北航16春《管理心理学》在线作业参考答案
北航16春《管理心理学》在线作业一一、单选题：
1.下列哪一项不属于态度的心理结构？( ) (满分:4)
A. 认识
B. 情感
C. 意向
D. 能力
2.( )是指重视社会需要和自我尊重的需要，轻视物质需要与经济利益需要的人。 (满分:4)
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
3.( )是指人们对社会上某一类人或事形成的一种较固定的、概括的看法。 (满分:4)
A. 第一印象
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
4.下列哪项不是领导的群体结构？( ) (满分:4)
A. 年龄结构
B. 知识结构
C. 人格结构
D. 专业结构
5.下列哪项不是非正式群体对组织的影响？( ) (满分:4)
A. 能够满足个人的一些政党心理和兴趣需要
B. 有利于增强正式群体的凝聚力
C. 可以协助组织和正式群体克服困难，解决难题
D. 能解决组织一切问题
6.亚当斯提出了( )。 (满分:4)
A. 期望理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. 公平理论
7.下列哪项不是信息沟通的障碍？( ) (满分:4)
A. 通俗易懂的语言
B. 错觉
C. 错猜
D. 组织气氛不和谐
8.企业组织的( )是指企业组织一旦形成后所蕴藏的作用。 (满分:4)
A. 效能
B. 目标
C. 计划
D. 控制
9.( )是指一个企业要确定一个最高的管理权力中心，由它统一指挥整个企业的生产、经营等活动的开展。 (满分:4)
A. 分级管理
B. 组织计划
C. 统一领导
D. 组织目标
10.( )是个体在生产中反映出来的各种心理活动。 (满分:4)
A. 个体心理
B. 群体心理
C. 社会心理
D. 领导心理
二、多选题：
1.职业的选拔特征有( ) (满分:4)
A. 目的性
B. 固定的方法与程序
C. 选拔过程的重复性
D. 选拔的预测性
2.气质的主要类型主要有( )。 (满分:4)
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 粘液质
D. 抑郁质
3.激励的作用主要体现为( )。 (满分:4)
A. 提高人们工作的自觉性、主动性和创造性
B. 激发人们工作的热情和兴趣
C. 解决群体的管理问题
D. 激励可以使人有持久的干劲，提高工作绩效
4.管理心理学研究的基本内容主要包括( )。 (满分:4)
A. 群体心理
B. 组织心理
C. 个体心理
D. 领导心理
5.态度形成的阶段主要有( )。 (满分:4)
A. 服从阶段
B. 完成阶段
C. 同化阶段
D. 内化阶段
6.管理心理学的作用有( )。 (满分:4)
A. )重视研究个体心理与管理关系，充分调动人的积极性
B. 重视研究群体心理与管理的关系，提高人际管理的艺术
C. 重视研究领导心理和管理的关系，提高领导者的管理水平
D. 重视研究组织心理和管理关系，合理设计和发展组织
7.归因的标准主要有( )。 (满分:4)
A. 客观性
B. 普遍性
C. 连续性
D. 特别性
8.性格研究在管理工作中的意义有( )。 (满分:4)
A. 有助于对职工的工作安排
B. 有助于组建车间、班组
C. 有助于采用不同方法进行管理和教育
D. 有助于解决组织中的大部门问题
9.转向攻击的形式体现为( )。 (满分:4)
A. 行怒
B. 无名火或烦恼
C. 自我责备
D. 直接攻击
10.吉色利有关领导者品质研究的成果表现为：( ) (满分:4)
A. 领导者品质的维度构成经历了由繁化简的过程，从几十项简化为六项
B. 对领导者品质的概念不再是静态的描述，而是动态的说明，在一定情境下领导者将要行动的行为方式
C. 不信纸在何种组织中，领导者都具有一种共同的、普遍的品质。用上述品质来预言领导者的成功与失败还是有一定成功率的
D. 解决了领导者存在的一切问题
三、判断题：
1.自我责备是一种直接攻击行为。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.改变引起挫折的环境是战胜挫折的有效方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.领导者的影响力是由权力性影响力决定的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.“自我实现人”Sel-actualiing man，也叫“自动人”，这一概念是法约尔提出来的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.头脑风暴法是个体决策的方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《管理心理学》在线作业二
一、单选题：
1.认知失调理论是由( )提出。 (满分:4)
A. 海德
B. 费斯廷格
C. 弗洛伊德
D. 荣格
2.领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身，而主要从被领导者的( )来评定。 (满分:4)
A. 人格魅力
B. 行为绩效
C. 领导艺术
D. 领导技巧
3.下列哪项不属于转向攻击？( ) (满分:4)
A. 行怒
B. 无名火或烦恼
C. 自我责备
D. 报复
4.企业组织的( )是指企业组织一旦形成后所蕴藏的作用。 (满分:4)
A. 效能
B. 目标
C. 计划
D. 控制
5.下列哪一项不属于态度的心理结构？( ) (满分:4)
A. 认识
B. 情感
C. 意向
D. 能力
6.下列哪项不是双向沟通的优点？( ) (满分:4)
A. 信息接收者得到的信息更为精确
B. 有助于消除由于对行动缺乏信心而产生的潜在的士气问题
C. 信息接受者对自己接受到的信息的正确性更加自信，更愿意根据接受到的信息作出决定，并付诸行动
D. 简化管理工作
7.领导权变理论也叫( )。 (满分:4)
A. 情境理论
B. 领导艺术理论
C. 领导心理
D. 领导绩效
8.( )即是指人与人之间相互接触次数的多少。 (满分:4)
A. 态度的相似性
B. 需要的互补性
C. 交往频率
D. 人际吸引
9.下列哪项不是非正式群体对组织的影响？( ) (满分:4)
A. 能够满足个人的一些政党心理和兴趣需要
B. 有利于增强正式群体的凝聚力
C. 可以协助组织和正式群体克服困难，解决难题
D. 能解决组织一切问题
10.下列哪项不是干部测评法的内容？( ) (满分:4)
A. 考核内容标准化
B. 考核方法民主
C. 案例分析培训法
D. 考核材料处理与储存电脑化
二、多选题：
1.领导素质的内容包括( )。 (满分:4)
A. 政治素质
B. 思想品质
C. 作风素质
D. 能力素质
2.群体行为有如下特征( )。 (满分:4)
A. 群体行为是有意识，有目的的活动，因此是有规律可循的
B. 群体行为可以进行定性和定量的测量
C. 群体行为可以划分为不同类型
D. 群体行为对其成员的个体行为有很大影响，反之，群体成员的行为对群体同样有着重要影响
3.“ERG”理论主要论点主要有( )。 (满分:4)
A. 同一层次上，少量需要满足后，会产生更强烈的需要
B. 较抵层次需要满足得越充分，较高层次需要越强烈
C. 较高层次需要满足得越少，低层次需要越强烈
D. 激励因素是以人对工作本身的要求为核心的
4.人际关系的群体意义有：( ) (满分:4)
A. 良好的人际关系有助于个体和团结
B. 良好的人际关系有助于群体和团结
C. 良好的人际关系能提高个体工作效率
D. 良好的人际关系能提高群体工作效率
5.科学决策的一般过程包括：( ) (满分:4)
A. 选择问题
B. 提出方案
C. 评价比较
D. 选择实施
6.改变态度的主要方法有( )。 (满分:4)
A. 参与改变
B. 说服改变
C. 规范改变
D. 宣传改变
7.职业的选拔特征有( ) (满分:4)
A. 目的性
B. 固定的方法与程序
C. 选拔过程的重复性
D. 选拔的预测性
8.古典管理理论主要有( )。 (满分:4)
A. 行为科学理论
B. 管理科学理论
C. 泰勒的“科学管理”理论
D. 法约尔的古典组织理论
9.影响决策的心理因素主要有：( ) (满分:4)
A. 个人背景
B. 价值倾向
C. 风险偏好
D. 认知风格
10.构成权力影响力的因素有( ) (满分:4)
A. 个人魅力
B. 传统观念
C. 职位因素
D. 资历因素
三、判断题：
1.领导就是指引和影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动过程。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.气质是一种后天习得的个性心理特征。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.阿尔德弗提出了“双因素理论”。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.心理防卫机制是人自发的心理调节机制。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的潜在因素之一。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《管理心理学》在线作业三
一、单选题：
1.( )是指领导者在领导活动的过程中，实现领导目标所获得的领导效率、效果、效益的系统综合 (满分:4)
A. 领导有效性
B. 领导绩效
C. 领导艺术
D. 领导心理
2.( )是个体在社会活动中对所扮演的角色的认识与判断，以及对有关角色行为规范的识。 (满分:4)
A. 他者知觉
B. 角色知觉
C. 自我知觉
D. 人际知觉
3.( )是指在群体规范形成后迫使成员产生顺从行为的约束力。 (满分:4)
A. 群体压力
B. 从众
C. 从众行为
D. 群体规范
4.( )是指一个企业要确定一个最高的管理权力中心，由它统一指挥整个企业的生产、经营等活动的开展。 (满分:4)
A. 分级管理
B. 组织计划
C. 统一领导
D. 组织目标
5.企业组织的( )是指企业组织一旦形成后所蕴藏的作用。 (满分:4)
A. 效能
B. 目标
C. 计划
D. 控制
6.( )是指有机体对应有影响的特征，如个性、需要、动机、内躯力强度等。 (满分:4)
A. 机体变量
B. 刺激变量
C. 心理特征
D. 激励
7.亚当斯提出了( )。 (满分:4)
A. 期望理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. 公平理论
8.( )是指人们对社会上某一类人或事形成的一种较固定的、概括的看法。 (满分:4)
A. 第一印象
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
9.下列哪项不属于预防挫折的方法？( ) (满分:4)
A. 调节人的需要
B. 理顺人际关系
C. 改变引起挫折的环境
D. 培养健全的人格特征
10.下列哪一项不属于态度的心理结构？( ) (满分:4)
A. 认识
B. 情感
C. 意向
D. 能力
二、多选题：
1.古典管理理论主要有( )。 (满分:4)
A. 行为科学理论
B. 管理科学理论
C. 泰勒的“科学管理”理论
D. 法约尔的古典组织理论
2.改进中的常用领导考核法有( )。 (满分:4)
A. 个别谈话法
B. 直观鉴别法
C. 民意测验法
D. 禅让制
3.人际关系的群体意义有：( ) (满分:4)
A. 良好的人际关系有助于个体和团结
B. 良好的人际关系有助于群体和团结
C. 良好的人际关系能提高个体工作效率
D. 良好的人际关系能提高群体工作效率
4.群体行为有如下特征( )。 (满分:4)
A. 群体行为是有意识，有目的的活动，因此是有规律可循的
B. 群体行为可以进行定性和定量的测量
C. 群体行为可以划分为不同类型
D. 群体行为对其成员的个体行为有很大影响，反之，群体成员的行为对群体同样有着重要影响
5.挫折产生的环境因素主要有( )。 (满分:4)
A. 人文环境因素
B. 自然环境因素
C. 社会环境因素
D. 地理环境因素
6.管理心理学研究的基本内容主要包括( )。 (满分:4)
A. 群体心理
B. 组织心理
C. 个体心理
D. 领导心理
7.信息沟通的功能主要有：( ) (满分:4)
A. 收集资料的功能
B. 组织制定目标的工具
C. 满足个体心理需要，改善人际关系的功能
D. 调动职工积极参与管理，改变职工行为的功能
8.态度的心理结构包括( )。 (满分:4)
A. 性格
B. 认识
C. 情感
D. 意向
9.预防挫折的方法主要有( )。 (满分:4)
A. 调节人的需要
B. 理顺人际关系
C. 培养健全的人格特征
D. 确定适度的抱负水准
10.态度形成的阶段主要有( )。 (满分:4)
A. 服从阶段
B. 完成阶段
C. 同化阶段
D. 内化阶段
三、判断题：
1.平行沟通只能在同级领导者之间进行。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.头脑风暴法是个体决策的方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.心理防卫机制是人自发的心理调节机制。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的潜在因素之一。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.团体的规范是指团体所确立的每个成员都必须遵守的行为规范和标准。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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