江南大学《劳动法》2016年上半年大作业
江南大学现代远程教育2016年上半年考试大作业 考试科目:《劳动法》一、大作业题目(内容):一、简述劳动法律关系的特征。(10分) 二、简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。(10分) 三、在哪些情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同?(10分) 四、计算题:张明在某市高新技术开发区的一家企业工作13年又4个月,因身体原因不能胜任工作被单位辞退,被辞退前12个月的月平均工资为3000元,请计算单位应支付给张明的经济补偿金是多少? 五、案例:(50分)某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15周岁。另有一名尚未与原用人单位解除劳动合同,劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限为5年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,如发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次工资。试分析:(1) 企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。(2) 劳动合同的内容有那些违反了劳动法的有关规定。
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