华师16秋《人力资源管理A》在线作业
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一、单选题：
1.关于安全方案评价的说法不正确的是( ) (满分:2)
A. 加强安全方案不需要员工参与进来
B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一
C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录
D. 事故数量的减少是评价标志之一
2.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括( ) (满分:2)
A. 指导定向职务分析法
B. 管理职位描述问卷
C. 任务清单法
D. 功能性工作分析
3.在企业内部有空缺时，也可以通过( )的形式公开招募。 (满分:2)
A. 工作晋升
B. 工作轮换
C. 内部通告
D. 工作培养
4.自我概念是指对自己的身份、个性和( )的认识与看法。 (满分:2)
A. 收入
B. 价值
C. 需求
D. 发展
5.人力资源管理与人事管理的区别不包括( ) (满分:2)
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
6.若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括( )。 (满分:2)
A. 详尽的工作规划
B. 强调以个人为基础的薪资
C. 团队为基础的训练
D. 用绩效评估作为员工发展的工具
7.关于目标管理法的说法不正确的是( ) (满分:2)
A. 目标管理是一个封闭的系统
B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C. 目标提供了绩效考评的标准
D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
8.人力资本的构成不包括( ) (满分:2)
A. 知识
B. 技能
C. 体力
D. 金钱
9.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是( ) (满分:2)
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
10.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是( ) (满分:2)
A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
11.以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是( ) (满分:2)
A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C. 可以决定一个人从事什么样的职业
D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
12.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是( ) (满分:2)
A. 培训强调通用性和灵活性
B. 有限的晋升路径，水平晋升
C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息
13.( )是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。 (满分:2)
A. 广告招募
B. 外出招募
C. 推荐招募
D. 中介机构招募
14.社会角色是指希望在他人面前表现出来的( )。 (满分:2)
A. 薪资
B. 潜力
C. 发展
D. 形象
15.下列开发手段中不属于管理开发的是( )。 (满分:2)
A. 运用法律
B. 行政命令
C. 经济刺激
D. 组织协调
16.以下选项中关于职等的说法正确的是 ( ) (满分:2)
A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
17.以下哪项不属于人力资源业务规划( )。 (满分:2)
A. 人员补充计划
B. 人员配置计划
C. 人员供给计划
D. 工资激励计划
18.( )是企业招募初级岗位的重要来源。 (满分:2)
A. 学校
B. 竞争对手
C. 失业人员
D. 自由职业者
19.工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员( )来填补职位空缺。 (满分:2)
A. 晋升
B. 补充
C. 培养
D. 调动
20.组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括( ) (满分:2)
A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B. 职位越高，报酬越多
C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
二、多选题：
1.最优的人力投资结构包括( )。 (满分:2)
A. 合理分担投资的成本
B. 维持均衡收益
C. 尽可能地投资
D. 替代与互补均衡
2.结构性的人力资源供需不平衡应采取哪些措施( )。 (满分:2)
A. 人员内部重新配置
B. 针对性的培训
C. 人员置换
D. 安排提前退休
3.人力资源管理的功能提现在( )。 (满分:2)
A. 吸纳
B. 维持
C. 开发
D. 激励
4.ERG理论包括( )三个方面的内容。 (满分:2)
A. 生存需求
B. 关系需求
C. 开发需求
D. 成长需求
5.劳动者在劳动关系中的各项权利包括( )。 (满分:2)
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 休息休假的权利
D. 获得劳动安全卫生保护的权利
6.评价中心测评的主要形式包括( ) (满分:2)
A. 公文筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 管理游戏
D. 角色扮演
7.劳动安全与健康的管理制度包括( ) (满分:2)
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
8.下列属于人力资源开发目标的是( ) (满分:2)
A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D. 实现人的自由全面发展
9.工作说明书的内容包括( ) (满分:2)
A. 工作的目标任务
B. 工作的流程与规范
C. 工作的标准与要求
D. 工作的责任与权力
10.管理者应具备的技能包括( )。 (满分:2)
A. 传播技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 概念技能
11.关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有( ) (满分:2)
A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D. 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
12.以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是( ) (满分:2)
A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D. 人力资源战略与企业战略相互配合
13.创新战略下的薪酬管理特点是( )。 (满分:2)
A. 奖励产品和生产方法创新
B. 工资以市场为基准
C. 强调生产率
D. 宽泛性的工作描述
14.企业内部人力资源供给预测的方法包括( ) (满分:2)
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 员工替换法
D. 技能清单法
15.处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题( ) (满分:2)
A. 开始寻找新的生活目标
B. 对自己的职业目标有清楚的认识
C. 工作关系发生变化
D. 工作流动性下降，对工作安全的关注增长
16.职务聘任的原则包括( ) (满分:2)
A. 因事择人
B. 因人设岗
C. 用人所长
D. 双向选择
17.组织文化对人力资源开发与管理的作用包括( ) (满分:2)
A. 导向作用
B. 规范作用
C. 凝聚作用
D. 激励作用
18.与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括( ) (满分:2)
A. 经济环境因素
B. 科学技术环境因素
C. 政治法律环境因素
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D. 人口环境因素
19.人员素质测评的特点包括( ) (满分:2)
A. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
20.胜任素质的核心特征包括( )。 (满分:2)
A. 客观性
B. 强调深层次特征
C. 因果关联性
D. 分级可测评性
E. 行为可测评性
F. 关注突破点
21.根据平衡计分卡理论，财务目标可以分为哪些主题( )。 (满分:2)
A. 收入增长
B. 生产率提高
C. 成本下降
D. 资产利用
22.关于绩效的含义理解正确的包括( )。 (满分:2)
A. 绩效是基于工作而产生的
B. 绩效要与组织的目标有关
C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效包括所有的工作行为和工作结果
23.以下选项中关于员工培训的说法正确的包括( )。 (满分:2)
A. 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高
B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
24.人力资本与物质资本的不同表现在( ) (满分:2)
A. 资本所有权差异
B. 人力资本定价与风险补偿
C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
25.职位分析的原则包括( )。 (满分:2)
A. 系统分析原则
B. 因人设岗原则
C. 关注职位原则
D. 以当前工作为依据原则
26.以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括( )。 (满分:2)
A. 工作完成的时间和地点
B. 工作完成的条件分析
C. 工作完成的方法
D. 工作完成的目的
27.工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在( ) (满分:2)
A. 提高了人力资源管理者的认识层次
B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C. 促进了民主思想在工作领域的深入
D. 提供了企业人力资源管理的新视角
28.人力资源与人力资本的区别表现为( ) (满分:2)
A. 两者说明问题的角度有区别
B. 两者分析问题的内容有所区别
C. 人力资源的内容更为丰富一些
D. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
29.关于期望理论的说法正确的包括( )。 (满分:2)
A. 动机强度=效价*期望值
B. 效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈
C. 期望与动机强度成正比
D. 期望值是目标实现的概率
30.产生绩效考评误差的原因包括( ) (满分:2)
A. 绩效考评标准不明
B. 晕轮效应
C. 考评者的偏见
D. 对照效应
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