东财16秋《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
东财16秋《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）一、单选题：
1.招聘工作的目标是成功地选拔( )。 (满分:3)
A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
2.无忧答案网招聘法即校园招聘，其具有的优点是( )。 (满分:3)
A. 具有丰富的社会经验和工作经验
B. 具有时间上的灵活性
C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D. A.具有广泛的宣传效果
3.内部招募有效的方法是( )。 (满分:3)
A. 推荐法
B. 笔试法
C. 试用法
D. 考察法
4.对情景模拟方法理解错误的是( )。 (满分:3)
A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
B. 被评价者事先必须接受专门培训
C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D. 评价者事先必须接受专门培训
5.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。 (满分:3)
A. 双向选择式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 补偿式
6.招聘需由求通常是( )提出的。 (满分:3)
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
7.招聘工作总结不包括的有( )。 (满分:3)
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
8.关于录用决策，下列理解错误的是( )。 (满分:3)
A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D. 应强调人员之间的互补性
9.企业招聘人员常用的方法是( )。 (满分:3)
A. 情境模拟
B. 面试
C. 笔试
D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试
10.以下甄选工具中，效率最高的一项是( )。 (满分:3)
A. 评价中心
B. 自我评价
C. 体能
D. 面试
二、多选题：
1.情景模式包括( )。 (满分:4)
A. 无领导小组讨论
B. 知识测试
C. 压力测试
D. 角色扮演
2.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是( )。 (满分:4)
A. 背景调查的信息失真
B. 面试的程序方面出现问题
C. 面试者的主观偏见
D. 应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
3.人员选择常用的方法有( )。 (满分:4)
A. 心理测试
B. 综合测试
C. 笔试
D. 面试
4.筛选简历时应该注意的问题有( )。 (满分:4)
A. 在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B. 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C. 推荐人应该与本单位有业务联系
D. 根据事实依据评价简历的可信度
5.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B. 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C. 无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
D. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
6.工作分析的定量分析技术主要包括( )。 (满分:4)
A. 观察法
B. 工作日志法
C. 职务分析问卷法
D. 访谈法
E. 职能工作分析法
7.从内容上看，人力资源规划可分为( )。 (满分:4)
A. 人员规划
B. 企业组织变革规划
C. 人力资源费用规划
D. 战略规划
E. 组织规划
8.关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B. 使用语言应通俗易懂
C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D. 要尽可能详尽地描述所有职责
E. 对于基层员工工作的描述应更具体.详细
9.制定招聘计划的主要依据有( )。 (满分:4)
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 招聘策略
D. 招聘程序
10.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括( )。 (满分:4)
A. 仪表风度.专业知识.工作经验
B. 工作态度.求职动机.兴趣爱好
C. 表达能力.分析能力
D. 应变能力.控制能力
三、判断题：
1.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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