东财15秋《公共部门人力资源管理》在线作业（随机） 答案
东财15秋《公共部门人力资源管理》在线作业（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.公共部门以（）为基础。
A. 公共权力
B. 个人投资
C. 公众支持
D. 企业利益
满分：4分
2.持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。
A. 公共部门人力资源管理
B. 人的自我发展的需求
C. 政府效能的提高
D. 社会进步的需要
满分：4分
3.（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A. 用养并重
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
满分：4分
4.（）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
满分：4分
5.（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 社会福利
满分：4分
6.下面哪个概念包含其他三个概念（）。
A. 人才
B. 劳动力资源
C. 人力资源
D. 人口
满分：4分
7.失业问题属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
8.公共部门是以（）维持运行的组织体系。
A. 社会捐助
B. 公共财政拨款
C. 私人投资
D. 银行贷款
满分：4分
9.SMART原则中的S是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4分
10.公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
满分：4分
11.员工士气的精神激励属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
12.（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
满分：4分
13.（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A. 培训
B. 教育
C. 开发
D. 培养
满分：4分
14.地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。
A. 中央
B. 省级
C. 市级
D. 县级
满分：4分
15.（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
满分：4分
2.人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4分
3.公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A. 政治制度
B. 行政体制
C. 组织文化
D. 教育环境
满分：4分
4.下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A. 目标应是具有挑战性的
B. 目标设定应以组织战略为基础
C. 目标的设计和确立由领导自己决定
D. 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
满分：4分
5.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分：4分
6.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）。
A. 政治修养
B. 思想品质
C. 敬业精神
D. 应变能力
满分：4分
7.员工考试录用的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
满分：4分
8.薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
满分：4分
9.关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A. 关键绩效指标评估的过程
B. 关键绩效指标评估的结果
C. 关键绩效指标评估的监控
D. 组织战略目标
满分：4分
10.工作分析的方法包括（）。
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
满分：4分东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.创造性属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4分
2.（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
满分：4分
3.（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
满分：4分
4.（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
满分：4分
5.事业心属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4分
6.（）具有较高公众支持度，较低可控性。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
7.津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
满分：4分
8.下列哪一个不是公共部门（）。
A. 公立医院
B. 科研院所
C. 政府机关
D. 私立学校
满分：4分
9.（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A. 培训规划
B. 组织分析
C. 需求预测
D. 需求分析
满分：4分
10.（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
满分：4分
11.（）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
满分：4分
12.（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
满分：4分
13.（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4分
14.政府人事管理制度的中心是（）。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
满分：4分
15.SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A. 家庭扶助政策
B. 弹性福利计划
C. 员工互助计划
D. 保健康复性福利
满分：4分
2.下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A. 对事不对人
B. 评估必须以事实为依据
C. 集中对未来绩效的改善
D. 保持友好认真的态度
满分：4分
3.（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 德才并举
满分：4分
4.公职人员培训可以采用（）方法。
A. 课堂讲授法
B. 研讨法
C. 案例分析法
D. 管理游戏
满分：4分
5.按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
满分：4分
6.绩效考评结果可以用于（）。
A. 级别的调整
B. 薪酬的分配和调整
C. 职务的变动
D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
满分：4分
7.人事管理权主要包括（）。
A. 人事任用建议权
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4分
8.下列哪些是人力资源所具有的特征（）。
A. 生物性
B. 主观能动性
C. 开发的持续性
D. 可再生性
满分：4分
9.我国公务员工资包括（）几部分。
A. 工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 补贴
满分：4分
10.人力资源具体规划包括（）。
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
满分：4分东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A. 1978
B. 1987
C. 1995
D. 2005
满分：4分
2.失业问题属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
3.绩效考评者选择，最好选择（）。
A. 上级领导
B. 客户
C. 同级部门及其人员
D. 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
满分：4分
4.下面哪项属于法定福利（）。
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
满分：4分
5.（）是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
满分：4分
6.（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4分
7.组织架构属于影响人力资源战略的（）。
A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
满分：4分
8.（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
满分：4分
9.（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
满分：4分
10.耐力属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4分
11.（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
满分：4分
12.SMART原则中的T是指（）。
A. 合理的时间约束
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4分
13.一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
满分：4分
14.（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
满分：4分
15.（）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A. 关键绩效指标评估的过程
B. 关键绩效指标评估的结果
C. 关键绩效指标评估的监控
D. 组织战略目标
满分：4分
2.公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
A. 制定培训的法规
B. 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C. 组织培训者的培训和培训理论研究
D. 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
满分：4分
3.按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A. 结构化面试
B. 半结构化面试
C. 非结构化面试
D. 情境面试
满分：4分
4.公共部门人力资源管理的特点（）。
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
满分：4分
5.以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。
A. 行业分析法
B. 利益相关者回应法
C. 解释性方法
D. 适应法
满分：4分
6.关于“社会人”假设的说法正确的是（）
A. 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B. 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C. 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D. 社会需要激发人的工作积极性
满分：4分
7.公职人员培训可以采用（）方法。
A. 课堂讲授法
B. 研讨法
C. 案例分析法
D. 管理游戏
满分：4分
8.社会保险的特点有（）。
A. 强制性
B. 保障性
C. 普遍性
D. 互助共济性
满分：4分
9.职位归类法主要程序包括（）。
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
满分：4分
10.除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A. 家庭扶助政策
B. 弹性福利计划
C. 员工互助计划
D. 保健康复性福利
满分：4分
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