东财16秋《劳动合同法理论与实务X》在线作业二
东财16秋《劳动合同法理论与实务X》在线作业二一、单选题：
1.非全日制用工合同双方当事人( )订立书面合同。 (满分:4)
A. 可以
B. 允许
C. 应当
D. 必须
2.如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则( ) (满分:4)
A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
3.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着( )主体。 (满分:4)
A. 一对一
B. 一对二
C. 三方
D. 一对多
4.以下哪些主体适用劳动合同法( )。 (满分:4)
A. 家庭保姆王某
B. 民办高校教师张某
C. 解放军某部团长李某
D. 市政府副秘书长赵某
5.依法订立的集体合同对( )具有约束力。 (满分:4)
A. 用人单位和劳动者
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 用工单位
6.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照( )执行。 (满分:4)
A. 劳动合同指定的标准
B. 用工单位所在地标准
C. 劳动者所在地标准
D. 劳务派遣单所在地标准
7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担( ) (满分:4)
A. 按份赔偿责任
B. 连带赔偿责任
C. 全部赔偿责任
D. 独立赔偿责任
8.下列哪项是正确的( ) (满分:4)
A. 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B. 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C. 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D. 在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
9.在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，( )可以随时通知对方终止用工。 (满分:4)
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 双方当事人任何一方
10.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项( )。 (满分:4)
A. 用人单位增加劳动强度变相加班的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
11.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。 (满分:4)
A. 半小时
B. 一小时
C. 一个半小时
D. 两小时
12.下列选项中对支付令阐述错误的是( ) (满分:4)
A. 支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的
B. 如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
C. 劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
D. 如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (满分:4)
A. 五十
B. 六十
C. 七十
D. 八十
14.如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系( )。 (满分:4)
A. 看哪一种劳动报酬对各方都有利
B. 看哪一种劳动报酬对用工单位更有利
C. 看哪一种劳动报酬对用人单位更有利
D. 看哪一种劳动报酬对劳动者更有利
15.协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和( )签字盖章后生效。 (满分:4)
A. 双方代表
B. 争议双方首席代表
C. 工会
D. 用人单位
二、多选题：
1.依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循下列哪些原则( )。 (满分:4)
A. 平等自愿
B. 等价有偿
C. 协商一致
D. 诚实信用
2.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列选项中，属于劳动者依法参加社会活动的是( )。 (满分:4)
A. 依法行使选举权或被选举权
B. 当选代表出席乡（镇）区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议
C. 出任人民法院证明人
D. 出席劳动模范先进工作者大会
3.当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时，下列说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种
B. 由政府劳动主管部门选择适用其中一种
C. 劳动规章制度优先适用
D. 集体合同优先适用
4.劳动合同保障监察机构履行的职责主要包括( ) (满分:4)
A. 宣传有关劳动合同制度的法律法规和规章
B. 督促用人单位贯彻执行
C. 监督检查用人单位
D. 受理对用人单位违反劳动合同制度行为的举报投诉
5.集体合同劳动关系运行规则条款中集体合同运行规则是指集体合同的期限以及集体合同的( )等方面的规则。 (满分:4)
A. 订立
B. 履行
C. 变更
D. 解除
6.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。 (满分:4)
A. 用人单位与劳动者可以重新协商
B. 协商不成时，适用集体合同的规定
C. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
7.我国劳动合同履行的基本原则主要有( )。 (满分:4)
A. 全面履行原则
B. 亲自履行原则
C. 协作履行原则
D. 实际履行原则
8.集体合同订立的原则有( )。 (满分:4)
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益和不得采取过激行为
9.下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式( )。 (满分:4)
A. 全日制用工
B. 劳务派遣用工
C. 非全日制用工
D. 小时工
10.凡在国家机关人民团体和全民所有制企业事业单位工作满一年的固定职工，可以享受探亲假的情形有( )。 (满分:4)
A. 与妻子不住在一起，又不能在公休假日团聚的
B. 与父亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的
C. 与母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的
D. 与丈夫不住在一起，又不能在公休假日团聚的
**** Hidden Message *****
页:
[1]