东财16秋《人力资源管理》在线作业三（随机）
东财16秋《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题：
1.在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是( )。 (满分:4)
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法
2.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为( )。 (满分:4)
A. 环境污染
B. 工艺缺陷
C. 职业危害因素
D. 其他
3.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写( )。 (满分:4)
A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规
4.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是( )。 (满分:4)
A. 管理关系
B. 雇佣关系
C. 国家与职工间的行政关系
D. 没有关系
5.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的( )原则。 (满分:4)
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
6.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是( )。 (满分:4)
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
7.企业员工晋升的第一步是( )。 (满分:4)
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
8.员工辞职的首要程序是( )。 (满分:4)
A. 人事部门发给员工“辞职申请表”
B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”
C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D. 员工办理移交手续
9.员工绩效考评的目的体现在( )方面。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
10.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是( )。 (满分:4)
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 养老保险
11.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称( )。 (满分:4)
A. 纵向扩大
B. 工作开拓
C. 横向扩大
D. 以上说法都不对
12.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况( )。 (满分:4)
A. 劳动关系的类型多样化
B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D. 劳动立法越来越受到重视
13.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的( )特点。 (满分:4)
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
14.冬季，劳动环境中的舒适温度应为( )。 (满分:4)
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
15.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是( )人。 (满分:4)
A. 英国
B. 德国
C. 美国
D. 法国
16.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是( )。 (满分:4)
A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 养老保险
D. 生育保险
17.需要具有( )特性。 (满分:4)
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
18.动机与行为之间的关系是( )。 (满分:4)
A. 线性的
B. 间接的
C. 非线性的
D. 没有关系
19.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的( )原则。 (满分:4)
A. 以事业需要为中心
用人所长
B. 合理流向
C. 最佳社会综合效益
D. 自主自愿
E. 其他
20.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是( )。 (满分:4)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
二、多选题：
1.企业劳动保护的任务是( )。 (满分:4)
A. 改善劳动条件
B. 变危险为安全
C. 变有害为无害
D. 做到安全文明生产
E. 以上说法都不对
2.满足员工社会需要的激励手段是( )。 (满分:4)
A. 交流思想
B. 丰富的文化娱乐活动
C. 多种形式的集体活动
D. 退休制度
E. 用工制度
3.我国养老保险制度的改革内容包括( )。 (满分:4)
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 确定基本养老保险基金的筹集模式
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
E. 加强养老保险基金的管理
4.员工辞职的原因有以下几方面( )。 (满分:4)
A. 个人原因
B. 报酬原因
C. 管理原因
D. 社会原因
E. 没有原因
5.招聘工作的创新表现在( )。 (满分:4)
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
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