东北大学（本部）15秋《人事测评》在线作业答案
东北大学（本部）15秋学期《人事测评》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共60分。）
1. 测评标准通常由构念、（）、标号构成
A. 理念 B. 标度
C. 标的 D. 单位
满分：6分
2.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A. 提高
B. 不变
C. 降低
D. 不确定
满分：6分
3.情景模拟适用于（）。
A.
管理人员
B. 专业人员
C. 非专业人员
D. 管理人员与非专业人员
满分：6分
4.以下不属于态度的功能的选项是（ ）
A. 调节行为的方向和对象的选择
B. 接收、处理与传送信息
C. 预设对象或事物的反映模式
D.导致情绪上的不同体验
满分：6分
5.下列不属于信度类型的是（）
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 内容证据
满分：6分
6.主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）
A. 双因素理论
B. 需求层次论
C. 需要-压力理论
D. 社会人假设
满分：6分
7.兴趣按包含的内容分为（ ）
A. 物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B. 物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C. 物质兴趣、精神兴趣
D.短暂兴趣和稳定兴趣
满分：6分
8.下列选项关于能力说法错误的是（ ）
A. 能力具有复杂的心理结构。
B.
按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。
C. . 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。
D. 能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。
满分：6分
9.
5. 下列说法正确的是（ ）
A. 能力与知识、技能不能互相转化。
B. 能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来。
C. . 能力是掌握知识技能的必要前提。
D. 具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能。
满分：6分
10.以下不属于特殊能力的选项是（ ）
A.数学能力
B. 音乐能力
C. 学习能力
D. 绘画能力
满分：6分
二、判断题（共8道试题，共40分。）
1.基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.一般来说，测验越长，信度值越高。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分15秋学期《人事测评》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共60分。）
1.（）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
A. 内容证据
B. 过程证据
C.
结构证据
D. 外变量关系证据
满分：6分
2.测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构
A. 绩
B. 效率
C. 产量
D. 态度
满分：6分
3.一般来说，测验越长，信度值越（）。
A. 高
B.低
C. 不变
D. 不确定
满分：6分
4.（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 评分者计分一致性系数
满分：6分
5.文件筐测验的缺点是（）。
A.应用范围窄
B. 存在错误与偏见
C. 误差难以克服
D. 浪费时间
满分：6分
6.社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。
A. 莫里诺
B. 弗朗克
C. 高尔顿
D. 法约尔
满分：6分
7.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。
A. 情景模拟
B. 搜寻事实测验
C. 文件筐测验
D.模拟面谈
满分：6分
8.下列不属于效度的类型的是（）
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 原因证据
满分：6分
9.
由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）
A政府论 B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评 D绩效管理
A.
A政府论
B. 自我效能感量表建构指南
C.
人力资源测评
D. 绩效管理
满分：6分
10.下列行为不属于事业型兴趣的有（ ）
A. 喜欢担任负有领导责任的社会工作
B. 通常追求权力、财富、地位
C. . 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
满分：6分
二、判断题（共8道试题，共40分。）
1.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7. 内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分15秋学期《人事测评》在线作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共60分。）
1. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A. A低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
满分：6分
2.下列选项中哪个对效度没有影响？（）
A. 测验本身
B. 测验的实施
C. 效标
D. 测验的难度
满分：6分
3.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）
A. 主观标准
B. 客观标准
C. 定量标准
D. 定性标准
满分：6分
4.
由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）
A政府论 B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评 D绩效管理
A.
A政府论
B. 自我效能感量表建构指南
C.
人力资源测评
D. 绩效管理
满分：6分
5.下列选项关于智力说法错误的是（ ）
A. 智力是适应新情境的能力
B.智力是种学习能力
C.智力是指抽象的思维能力
D. 智力的大小是由人的大脑决定的
满分：6分
6.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）
A. 资历评价
B. 人格调查
C. BC简历
D. 工作经验
满分：6分
7.文件筐测验的缺点是（）。
A.应用范围窄
B. 存在错误与偏见
C. 误差难以克服
D. 浪费时间
满分：6分
8.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是（）
A. 加利福尼亚心理测验
B. 人性假设分析
C. 中国人人格量表QZPS
D. 中国人个性调查表
满分：6分
9.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A. 提高
B. 不变
C. 降低
D. 不确定
满分：6分
10.情景模拟适用于（）。
A.
管理人员
B. 专业人员
C. 非专业人员
D. 管理人员与非专业人员
满分：6分
二、判断题（共8道试题，共40分。）
1.某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2. 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3. 内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.当对由个人或群体组成的总体重复进行测评时，所得测量结果的一致性程度称为信度。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
页:
[1]