北航16春《人力资源管理》在线作业参考答案
北航16春《人力资源管理》在线作业一一、单选题：
1.具有内耗性特征的资源是( ) (满分:4)
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
2.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(? ) (满分:4)
A. 0.5年—3年
B. 1年—3.5年
C. 2年—6年
D. 1.5年—5年
3.( )是建立考核制度和实施考核工作的前提。 (满分:4)
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
4.区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是( )。 (满分:4)
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
5.“社会人”的人性理论假设基础是(? )。 (满分:4)
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
6.( )成为人力资源配置的核心。 (满分:4)
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
7.考评对象的基本单位是( ) (满分:4)
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评标度
D. 考评标准
8.人力资源的宏观配置，包括部门配置与( )。 (满分:4)
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
9.目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是(? )。 (满分:4)
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
10.不属于外在薪酬的是( )。 (满分:4)
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
二、多选题：
1.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有( )。 (满分:4)
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
2.人力资源需求预测的方法包括( )。 (满分:4)
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
3.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有( ) (满分:4)
A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
4.下面对工作规范的描述正确的是( )。 (满分:4)
A. 涉及任职者所要承担的工作
B. 是职务说明书的组成部分
C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D. 与任职者的能力和个性特征相关
E. 即是工作描述
5.下面关于劳动合同的表述正确的包括( )。 (满分:4)
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
6.人力投资项目分析分为( )。 (满分:4)
A. 人口生产投资分析
B. 教育投资分析
C. 人力保健投资分析
D. 人力流动投资分析
7.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成( )两大类，16个项目。 (满分:4)
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
8.人力投资的收益具有( )特点。 (满分:4)
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
9.人力资源和其他资源不同，主要具有（ ）特征。 (满分:4)
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
10.在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括( )。 (满分:4)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
三、判断题：
1.分公司在法律上属于独立法人企业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《人力资源管理》在线作业二
一、单选题：
1.从( )开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。 (满分:4)
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
2.公平理论由( )提出的。 (满分:4)
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
3.从激励内容的角度可以分为( )。 (满分:4)
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
4.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。 (满分:4)
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(? )。 (满分:4)
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作顺序上
D. 形式上
6.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？ (满分:4)
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
7.动机可定义为( )。 (满分:4)
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
8.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。 (满分:4)
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
9.( )是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容 (满分:4)
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
10.现代意义上的人事管理是随着( )的产生而发展起来的。 (满分:4)
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
二、多选题：
1.关于职务分析的表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
2.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利( )。 (满分:4)
A. 劳动权
B. 民主管理权
C. 休息权
D. 劳动报酬权
3.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成( )两类，16个项目。 (满分:4)
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
4.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成( )两大类，16个项目。 (满分:4)
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
5.在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括( )。 (满分:4)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
6.功能性职务分析法主要对( )信息进行分析。 (满分:4)
A. 资料（Data）方面的信息
B. 对拥有的财物进行分析
C. 人（People）方面的信息
D. 事物（Thing）方面的信息
E. 对工作关系进行分析
7.人力投资的收益具有( )特点。 (满分:4)
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
8.人力资源管理的基本原理包括( ) (满分:4)
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
9.职务分析的表述正确的有( )。 (满分:4)
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
10.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和( )。 (满分:4)
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
三、判断题：
1.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.知识，分为“一般经验”和“理论”两种( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选，实际中间夹着招聘( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《人力资源管理》在线作业三
一、单选题：
1.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。 (满分:4)
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
2.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(? )。 (满分:4)
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
3.决定员工工作满意感的根本因素是( )。 (满分:4)
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
4.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成( ) (满分:4)
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
5.以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。 (满分:4)
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
6.从激励内容的角度，激励可分为( )。 (满分:4)
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
7.相对比较判断法包括( ) (满分:4)
A. 成对比较法
B. 回忆印象评判法
C. 加权综合考评法
D. 目标等级考评法
8.目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是(? )。 (满分:4)
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
9.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(? )。 (满分:4)
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
10.工作分析中常用的方法是( )。 (满分:4)
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
二、多选题：
1.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成( )两大类，16个项目。 (满分:4)
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
2.工作说明书包括两部分( )。 (满分:4)
A. 工作标识
B. 工作责任
C. 工作规范
D. 工作环境
E. 工作描述
3.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即( )。 (满分:4)
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
4.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，含( )部分。 (满分:4)
A. 奖金
B. 员工从事劳动所得到的工资
C. 提成
D. 津贴
E. 其它形式的各项利益回报的总和
5.打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作( )哪些要素？ (满分:4)
A. 熟悉每个英文单词
B. 在电脑中拼出相应的单词
C. 辨认与修改语法错误
D. 把电脑中拼写好的英文打印在纸上
6.职业适应可概括为( )。 (满分:4)
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
7.背景资料可以从( )方面获得。 (满分:4)
A. 来自校方的推荐材料
B. 有关原来工作情况的分析材料
C. 关于申请人业务能力的证明
D. 关于申请人所受法律强制方面的记录
8.人力资源思想演进有四个阶段( )。 (满分:4)
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
9.人力资源管理的主要特点是( ) (满分:4)
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
10.培训需求层次有( )。 (满分:4)
A. 组织层次
B. 工作层次
C. 部门层次
D. 工作团队层次
E. 个人层次
三、判断题：
1.人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.分公司在法律上属于独立法人企业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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