东财11春学期《人力资源管理》在线作业（随机）
东财11春学期《人力资源管理》在线作业一（随机）随机作业只能辅导，辅导请联系QQ761296021
一、单选题：
1. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意()方面的事项。 （满分：4）
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
2. 在现实生活中，最典型的需要结构模式有()。 （满分：4）
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
3. 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于()方面。 （满分：4）
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
4. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的()阶段。 （满分：4）
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
5. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了()问题。 （满分：4）
A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
6. 为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用( )的手段。 （满分：4）
A. 申请表
B. 心理测验
C. 笔迹学法
D. 知识考试
7. 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段()。 （满分：4）
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 双方协商劳动合同内容
8. 员工绩效考评的目的体现在()方面。 （满分：4）
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
9. ( )是激发动机的基本诱因和刺激手段。 （满分：4）
A. 能够满足需要的目标
B. 需要
C. 目标
D. 其他
10. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的( )特征。 （满分：4）
A. 社会性
B. 保障性
C. 强制性
D. 适度性
11. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是( ) （满分：4）
A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才
12. ( )是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 （满分：4）
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
13. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容( )。 （满分：4）
A. 婚姻法
B. 民法
C. 刑法
D. 宪法
14. 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？() （满分：4）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
15. 员工招聘遵循的原则有( )。 （满分：4）
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
16. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。 （满分：4）
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
17. 各部门一般员工的降职由()核准。 （满分：4）
A. 董事长
B. 总经理
C. 人事部门
D. 董事会
18. 20世纪60年代，()受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 （满分：4）
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
19. 员工招聘的最后一个步骤是( )。 （满分：4）
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估
20. 职位评价是以( )为对象来进行的。 （满分：4）
A. 员工
B. 员工能力
C. 工作职位
D. 其他
二、多选题：
1. 为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好( )等工作。 （满分：4）
A. 正确选择考评人员
B. 对考评人员进行有关教育
C. 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D. 对被考评人员的教育
E. 以上说法都不对
2. 从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用( ) （满分：4）
A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
E. 自荐
3. 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有( )。 （满分：4）
A. 内部调剂
B. 鼓励内退
C. 外部招聘
D. 工作扩大化
E. 合并机构
4. 利用就业机构进行征召的优点是( )。 （满分：4）
A. 应聘者面广
B. 招聘时间短
C. 应聘者素质较高
D. 录用后员工很难形成裙带关系
E. 不确定
5. 以下哪些内容是引起劳动争议的员工方面的原因()。 （满分：4）
A. 职工有拉帮结派倾向
B. 职工对劳动法律的理解与企业行政领导的理解不同
C. 企业行政负责人有以权谋私的倾向和行为
D. 有些劳动法律规定脱离实际
E. 某些职工不顾集体利益,坚持个人的不合理要求
东财11春学期《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1. 夏季，劳动环境的舒适温度应为( )。 （满分：4）
A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
2. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了()。 （满分：4）
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
3. 分析评价是一个()的过程。 （满分：4）
A. 由定量到定性
B. 由定性到定量
C. 量化
D. 以上说法都不对
4. 职业计划包含( )方面的意思。 （满分：4）
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
5. ( )是支配人行为的直接动力。 （满分：4）
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
6. 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段()。 （满分：4）
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 双方协商劳动合同内容
7. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于()。 （满分：4）
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
8. 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是( )。 （满分：4）
A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》
9. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的( )特征。 （满分：4）
A. 社会性
B. 保障性
C. 强制性
D. 适度性
10. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。 （满分：4）
A. 能位匹配原理
B. 同素异构原理
C. 公平竞争原理
D. 激励强化原理
11. 我国过去的体制特征是( ).。 （满分：4）
A. 就业保障与社会保障高度重合
B. 就业保障与社会保障分离
C. 没有就业保障
D. 没有社会保障
12. 排序法又称为( )。 （满分：4）
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
13. 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。 （满分：4）
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
D. 其他
14. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。 （满分：4）
A. 相对考评
B. 综合考评
C. 绝对考评
D. 能力考评
15. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。 （满分：4）
A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f(能力,激励)
D. 工作绩效=能力/激励
16. 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的( )方法。 （满分：4）
A. 实地观察法
B. 沟通法
C. 面谈法
D. 书面调查法
17. 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有( )方面。 （满分：4）
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
18. 在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是( )。 （满分：4）
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
19. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性( )。 （满分：4）
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
20. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的( )功能。 （满分：4）
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
二、多选题：
1. 社会保障调节( )与社会公平机制、均衡机制、稳定机制之间的矛盾。 （满分：4）
A. 竞争机制
B. 运行机制
C. 效率机制
D. 动力机制
E. 无正确答案
2. 福利分配具有()。 （满分：4）
A. 等量性
B. 均等性
C. 共享性
D. 差别性
E. 保证性
3. 三资企业中资方的权利基础包括()。 （满分：4）
A. 财产力量
B. 个人的力量
C. 群体的力量
D. 市场力量
E. 工会的力量
4. 工资等级表具体包括()。 （满分：4）
A. 工资标准
B. 工资等级数
C. 工资级差
D. 工资等级线
E. 其他
5. 我国建国以来在企事业单位一直实行( )。 （满分：4）
A. 医疗保险制度
B. 养老保险制度
C. 公费医疗制度
D. 劳保医疗制度
E. 工伤保险制度
东财11春学期《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给( )。 （满分：4）
A. 医疗证
B. 通知书
C. 职业病诊断证明书
D. 什么也不发
2. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是( )。 （满分：4）
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
3. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价( )。 （满分：4）
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
4. 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为()。 （满分：4）
A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他
5. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。 （满分：4）
A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则
6. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的( )功能。 （满分：4）
A. 自动调节功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
7. 美国人力资源管理模式的特点大致有()个。 （满分：4）
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
8. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的()阶段。 （满分：4）
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
9. ( )是制定人力资源规划的基础。 （满分：4）
A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B. 搞清现有企业人力资源的状况
C. 预测人力资源供求状况
D. 以上说法都不正确
10. 工资等级制度有()类型。 （满分：4）
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
11. 知识考试中的百科知识考试又称为( )。 （满分：4）
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
12. 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的()原则。 （满分：4）
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
13. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的( )原则。 （满分：4）
A. 以事业需要为中心,用人所长
B. 合理流向
C. 最佳社会综合效益
D. 自主自愿
E. 其他
14. ( )是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 （满分：4）
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
15. 职业危害因素按性质可划分为( )。 （满分：4）
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
16. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为( )。 （满分：4）
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
17. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为()。 （满分：4）
A. 岗位名称表
B. 职务名称表
C. 岗位规范
D. 职位说明书
18. 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是()。 （满分：4）
A. 高温补贴
B. 地区性津贴
C. 工作性津贴
D. 其他津贴
19. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和( )。 （满分：4）
A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
20. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的()特性。 （满分：4）
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
二、多选题：
1. 判断招聘效率主要从( )和( )两个方面来进行。 （满分：4）
A. 负责招聘人员的人数
B. 收益
C. 负责招聘人员的质量
D. 成本
E. 其他
2. 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即()、吸收、保持、开发和( )。 （满分：4）
A. 节约
B. 规划
C. 培训
D. 调整
E. 流动
3. 在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括()。 （满分：4）
A. 劳动差别因素
B. 分配形式
C. 企业经济效益
D. 物价指数
E. 其他
4. 劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，在( )等方面采取的各种组织和技术措施。 （满分：4）
A. 改善劳动条件
B. 改善生活条件
C. 预防工伤事故
D. 预防职业病
E. 实现劳逸结合和女工保护
5. 能力倾向测验具体包括()。 （满分：4）
A. 特殊能力测验
B. 嗅觉测验
C. 味觉测验
D. 心理运动机能测试
E. 以上说法都不对
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