东财16秋《以人为中心的目标管理》在线作业一
东财16秋《以人为中心的目标管理》在线作业一一、单选题：
1.在绩效目标计划过程中：经理和员工就( )和( )达成一致。 (满分:4)
A. 绩效
目标
B. 绩效
标准
C. 目标
标准
D. 目标
结果
2.在组织与个人的连结中，( )是指我们实现远景的方法。 (满分:4)
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
3.目标管理需要更频繁的( )。 (满分:4)
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
4.管理模式中，过程难观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为( )。 (满分:4)
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
5.( )是企业最珍贵的资产。 (满分:4)
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
6.控制导向的需要者为( )。 (满分:4)
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
7.目标管理的组织结构中所指( )为共识共鸣。 (满分:4)
A. 群体
B. 个人
C. 团队
D. 集体
8.德鲁克的《管理实践》中提到，任何企业必须成为一个真正的整体，并且将个人的( )融汇成一种共同的( )。 (满分:4)
A. 发展
B. 目标
C. 努力
D. 任务
9.目标管理推行的5个步骤中，制订目标执行状况及监控制度，并将有关资料向( )进行反馈。 (满分:4)
A. 普通员工
B. 较高层面
C. 高层领导
D. 全体员工
10.目标管理推行的5个步骤中，如达不到( )，则需采取纠正措施。 (满分:4)
A. 预期目标
B. 预期计划
C. 预期结果
D. 预期安排
11.目标管理的组织结构中所指( )为乌合之众。 (满分:4)
A. 群体
B. 个人
C. 团队
D. 集体
12.控制导向的主要目的为( )。 (满分:4)
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
13.目标管理组织结构，团队中所指工作在一起是( )。 (满分:4)
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
14.结果目标+行为目标=( )。 (满分:4)
A. 总体目标
B. 标准
C. 绩效
D. 评价
15.“正确”的( )与( )才是最珍贵的资产。 (满分:4)
A. 心态
思维
B. 思维
态度
C. 态度
意识
D. 心态
意识
16.在绩效目标计划过程中：经理和员工对( )与( )进行检查。 (满分:4)
A. 绩效
目标
B. 绩效
标准
C. 目标
标准
D. 目标
结果
17.在组织与个人的连结中，( )是指我必须关注什么要事。 (满分:4)
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
18.目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订( )，并据以制订策略计划。 (满分:4)
A. 大目标
B. 总体目标
C. 分项目标
D. 小目标
19.在组织与个人的连结中，( )是指我如何知道做得好。 (满分:4)
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
20.管理模式中，过程可观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为( )。 (满分:4)
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
21.把工作单位变成小团队，使( )带动( )。 (满分:4)
A. 大团队
小团队
B. 小团队
大团队
C. 小团队
小团队
D. 大团队
大团队
22.在组织与个人的连结中，( )是指我们必须做。 (满分:4)
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
23.绩效管理的关键不在于考核本身而在于是否能形成( )的改善。 (满分:4)
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 评价
24.设定目标的目的包括( )的衡量。 (满分:4)
A. 绩效
B. 目标
C. 态度
D. 方向
25.发展导向的关注核心为( )。 (满分:4)
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
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