东财16秋《薪酬管理》在线作业三（随机）
东财16秋《薪酬管理》在线作业三（随机）一、单选题：
1.( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (满分:3)
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
2.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行( )。 (满分:3)
A. 岗位工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 年功工资
3.建立薪酬制度的原则不应该包括( )。 (满分:3)
A. 绝对平等原则
B. 兼顾公平和竞争的原则
C. 激励原则
D. 经济原则
4.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要( )。 (满分:3)
A. 实施评价
B. 制定改进计划
C. 确定考评基础
D. 进行绩效面谈
5.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。 (满分:3)
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 职位
6.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用( )。 (满分:3)
A. 采集社会公开信息
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 问卷调查法
7.职位评价的结果是( )。 (满分:3)
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
8.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (满分:3)
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
9.“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。 (满分:3)
A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
10.薪酬制度的建立依据是( )。 (满分:3)
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
11.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题 (满分:3)
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
12.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。 (满分:3)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
13.( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。 (满分:3)
A. 薪金
B. 薪酬
C. 工资
D. 薪资
14.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。 (满分:3)
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
15.薪酬是( )的总和。 (满分:3)
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
16.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( )。 (满分:3)
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
17.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。 (满分:3)
A. 上限1250，下限800
B. 上限1250，下限750
C. 上限1200，下限800
D. 上限1200，下限750
18.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是( )。 (满分:3)
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
19.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。 (满分:3)
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
20.访谈法最好与( )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 (满分:3)
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
二、多选题：
1.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 (满分:4)
A. 绩效工资
B. 激励薪酬
C. 基本工资
D. 年薪
E. 红利
2.下列属于法定休假日的有( ) 。 (满分:4)
A. 清明节
B. 国庆节
C. 圣诞节
D. 中秋节
E. 元旦
3.效率工资理论中的“高效率”来自于( )。 (满分:4)
A. 降低解雇代价
B. 减少跳槽人数
C. 降低薪酬水平
D. 有利于吸纳高素质求职者
E. 减少管理人员
4.社会保险包括( )。 (满分:4)
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
5.递延薪酬包括( )。 (满分:4)
A. 年金
B. 储蓄计划
C. 贷款计划
D. 股票购买
6.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。 (满分:4)
A. 岗位评价
B. 薪酬市场调查
C. 个人业绩考评
D. 岗位分析
E. 岗位调查
7.关于宽带式工资结构说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 有利于工作岗位变动
B. 有利于工作绩效的促进
C. 支持扁平型组织结构
D. 有利于管理人员的角色转变
E. 能引导员工自我提高
8.薪酬表现形式包括( )。 (满分:4)
A. 内在的与外在的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 精神的与物质的
9.( )属于绩效工资制。 (满分:4)
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 佣金制
E. 计时工资制
10.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。 (满分:4)
A. 薪酬市场调查
B. 政府薪酬调查
C. 员工薪酬满意度调查
D. 商业性薪酬调查
E. 专业性薪酬调查
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