东财16秋《以人为中心的目标管理》在线作业二
东财16秋《以人为中心的目标管理》在线作业二一、单选题：
1.发展导向的关注核心为( )。 (满分:4)
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
2.把工作单位变成小团队，使( )带动( )。 (满分:4)
A. 大团队
小团队
B. 小团队
大团队
C. 小团队
小团队
D. 大团队
大团队
3.目标只有一个，包括一个共同的( )。 (满分:4)
A. 努力结果
B. 努力方向
C. 努力目标 努力程度
4.在组织与个人的连结中，( )是指我们实现远景的方法。 (满分:4)
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
5.德鲁克的《管理实践》中提到，每个成员的贡献是不同的，但每个成员的贡献必须融成一个( )。 (满分:4)
A. 整体
B. 目标
C. 结果
D. 实体
6.目标管理的好处包括提高( )。 (满分:4)
A. 工作士气
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作方法
7.360度反馈中提到，创造一种团队共同发展的氛围非常关键. 使( )真诚交流。 (满分:4)
A. 管理者与被管理者
B. 评价者与被评价者
C. 劳动者与管理者
D. 全体员工
8.“正确”的( )与( )才是最珍贵的资产。 (满分:4)
A. 心态
思维
B. 思维
态度
C. 态度
意识
D. 心态
意识
9.在组织与个人的连结中，( )是指我必须做。 (满分:4)
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
10.( )是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。 (满分:4)
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
11.目标管理需要( )连接。 (满分:4)
A. 横向
B. 纵向
C. 平稳
D. 间断
12.经营向导的需要者为( )。 (满分:4)
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
13.经营向导的主要目的为( )。 (满分:4)
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
14.目标设定应与公司( )相结合，服从并服务于公司( )。 (满分:4)
A. 分项目标
B. 整体目标
C. 小目标
D. 大目标
15.目标管理推行的5个步骤中，如达不到( )，则需采取纠正措施。 (满分:4)
A. 预期目标
B. 预期计划
C. 预期结果
D. 预期安排
16.360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种( )的理念。 (满分:4)
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
17.目标管理的好处包括改变员工的( )。 (满分:4)
A. 工作方法
B. 工作意识
C. 努力程度
D. 工作态度
18.目标管理中，目标就是( )的要求。 (满分:4)
A. 过程
B. 结果
C. 整体
D. 管理
19.目标管理组织结构，团队中所指集合在一起是( )。 (满分:4)
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
20.( )通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。 (满分:4)
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
21.找“对”的( )是最珍贵的资产。 (满分:4)
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
22.德鲁克的《管理实践》中提到，管理人员的工作必须注重于企业整体的( )。 (满分:4)
A. 目标
B. 发展
C. 成功
D. 文化
23.管理模式中，过程可观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为( )。 (满分:4)
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
24.下列不属于评估之后的措施的是( )。 (满分:4)
A. 辞退
B. 激励
C. 处理
D. 清退
25.设定目标的目的包括( )的衡量。 (满分:4)
A. 绩效
B. 目标
C. 态度
D. 方向
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