16秋东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
16秋东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题：
1.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有( )方面。 (满分:4)
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
2.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是( )。 (满分:4)
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
3.职位评价的中心是( )。 (满分:4)
A. “事”
B. “人”
C. 员工
D. 员工能力
4.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的( )特性。 (满分:4)
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
5.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是( )。 (满分:4)
A. 辅助动机
B. 主导动机
C. 生理动机
D. 社会动机
6.人力资源是指能够推动( )和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 (满分:4)
A. 科技
B. 经济
C. 文明
D. 技术
7.企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现。 (满分:4)
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
8.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的( )的特点决定的。 (满分:4)
A. 经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他
9.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为( )。 (满分:4)
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
D. 其他
10.员工福利通常包括( )方面的内容。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
11.员工招聘的首要步骤是( )。 (满分:4)
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 筛选
12.工作设计也称( )。 (满分:4)
A. 工作分析
B. 岗位设计
C. 职务设计
D. 工作说明
13.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能( )。 (满分:4)
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
实现适才适用
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
14.冬季，劳动环境中的舒适温度应为( )。 (满分:4)
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
15.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和( )。 (满分:4)
A. 随机误差
B. 系统误差
C. 偏差
D. 登记误差
16.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为( )。 (满分:4)
A. 职门
B. 职系
C. 职组
D. 职务
17.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过( )。 (满分:4)
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
18.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是( )。 (满分:4)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
19.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的( )意义。 (满分:4)
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键
B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C. 减少不必要的人员流失
D. 节约一定的培训与开发费用
20.激励有( )基本类型。 (满分:4)
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
二、多选题：
1.工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在( )等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。 (满分:4)
A. 文化
B. 技术
C. 业务
D. 智力
E. 体力
2.英国社会保障制度的主要内容有( )。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会补贴和社会服务
C. 社会救助
D. 医疗保险
E. 免费教育
3.按照行为的效果划分，行为可分为( )。 (满分:4)
A. 动机性行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 错误行为
4.企业人力资源管理的基本原理包括( )、( )、要素有用原理、( )、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。 (满分:4)
A. 专业化原理
B. 同素异构原理
C. 能位匹配原理
D. 规范化原理
E. 互补增值原理
5.为了实现人才的合理流动，必须遵循( )原则。 (满分:4)
A. 以事业需要为中心
用人所长
B. 合理流向
C. 最佳社会综合效益
D. 自主自愿
E. 其他
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