东财16秋《薪酬管理X》在线作业二（随机）
东财16秋《薪酬管理X》在线作业二（随机）一、单选题：
1.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。 (满分:3)
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
2.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按( )原则定薪。 (满分:3)
A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化
3.以下不属于福利发展的趋势的有( )。 (满分:3)
A. 员工福利弹性化的趋势
B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D. 社会化的趋势
4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 (满分:3)
A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
5.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。 (满分:3)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
6.“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。 (满分:3)
A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
7.( )是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 (满分:3)
A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
8.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。 (满分:3)
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
9.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是( )。 (满分:3)
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
10.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ (满分:3)
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
11.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。 (满分:3)
A. 200％
B. 300％
C. 400％
D. 150％
12.( )是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 (满分:3)
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
13.以下对于福利的理解不正确的是( ) (满分:3)
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
14.( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 (满分:3)
A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
15.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 (满分:3)
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
16.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。 (满分:3)
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
17.( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (满分:3)
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
18.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。 (满分:3)
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
19.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要( )。 (满分:3)
A. 实施评价
B. 制定改进计划
C. 确定考评基础
D. 进行绩效面谈
20.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。 (满分:3)
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
二、多选题：
1.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：( ) (满分:4)
A. 生育保险
B. 养老保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 健康保险
2.薪酬具有的三大功能是( )。 (满分:4)
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 (满分:4)
A. 绩效工资
B. 激励薪酬
C. 基本工资
D. 年薪
E. 红利
4.薪酬调查的作用包括( )。 (满分:4)
A. 有利于绩效管理活动的开展
B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
5.薪酬表现形式包括( )。 (满分:4)
A. 内在的与外在的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 精神的与物质的
6.企业工资制度设计的基本原则包括( )。 (满分:4)
A. 竞争性原则
B. 合法性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
E. 经济性原则
7.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示( )。 (满分:4)
A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
8.岗位工资制的特点包括( )。 (满分:4)
A. 客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据业绩支付工资
D. 根据岗位支付工资
E. 主观性较强
9.薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。 (满分:4)
A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 薪酬制度结构的调整
E. 整体薪酬水平的调整
10.销售人员工作的特征包括( )。 (满分:4)
A. 工作时间和工作方式的灵活性很高
B. 销售工作本身的差异性不大
C. 工作业绩的取得具有风险性
D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
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