华师16年3月课程《员工招聘》作业考核试题
华师16年3月课程考试《员工招聘》作业考核试题一、单选题：
1.评价体系的三要素不包括( )。 (满分:2)
A. 交叉
B. 独立
C. 相关
D. 较完整地表达评价要求
2.( )要求被试者利用提供了一些材料、工具或者道具制作出一个或一些由考官指定的物体，主要考察被试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中充当的角色。 (满分:2)
A. 开放式问题
B. 两难问题
C. 多项选择问题
D. 操作性问题
3.( )要求有自主权、管理能力，能够施展自己的特殊才能，创造一种属于自己的成果。 (满分:2)
A. 自主型职业锚
B. 创造型职业锚
C. 安全型职业锚
D. 管理型职业锚
4.无忧答案网招聘法即校园招聘，其具有的优势是( )。 (满分:2)
A. 具有广泛的宣传效果
B. 具有时间上的灵活性
C. 具备丰富的社会经验和共经验
D. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
5.( )又称目的明确的测试，可直接测量被试者对不诚信行为的态度或具体地询问以往的违法及不诚信行为。 (满分:2)
A. 外显性诚信测试
B. 内显性诚信测试
C. 以个性为基础的测试
D. 陷阱式诚信测试
6.作业组的的规模一般为( )人。 (满分:2)
A. 10～20
B. 10～15
C. 3～5
D. 20人以上
7.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。 (满分:2)
A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
8.( )的特点是采用寄发调查表的形式，以不记名的方式征询专家对某类问题的看法，经过多次反馈，使大多数专家的意见趋于集中，从而获得预测结果。 (满分:2)
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 趋势预测法
D. 专家评价法
9.以下哪项不属于德国的招聘模式的特点( )。 (满分:2)
A. 双向选择，重视技能培训
B. 政府的政策和法规在招聘中起决定性的作用
C. 招聘时间不固定，通常不与高等院校的毕业时间接轨
D. 提倡流动招聘，招聘对象更加关注有其他公司工作经验的员工
10.( )面试官可以随意地与应聘者讨论各种话题，所问的问题没有一个事先安排的需要遵守的框架。 (满分:2)
A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 系列式面试
D. 压力式面试
11.招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )。 (满分:2)
A. 招聘单价＝广告经费（元）/实际录用人数
B. 招聘单价＝招聘总成本（元）/实际录用人数
C. 招聘单价＝招聘总预算（元）/计划录用人数
D. 招聘单价＝广告经费（元）/计划录用人数
12.( )是指根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法。 (满分:2)
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 趋势预测法
D. 专家评价法
13.用人单位应在被聘用的外国人入境后的( )天内，为外国人办理就业证。 (满分:2)
A. 30天
B. 15天
C. 5天
D. 5年
14.一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为( )。 (满分:2)
A. 利用网络招聘
B. 猎头公司
C. 职业学校
D. 发布广告
15.下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是( )。 (满分:2)
A. FJA法对员工必备条件的描述并不理想
B. FJA法对培训的绩效评估非常有用
C. FJA法进行工作分析撰写起来非常容易
D. FJA法并不记录有关工作背景的信息
16.( )适用于指定角色的无领导小组讨论，要求处于同等地位的被试者就有限的资源进行分配，从而考察被试者的分析能力、概括或总价能力、行动能力、反应能力和竞争意识等。 (满分:2)
A. 开放式问题
B. 资源争夺问题
C. 多项选择问题
D. 操作性问题
17.产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是( )。 (满分:2)
A. 历史原因
B. 心理原因
C. 社会原因
D. 经济利益原因
18.( )又称隐蔽性测试，其目的是预存大量怠工行为的可能性。 (满分:2)
A. 外显性诚信测试
B. 内显性诚信测试
C. 以个性为基础的测试
D. 陷阱式诚信测试
19.“5S”活动的第一步是( )。 (满分:2)
A. 整顿
B. 清扫
C. 整理
D. 清洁
E. 素养
20.适合于普通职员的招聘方法是( )。 (满分:2)
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告
二、多选题：
1.通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足( )。 (满分:2)
A. 员工的积极性不高
B. 容易早员工的同质化
C. 容易在单位内形成小团体
D. 引进大量不合格人员
E. 招聘成功的概率较小
2.人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则( )。 (满分:2)
A. 效率优先原则
B. 确保质量原则
C. 公平公正原则
D. 双向选择原则
E. 德才兼备原则
3.制定招聘计划的主要依据有( )。 (满分:2)
A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 职业生涯规划
4.准规范性法律文件包括( )。 (满分:2)
A. 劳动政策
B. 劳动标准
C. 集体合同
D. 部门规章
5.谎言，按照说谎的利益指向可分为( )。 (满分:2)
A. 无意识谎言
B. 有意识谎言
C. 自我导向式谎言
D. 他人导向式谎言
6.一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。 (满分:2)
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 比较录用式
E. 结合式
7.人力资源的获取方式，内部获取的缺点( )。 (满分:2)
A. 容易形成企业内部人员的小团体结构
B. 可能导致企业高层领导不团结
C. 人才获取成本高
D. 给现有员工带来不安全感
8.人力资源的获取方式，内部获取的方式包括( )。 (满分:2)
A. 主管或相关人士推荐
B. 竞聘上岗
C. 网络招聘
D. 校园招聘
9.简历的客观内容包括( )。 (满分:2)
A. 个人信息
B. 受教育经历
C. 对本人描述
D. 个人成绩
10.人力资源配置的主要原理有( )。 (满分:2)
A. 互补增值原理
B. 弹性冗余原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
E. 要素有用原理
11.谎言，按照说话者是否有说谎的意图可分为( )。 (满分:2)
A. 无意识谎言
B. 有意识谎言
C. 自我导向式谎言
D. 他人导向式谎言
12.人力资源素质的评价内容包括( )。 (满分:2)
A. 体质
B. 智质
C. 心理素质
D. 道德品质
13.人力资源招聘的原则( )。 (满分:2)
A. 坚持能职匹配
B. 提供内外平等的机会
C. 协调互动
D. 着眼于战略和未来
14.人力资源招聘的程序( )。 (满分:2)
A. 招募
B. 甄选
C. 录用
D. 评估
15.招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括( )。 (满分:2)
A. 招聘总成本效用分析
B. 招募成本效用分析
C. 人员选拔成本效用分析
D. 人员录用成本效用分析
E. 招聘总结成本效用分析
三、判断题：
1.特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.让应聘者充分而自然地介绍自己是面试过程中最重要的一环。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.评价中心是一个地方。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.背景调查是对个人生活史的调查。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.在录用决策阶段，还需重温工作说明书。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.由于判断的直觉性，因此面试的结果是靠不住的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.能岗匹配原理是招聘的黄金法则，是招聘成功与否的唯一标准。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.观察法不适宜要求得到有关任职资格要求的信息。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.一般来说，情景化面试、职位能力面试、行为描述面试既可以是结构化的，也可以是非结构化的，心理面试则更倾向于设计成结构化的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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