东财16秋《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
东财16秋《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）一、单选题：
1.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (满分:3)
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
2.以下甄选工具中，效率最高的一项是( )。 (满分:3)
A. 评价中心
B. 自我评价
C. 体能
D. 面试
3.情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。 (满分:3)
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
4.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑( )。 (满分:3)
A. 招募选择方案
B. 招聘备选方案
C. 外部招聘方案
D. 内部招聘方案
5.人员配置的根本目的是( )。 (满分:3)
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
6.招聘需由求通常是( )提出的。 (满分:3)
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
7.关于录用决策，下列理解错误的是( )。 (满分:3)
A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D. 应强调人员之间的互补性
8.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( )。 (满分:3)
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
9.在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。 (满分:3)
A. 性别
B. 个人特点
C. 工作经历
D. 身高
10.人员配置的目的是通过( )的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 (满分:3)
A. 人与人
B. 积极
C. 有效
D. 人与事
二、多选题：
1.提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。 (满分:4)
A. 命题是否恰当
B. 阅卷以及成绩复核
C. 确定命题记分规则
D. 学历水平相当
2.工作说明书可分为( )。 (满分:4)
A. 部门工作说明书
B. 公司工作说明书
C. 岗位工作说明书
D. 任务工作说明书
3.招聘实施阶段的主要步骤包括( )。 (满分:4)
A. 选拔
B. 招募
C. 评估
D. 准备
4.工作岗位分析信息的主要来源有( )。 (满分:4)
A. 书面资料
B. 同事报告
C. 工作日志
D. 事件访谈
E. 直接观察
5.招聘活动成功与否的判断标准主要包括( )。 (满分:4)
A. 准确性
B. 客观性
C. 可靠性
D. 全面性
E. 适合性
6.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B. 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C. 无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
D. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
7.胜任特征模型主要应用于( )。 (满分:4)
A. 员工培训
B. 质量的管理和监控
C. 员工的职业发展
D. 岗位分析
E. 业务流程的重组
8.与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。 (满分:4)
A. 有利于促进团结.消除矛盾
B. 有利于激励员工.鼓舞士气
C. 有利于招聘到高质量的人才
D. 招聘成本小
E. 有利于培养员工的忠诚度
9.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取( )等具体的方式来达到这一目标。 (满分:4)
A. 纵向扩大工作
B. 工作多样化
C. 横向扩大工作
D. 工作环境的优化
E. 工作满负荷
10.结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。 (满分:4)
A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 在评分中接受多数人的意见和影响
C. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致
三、判断题：
1.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.招募工作是招聘工作的开始。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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