东财在线16秋人力资源管理第二套作业（5~8章）
1、 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。 回答正确A: 工作绩效评价法
B: 测验的方法
C: 同类员工比较法
D: 工作态度考察评价法
答案:
2、 职业计划的主要内容包括（ ）方面。 回答正确
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:
3、 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。 回答正确
A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
答案:
4、 企业员工培训的内容包括（ ）。 回答正确
A: 有关企业文化方面的内容
B: 有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容
C: 有关一般文化知识的普及和提高方面的内容
D: 有关健康保健、休闲活动的内容
E: 有关现代管理知识和技能方面的内容
答案:
5、 提高员工培训效果应注意（ ）问题。 回答正确
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:
6、 按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。 回答正确
A: 综合考评
B: 单项考评
C: 工作业绩考评
D: 能力考评
E: 态度考评
答案:
7、 企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。 回答正确
A: 性格
B: 工作性质
C: 兴趣
D: 爱好
答案:
B
8、 员工中（ ）会对绩效考评制造阻力。 回答正确
B: 不希望在考评中显示差别的人
C: 追求上进的人
D: 以上说法都不对
答案:
9、 360°绩效考评的内容包括（ ）。 回答正确
A: 上级考评
B: 同事考评
C: 下级考评
D: 服务对象考评
E: 员工自评
答案:
10、 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。 回答正确
A: 4层
B: 3层
C: 2层
D: 1层
答案:
C
11、 工资制度的核心内容是（ ）。 回答正确
A: 工资等级制度
B: 工资形式
C: 工资政策
D: 发放方式
答案:
12、 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（ ）。 回答正确
B: 职工文化娱乐项目
C: 提供各种经济性的福利服务项目
D: 教育培训福利
答案:
13、 工资等级制度有（ ）类型。 回答正确
A: 5种
B: 4种
C: 3种
D: 2种
答案:
14、 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 回答正确
A: 公平性
B: 竞争性
C: 激励性
D: 经济性
答案:
15、 结构工资制度的设计吸收了（ ）和（ ）的优点，以充分发挥工资的四大功能。 回答正确
A: 工作工资
B: 职务工资
C: 能力工资
D: 岗位技能工资
E: 其他
答案:
16、 工资标准又叫（ ）。 回答正确
A: 工资规则
B: 工资级数
C: 工资率
D: 其他
答案:
17、 按照行为与目标的关系，行为可以分为（ ）。 回答正确
A: 目标导向行为
B: 目标行为
C: 消极行为
D: 习惯性行为
E: 间接行为
答案:
18、 按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（ ）。 回答正确
A: 生理性动机
B: 偶发性动机
C: 间歇性动机
D: 心理性动机
E: 持久性动机
答案:
19、 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。 回答正确
A: 坚持行为
B: 调整行为
C: 回避行为
D: 放弃行为
E: 对抗行为
答案:
20、 动机具有（ ）和（ ）的特点。 回答正确
A: 外显性
B: 单一性
C: 内隐性
D: 多样性
E: 其他
答案:
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