东北大学（本部）15秋学期《薪酬管理》在线作业答案
东北大学（本部）15秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A.
传统的福利
B. 职业发展
C.工作环境
D. 认同及赏识
满分：5分
2.
结构工资制不包括下列哪项？
A. 基础工资
B. 年功工资
C. 浮动工资
D. 绩效工资
满分：5分
3.
人力资本理论创立于
A. 20世纪60年代
B.20世纪50年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
满分：5分
4.
某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.
0.2万元/件
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
满分：5分
5.
以下不属于职能战略范畴的是：
A.
营销战略
B. 生产战略
C.投资战略
D. 成本领先战略
满分：5分
6.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
满分：5分
7.
亚当斯的公平理论着眼于
A.
程序公平
B. 分配公平
C. 过程公平
D.结果公平
满分：5分
8.
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.
跟随性策略
B. 滞后性策略
C.领先型策略
D. 混合型策略
满分：5分
9.
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.
能力工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D.职位工资
满分：5分
10.
在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.
1956年
B. 1989年
C. 1997年
D. 1999年
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A.
组织的规模
B. 所处的行业
C. 经营战略
D. 所在的地理区域
满分：5分
2.
企业核心竞争力的特点包括：
A.
价值性
B. 稀缺性
C. 不可替代性
D. 难以流动性
满分：5分
3.
全面报酬体系模型的组成部分包括：
A.
薪酬
B. 福利
C. 工作体验
D. 奖金
满分：5分
4.我们通常所说的薪酬包括：
A. 基本工资
B. 绩效加薪或晋升制度
C.
浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)
D. 长期激励
E.
福利制度
满分：5分
5.
我国企业人工成本包括
A.
员工工资总额
B. 社会保险费用
C. 员工福利费用
D. 员工住房费用
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.薪酬预算主要是通过成本——收益分析控制企业的成本支出，因此相对比较简单。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。
A. 错误
B. 正确
满分：5分15秋学期《薪酬管理》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A.德国
B. 英国
C. 美国
D. 法国
满分：5分
2.
我国企业年金计划属于
A.
待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
满分：5分
3.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B.加拿大
C.瑞典
D. 美国
满分：5分
4.
设计职位薪酬的核心环节是
A.
职位评价
B.职位分析
C. 薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
满分：5分
5.
效率工资理论是由_____提出的。
A.
约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
满分：5分
6.
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A.
Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
D. Specific measurable achievable remarkable timely
满分：5分
7.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
满分：5分
8.
从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A.市场匹配性战略
B. 市场落后性战略
C. 市场领先策略
D. 权变性战略
满分：5分
9.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B. 看跌期权
C.欧式期权
D. 美式期权
满分：5分
10.
利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A.第二次工业革命
B. 工业革命
C. 第三次工业革命
D.信息革命
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
知识工作者的主要激励因素有：
A.
个体成长
B. 工作自主
C. 业务成就
D. 金钱财富
满分：5分
2.
薪酬管理变革的经济因素主要包括：
A.经济发展状况
B. 国民经济结构
C. 通货膨胀水平
D. 市场运行机制
满分：5分
3.
薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。
A.
固定和变动薪酬
B. 短期和长期激励
C. 内在和外在薪酬
D. 宽带和窄带薪酬
满分：5分
4.
20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.
《劳动法》
B. 《工资支付暂行规定》
C. 对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.
《关于工资改革的决定》
满分：5分
5.
根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
A.
待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.薪酬制度的smart标准和目标管理的smart标准是一致的。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。
A. 错误
B. 正确
满分：5分15秋学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.
亚当斯的公平理论着眼于
A.
程序公平
B. 分配公平
C. 过程公平
D.结果公平
满分：5分
2.
某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.
0.2万元/件
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
满分：5分
3.
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A.
Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
D. Specific measurable achievable remarkable timely
满分：5分
4.
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.
企业的人工成本压力较小
B. 激励作用较大
C. 灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
满分：5分
5.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D. 80年代中后期
满分：5分
6.
我国企业年金计划属于
A.
待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
满分：5分
7.
效率工资理论是由_____提出的。
A.
约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
满分：5分
8.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
满分：5分
9.
最常见的一种员工持股形式是
A.
全员持股
B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股
满分：5分
10.
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A.
传统的福利
B. 职业发展
C.工作环境
D. 认同及赏识
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包：
A.
大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
B. 承诺妥善的管理薪酬计划
C. 期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D. 尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
满分：5分
2.
泰勒时代绩效薪酬的形式有：
A.
计件工资
B. 计时工资
C. 差别计件工资
D.差别计时工资
满分：5分
3.
企业单位所实行的住房公积金计划通常包括：
A.
补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款
D. 利息补助计划
满分：5分
4.
劳动力市场理论的基本假设是：
A.
企业的目标是追求利润最大化
B. 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D. 雇主所面临的市场是具有竞争性的
满分：5分
5.
20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括：
A. 工作进程加快，服务业逐步成为就业主体
B. 灵活就业的比重不断上升
C. 就业模式日趋多样化
D.工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
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