东财15秋《人力资源管理》在线作业（随机）答案
东财15秋《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。
A. 劳动关系的类型多样化
B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D. 劳动立法越来越受到重视
满分：4分
2.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ ）人。
A. 英国
B. 德国
C. 美国
D. 法国
满分：4分
3.外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A. 内部
B. 人才市场
C. 大学校园
D. 外部
满分：4分
4.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
满分：4分
5.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 社会性
B. 保障性
C. 强制性
D. 适度性
满分：4分
6.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（ ）。
A. 报名表
B. 计算机
C. 简历表
D. 信息反馈表
满分：4分
7.员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4分
8.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才,实现适才适用
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
满分：4分
9.运用目标激发动机的基本要求有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
10.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
满分：4分
11.“政府职责阶段”指的是（ ）。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
满分：4分
12.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A. 员工能力
B. 员工的隶属关系
C. 员工的所在区域
D. 其他
满分：4分
13.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
满分：4分
14.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A. “激励效应递减”
B. “激励效应回收”
C. “激励效应递增”
D. “激励效应递减边际回收”
满分：4分
15.企业员工晋升要遵循（ ）程序。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
16.知识考试中的专业知识考试又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
满分：4分
17.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4分
18.职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A. 职位的交叉分类
B. 划分职等
C. 职位的纵向分类
D. 其他
满分：4分
19.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
满分：4分
20.三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.我国的生育保险范围包括（ ）的女职工。
A. 国有企业
B. 私营企业
C. 国家机关
D. 事业单位
满分：4分
2.按内容划分，需要可以分为（ ）。
A. 自然的需要
B. 物质的需要
C. 精神的需要
D. 社会的需要
E. 其他
满分：4分
3.内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（ ）进行的考核。
A. 一般工人
B. 管理人员
C. 工程技术人员
D. 主要行政领导人员
E. 所有人
满分：4分
4.员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（ ）。
A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估
满分：4分
5.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（ ）、吸收、保持、开发和（ ）。
A. 节约
B. 规划
C. 培训
D. 调整
E. 流动
满分：4分东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。
A. 指数平滑法
B. 德尔菲法
C. 回归模型法
D. 经济模型法
满分：4分
2.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
A. 经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他
满分：4分
3.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
满分：4分
4.建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
5.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
满分：4分
6.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
满分：4分
7.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
满分：4分
8.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4分
9.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4分
10.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）
A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才
满分：4分
11.辞退对于员工而言是一种（ ）。
A. 奖励
B. 鼓励
C. 惩罚
D. 警告
满分：4分
12.职位分类首先进行的准备工作是（ ）。
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
满分：4分
13.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。
A. 医疗证
B. 通知书
C. 职业病诊断证明书
D. 什么也不发
满分：4分
14.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。
A. 失败
B. 放弃
C. 挫折
D. 其他
满分：4分
15.激励有（ ）基本类型。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4分
16.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
满分：4分
17.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。
A. 人力素质分析
B. 年龄结构分析
C. 人才需求分析
D. 人员使用情况分析
满分：4分
18.在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（ ）。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
满分：4分
19.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4分
20.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.情景模拟的内容包括（ ）。
A. 公文处理
B. 与人谈话
C. 角色扮演
D. 即席发言
E. 无领导小组讨论
满分：4分
2.在企业中，员工的个体劳动差异表现在（ ）。
A. 个人工作成绩
B. 工作经验
C. 本人学历
D. 性别差异
E. 身体健康状况差异
满分：4分
3.安全生产教育的内容有（ ）。
A. 安全思想教育
B. 安全技术规章制度教育
C. 安全科学技术知识教育
D. 企业文化教育
E. 经营风险教育
满分：4分
4.行为的特性有（ ）。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
E. 可塑性
满分：4分
5.福利分配具有（ ）。
A. 等量性
B. 均等性
C. 共享性
D. 差别性
E. 保证性
满分：4分东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A. 企业整体规划
B. 企业营销计划
C. 企业规划
D. 企业人力资源规划
满分：4分
2.工作绩效考评简称（ ）。
A. 考评
B. 考核
C. 考绩
D. 无简称
满分：4分
3.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 法律关系
D. 其他
满分：4分
4.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
满分：4分
5.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
满分：4分
6.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。
A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试
满分：4分
7.“组织职责阶段”指的是（ ）。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
满分：4分
8.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4分
9.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
满分：4分
10.激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。
A. 结果
B. 激励
C. 激励效果
D. 其他
满分：4分
11.外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A. 内部
B. 人才市场
C. 大学校园
D. 外部
满分：4分
12.分类法也称为（ ）。
A. 序列法
B. 点数法
C. 等级描述法
D. 排队法
满分：4分
13.在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（ ）。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
满分：4分
14.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 能位匹配原理
B. 同素异构原理
C. 公平竞争原理
D. 激励强化原理
满分：4分
15.（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A. 需要
B. 目标
C. 动机
D. 行为
满分：4分
16.对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理本人
满分：4分
17.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。
A. 失败
B. 放弃
C. 挫折
D. 其他
满分：4分
18.劳动关系实质上是一种（ ）。
A. 上下级关系
B. 群体关系
C. 契约关系
D. 其他
满分：4分
19.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4分
20.激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。
A. 激励
B. 挖掘
C. 激发程度
D. 其他
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.报酬通常包括（ ）。
A. 经济报酬
B. 企业报酬
C. 社会报酬
D. 非经济报酬
E. 其他
满分：4分
2.德尔菲法的基本特点是（ ）。
A. 专家参与
B. 匿名进行
C. 多次反馈
D. 采用统计方法
E. 不确定
满分：4分
3.按考评形式划分，员工绩效考评可分为（ ）。
A. 口头考评和书面考评
B. 直接考评和间接考评
C. 个别考评和集体考评
D. 对工人的考评和对管理人员的考评
E. 无正确答案
满分：4分
4.企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。
A. 企业
B. 工作
C. 个人
D. 国家
E. 社会
满分：4分
5.招聘的评估工作主要从（ ）等方面来进行。
A. 录用人员的数量
B. 录用人员的质量
C. 负责招聘人员的数量
D. 招聘效率
E. 不确定
满分：4分
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