A. 由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B. 甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C. 如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D. 甲公司应支付给韩某不低于工资的 300％的工资报酬 节假日工作的报酬不低于 300%
满分：5分
3.
张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C.
此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
满分：5分
4.
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
A. .违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费
满分：5分
5.
《劳动法》第61条规定：“对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
A.
4个月
B. 5个月
C. 6个月
D. 7个月
满分：5分
6.劳动法规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
满分：5分
7.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A. 社会保障法
B.
经济法
C. 民法
D. 行政法
满分：5分
8.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）
A.
制做人与定做人之间的关系
B. 企业中劳动者之间的关系
C. 个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D. 国家机关与其公务员之间的关系
满分：5分
9.
我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）
A.
劳动争议调解委员会强制执行
B. 劳动争议仲裁委员会强制执行
C. 人民法院强制执行
D. 劳动行政部门强制执行
满分：5分
10.
竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A. 管理人员
B. .中层管理人员
C.
高级管理人员
D. 一般管理人员
满分：5分
11.
我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假( )
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天
满分：5分
12.
关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（ ）
A. 劳动争议仲裁适用调解原则
B. 当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C.
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D. 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
满分：5分
13.
在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。
A.
劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
B. 放长假和病休的人员
C. 下岗在企业内待业人员
D. 劳动者回家乡探亲期间
满分：5分
14.
2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ ）
A.
2008年6月1日
B. 2008年7月1日
C.
2008年7月4日
D.
2008年7月10日
满分：5分
15.
根据我国1995年劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者工作时间不得超过（ ）小时
A. 24
B. 36
C. 44
D. 72
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ）
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
满分：5分
2.
张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.
乙公司承担连带责任
C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D.
张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
满分：5分
3.
照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）、
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定限期的劳动合同
C. 长期劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
满分：5分
4.
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是正确的？（ ）
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
满分：5分
5.
在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院 申请支付令的有( )
A.
支付拖欠劳动报酬
B. 支付工伤医疗费
C. 支付经济补偿金
D. 补签书面劳动合同
满分：5分
大家都不容易！
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