东财16秋《劳动合同法理论与实务X》在线作业三
东财16秋《劳动合同法理论与实务X》在线作业三一、单选题：
1.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的( ) (满分:4)
A. 中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B. 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C. 县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D. 各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予( )。 (满分:4)
A. 行政处罚
B. 民事制裁
C. 刑事处罚
D. 其他处罚手段
3.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担( ) (满分:4)
A. 行政责任
B. 不承担责任
C. 赔偿责任
D. 刑事责任
4.非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由( )予以确定。 (满分:4)
A. 当地政府颁布的规定
B. 用人单位
C. 法律明确规定
D. 劳动者与用人单位进行协商
5.李某到某餐厅做服务员已满易年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 双方未建立劳动关系
B. 双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C. 视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D. 双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
6.( )明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 (满分:4)
A. 《民法》
B. 《合同法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动合同法实施条例》
7.在劳务派遣的程序方面，须遵循( )严格的法定程序。 (满分:4)
A. 劳务派遣协议
B. 劳动合同
C. 当事人约定
D. 严格的法定程序
8.对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征( )。 (满分:4)
A. 主体具有特定性
B. 标的具有限定性
C. 内容具有法定性
D. 形式具有任意性
9.《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是( )。 (满分:4)
A. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金
B. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
C. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
10.单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门( )。 (满分:4)
A. 解除双方劳动合同，并进行处罚
B. 责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C. 责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D. 责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
11.关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D. 在国外受聘于跨国公司的我国公民
12.( )对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报 (满分:4)
A. 相关的组织或个人
B. 相关组织，个人或团体
C. 任何组织或个人
D. 任何组织，个人或团体
13.关于工会的职责下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
14.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准( ) (满分:4)
A. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
15.关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。可以( )《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。 (满分:4)
A. 参考
B. 参照
C. 借鉴
D. 比照
二、多选题：
1.根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些( )。 (满分:4)
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
2.集体合同与劳动合同的区别有( ) (满分:4)
A. 主体和调整对象不同
B. 目的和形式不同
C. 内容不同
D. 效力不同
3.职业介绍机构同劳动者之间发生争议，应当按照( )的有关规定进行处理。 (满分:4)
A. 劳动法
B. 民法
C. 合同法
D. 行政法
4.劳动用工的形式有( )。 (满分:4)
A. 全日制用工
B. 非全日制用工
C. 劳务派遣
D. 劳动派遣
5.劳动合同保障监察实施方式有哪些( ) (满分:4)
A. 接受任何组织或个人的举报
B. 接受劳动者的投诉
C. 依职权查处
D. 通过劳动仲裁
6.如果被派遣劳动者受到工伤，则( )。 (满分:4)
A. 必须自行承担
B. 可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C. 可以要求用工单位承担赔偿责任
D. 可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
7.以下哪些说法是正确的( )。 (满分:4)
A. 经济补偿金的产生是因劳动合同的解除或终止存在着合法的因素
B. 赔偿金的产生是因为用人单位方面的违法行为，或者说用人单位方面存在着过错，给劳动者造成了损失，从而负有责任需要赔偿劳动者的损失
C. 用人单位合法的单方解除用人单位同劳动者的协商解除或用人单位依法不得已终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在支付经济补偿金的同时向其支付赔偿金
D. 用人单位违法解除或终止劳动合同的，给劳动者造成了损失的，劳动者不得要求用人单位在支付经济补偿金的同时，向其支付赔偿金
8.对于一般情况下的加班，应当满足下述几点要求( )。 (满分:4)
A. 用人单位是出于生产经营的需要，而不能以其他理由或借口要求劳动者加班
B. 用人单位须履行特定的程序，即用人单位需要事先与工会和劳动者协商
C. 劳动者本人提出申请加班
D. 因加班而延长的工作时间须符合法律的规定，即一般每日不得超过一小时
9.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的( )的特点。 (满分:4)
A. 整体性
B. 共同性
C. 一般性
D. 一致性
10.用人单位招用劳动者时，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容( )。 (满分:4)
A. 职业危害
B. 安全生产状况
C. 劳动报酬
D. 工作内容
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