东财在线16秋人力资源管理第三套作业（9~12章）
1、 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。 回答正确A: 劳动合同的解除
B: 劳动合同的变更
C: 辞退
D: 辞职
答案:
2、 按照晋升的路线划分，晋升可以分为（ ）。 回答正确
A: 外部晋升
B: 三位晋升
C: 多路晋升
D: 内部晋升
E: 破格晋升
答案:
3、 企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。 回答正确
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:
4、 广义的人才流动（ ）。 回答正确
A: 只包括改变人员隶属关系的流动
B: 包括改变人员隶属关系的流动
C: 只包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为
D: 包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为
E: 以上说法都不对
答案:
5、 辞职的特点是（ ）。 回答正确
A: 辞职是员工自愿的行为
B: 辞职是企业员工的权利
C: 辞职必须经过一定的法律程序
D: 辞职的企业员工享有法定的辞职待遇
E: 以上说法都不对
答案:
6、 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（ ）配套制度的重要性。 回答正确
A: 职位分类制度
B: 任期目标责任制
C: 考核制度
D: 薪酬制度
E: 不确定
答案:
7、 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）。 回答正确
A: 建立、健全人事调整规章制度
B: 拥有健全的人事调整资料
C: 人事调整后的结果评价工作
D: 人事调整越少越好
E: 以上说法都不对
答案:
8、 以下人才流动属于职能性流动的是（ ）。 回答正确
A: 由生活福利等原因引起的流动
B: 人际关系失调引起的流动
C: 因学非所用或用非所长而要求流动
D: 因人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动
E: 以上说法都不对
答案:
9、 劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。 回答正确
A: 所属范畴不同
B: 存在前提不同
C: 本质不同
D: 内容不同
E: 不确定
答案:
10、 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。 回答正确
A: 必备条款
B: 可备条款
C: 约定条款
D: 一般条款
答案:
11、 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。 回答正确
A: 集体谈判
B: 双方谈判
C: 妥协谈判
D: 生产率谈判
答案:
12、 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。 回答正确
A: 必备条款
B: 可备条款
C: 约定条款
D: 一般条款
答案:
13、 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。 回答正确
A: 带有一定的市场经济特点
B: 带有一定的计划经济特点
C: 带有浓厚的行政化色彩
D: 不确定
答案:
14、 通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（ ）。 回答正确
A: 起诉与受理
B: 调解
C: 调查取证
D: 仲裁
E: 开庭审理
答案:
15、 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。 回答正确
A: 集体谈判
B: 集体签约
C: 群体协约制度
D: 不确定
答案:
16、 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。 回答正确
A: 经济制度
B: 企业数目
C: 企业状况
D: 其他
答案:
17、 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。 回答正确
A: 安全生产责任制
B: 安全技术管理
C: 安全生产教育
D: 安全生产检查
答案:
18、 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则。 回答正确
A: 公平与效率相统一的原则
B: 从实际出发,量力而行的原则
C: 社会保障与就业保障适当分离的原则
D: 权利和义务相统一的原则
答案:
19、 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。 回答正确
A: 养老保险
B: 失业保险
C: 工伤保险
D: 生育保险
答案:
20、 社会保障是指由（ ）负责，（ ）以立法形式聚集社会经济力量，配合社会财力，通过国民收入分配与再分配，对丧失劳动能力、无生活来源的社会成员给予经济和物质帮助的一系列有组织的措施和制度的总称。 回答正确
A: 社会
B: 民间
C: 政府
D: 国家
E: 企业
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