东财15秋《劳动合同法理论与实务》在线作业答案
东财15秋《劳动合同法理论与实务》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单位承担责任。
A. 全体职工
B. 工会
C. 工会主席
D. 职工代表
满分：4分
2.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。
A. 按日
B. 按周
C. 按月
D. 按年
满分：4分
3.用人单位使用童工的（ ）
A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
满分：4分
4.劳务派遣协议的主体是（ ）。
A. 劳务派遣单位和劳动者
B. 用工单位和劳动者
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳动派遣单位用工单位劳动者三方
满分：4分
5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（ ）
A. 用工单位所在地的标准执行
B. 派遣单位所在地的标准执行
C. 被派遣劳动者居住地的标准执行
D. 被派遣劳动者户口所在地的标准执行
满分：4分
6.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（ ）服务。
A. 有偿
B. 无偿
C. 中介
D. 资助
满分：4分
7.依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（ ）。
A. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
满分：4分
8.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。
A. 视为
B. 上级部门认为
C. 不视为
D. 部分视为
满分：4分
9.社会监督是指（ ）
A. 劳动行政部门相关行政部门意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B. 劳动行政部门相关行政部门和工会组织意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
C. 劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
D. 劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
满分：4分
10.经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（ ）报告。
A. 劳动行政部门
B. 社会保障部门
C. 人力资源部门
D. 工会
满分：4分
11.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A. 刑事责任
B. 民事责任
C. 行政责任
D. 经济责任
满分：4分
12.我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（ ）来划分的
A. 监督检查的行为性质
B. 监督检查的工作部分
C. 监督检查的主体兼行为性质
D. 监督检查的主体
满分：4分
13.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 签订合同之日
B. 上级批准设立之日
C. 用工之日
D. 劳动者领取工资之日
满分：4分
14.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（ ）。
A. 用人单位的法定代表人
B. 用人单位
C. 用工单位
D. 用人单位团体
满分：4分
15.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 劳动报酬
D. 培训费
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.劳务派遣协议应当约定（ ）。
A. 派遣岗位和人员数量
B. 派遣期限
C. 社会保险费的数额
D. 劳动条件
满分：4分
2.与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（ ）。
A. 劳动者提出订立固定期限劳动合同
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D. 被依法追究刑事责任
满分：4分
3.用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同( )。
A. 因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 非因工负伤, 在规定的医疗期满后可以从事原工作的
满分：4分
4.在订立集体合同时，要遵循合法性要求，具体体现在（ ）两个方面。
A. 内容必须具有合法性
B. 主体合法
C. 程序合法
D. 对象合法
满分：4分
5.集体合同中奖惩主要包括（ ）
A. 奖惩幅度
B. 劳动纪律
C. 考核奖惩制度
D. 奖惩程序
满分：4分
6.关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（ ）规定，并报劳动保障部备案。
A. 省
B. 自治区
C. 直辖市
D. 市
满分：4分
7.劳务派遣单位在出资形式上，可以是（ ）。
A. 货币
B. 实物
C. 知识产权
D. 土地使用权
满分：4分
8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（ ）。
A. 劳动争议仲裁机构
B. 劳动行政监察部门
C. 人民法院
D. 人民调解委员会
满分：4分
9.下列说法中，哪些属于平等原则所包含的内容（ ）。
A. 在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等
B. 在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同
C. 在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任
D. 劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉
满分：4分
10.我国的公司组织形式有（ ）。
A. 普通有限责任公司
B. 股份有限公司
C. 一人有限公司
D. 国有独资公司
满分：4分东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（ ）
A. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
满分：4分
2.生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（ ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A. 用人单位
B. 工会
C. 协商代表
D. 工会主席
满分：4分
3.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A. 百分之五十以上百分之一百以下
B. 百分之五十
C. 百分之一百
D. 百分之一百以下
满分：4分
4.在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。体现了订立集体合同应遵循（ ）原则
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：4分
5.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（ ）向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起
B. 用工之日起
C. 正式上班之日起
D. 签订劳动合同之日起
满分：4分
6.根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（ ）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D. 用人单位生产经营发生严重困难的
满分：4分
7.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（ ）
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政复议或行政诉讼
D. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
满分：4分
8.依法订立的集体合同对（ ）具有约束力。
A. 用人单位和劳动者
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 用工单位
满分：4分
9.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（ ）
A. 中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B. 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C. 县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D. 各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
满分：4分
10.下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。
A. 未满易8周岁，已满易6周岁的女子
B. 外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月
C. 外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D. 与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
满分：4分
11.非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（ ）予以确定。
A. 当地政府颁布的规定
B. 用人单位
C. 法律明确规定
D. 劳动者与用人单位进行协商
满分：4分
12.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同
A. 解除
B. 续订
C. 终止
D. 中止
满分：4分
13.政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（ ）
A. 由劳动法律法规规定的
B. 仅有劳动合同法规定的
C. 有劳动法和行政法规定的
D. 由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
满分：4分
14.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
A. 不得影响
B. 优先于
C. 可以代替
D. 依赖于
满分：4分
15.用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（ ）支付，不得以其它替代货币支付。
A. 实物
B. 有价证券
C. 法定货币
D. 其他支付手段
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付( )。
A. 劳动者的劳动报酬
B. 经济补偿
C. 赔偿金
D. 滞纳金
满分：4分
2.集体合同中的工作时间主要包括（ ）。
A. 工时制度
B. 加班加点办法
C. 特殊工种的工作时间
D. 劳动定额标准
满分：4分
3.集体合同的订立主体包括（ ）。
A. 工会
B. 劳动者一方的签约主体
C. 用工单位
D. 用人单位一方的签约主体
满分：4分
4.以下哪些属于订立劳动合同的原则( )。
A. 合法
B. 公正
C. 诚实信用
D. 平等自愿
满分：4分
5.我国的公司组织形式有（ ）。
A. 普通有限责任公司
B. 股份有限公司
C. 一人有限公司
D. 国有独资公司
满分：4分
6.用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以易难日以下拘留罚款或者警告##构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任( )。
A. 非法招用未满16周岁未成年人的
B. 侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 无故拖欠劳动者工资的
满分：4分
7.集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（ ）
A. 职工录用规则
B. 劳动合同变更规则
C. 劳动合同续订规则
D. 辞退辞职规则
满分：4分
8.下列属于劳动合同的必备条款的是（ ）。
A. 劳动合同期限
B. 社会保险
C. 劳动条件
D. 试用期
满分：4分
9.以下不属于工资范围的劳动收入有（ ）。
A. 丧葬抚恤救济费
B. 计划生育补贴
C. 讲课费
D. 清凉饮料费用
满分：4分
10.政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（ ）
A. 监督范围
B. 监督权的来源
C. 监督管理手段
D. 监督目的
满分：4分东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
满分：4分
2.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A. 行政责任
B. 不承担责任
C. 赔偿责任
D. 刑事责任
满分：4分
3.关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
满分：4分
4.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
A. 试用期满的月工资 已履行的试用期间
B. 试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间
C. 试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间
D. 试用期的满月工资 已履行的试用期间
满分：4分
5.（ ）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A. 违约金
B. 经济补偿金
C. 定金
D. 赔偿金
满分：4分
6.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（ ）。
A. 劳动者不可以兼职
B. 劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C. 劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D. 只要单位不禁止，劳动者即可兼职
满分：4分
7.（ ）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理
A. 政府其他部门的监督管理
B. 劳动合同保障监察
C. 政府劳动行政部门监察
D. 政府劳动监察部门检查
满分：4分
8.相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（ ）
A. 有权及时进行处理
B. 无权对其直接进行处理，要想有关部门反映
C. 有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题
D. 无权进行处理
满分：4分
9.劳动合同中的民事责任主要是（）
A. 人身责任
B. 财产责任
C. 既有财产责任又有人身责任
D. 财产责任或者是人身责任
满分：4分
10.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
A. 不得影响
B. 优先于
C. 可以代替
D. 依赖于
满分：4分
11.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A. 按份赔偿责任
B. 连带赔偿责任
C. 全部赔偿责任
D. 独立赔偿责任
满分：4分
12.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：4分
13.经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（ ）支付的费用。
A. 用人单位， 一次性
B. 用人单位，分次
C. 劳动者，一次性或者分次
D. 劳动者，一次性或者分次
满分：4分
14.某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（ ）。
A. 可主张经济补偿金
B. 可主张赔偿金
C. 可主张经济补偿金及和赔偿金
D. 无权主张经济补偿金及赔偿金
满分：4分
15.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）
A. 计划生育补贴
B. 丧葬抚恤救济费
C. 生活困难补助费
D. 出差费
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（ ）。
A. 基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果
B. 劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外
C. 劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致
D. 以上说法均正确
满分：4分
2.依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（ ）。
A. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
满分：4分
3.以下对医疗期的表述错误的有（ ）。
A. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B. 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
D. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
满分：4分
4.集体合同的订立程序一般包括下述几个阶段（ ）。
A. 提出集体协商要求和确定集体协商代表
B. 集体协商前的准备和召开集体协商会议
C. 提交职工代表大会或全体职工审议通过
D. 集体合同的报送审查与公布
满分：4分
5.对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（ ）
A. 订立劳动合同情况的检查
B. 执行劳动合同情况的检查
C. 解除劳动合同情况的检查
D. 废除劳动合同情况的检查
满分：4分
6.确定和调整非全日制小时最低工资标准应当综合参考以下因素（ ）。
A. 当地政府颁布的月最低工资标准
B. 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费
C. 当地政府颁布的月平均工资标准
D. 非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异
满分：4分
7.根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
A. 区域性集体合同B. 行业性集体合同
C. 全国性集体合同D. 职业性集体合同
满分：4分
8.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
满分：4分
9.下列关于服务期的说法正确的是（ ）。
A. 用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D. 用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
满分：4分
10.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：( )
A. 用人单位被兼并解散
B. 用人单位破产
C. 约定的变更或解除条件出现的
D. 因不可抗力
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