东财16秋《薪酬管理X》在线作业三（随机）
东财16秋《薪酬管理X》在线作业三（随机）一、单选题：
1.( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。 (满分:3)
A. 薪金
B. 薪酬
C. 工资
D. 薪资
2.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。 (满分:3)
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 职位
3.以下属于交替排序法的特点的是( )。 (满分:3)
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 (满分:3)
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
5.访谈法最好与( )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 (满分:3)
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
6.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。 (满分:3)
A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
7.薪酬制度的建立依据是( )。 (满分:3)
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
8.薪酬区间中点由( )决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 (满分:3)
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C. 公司的薪酬策略和市场形式
D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
9.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( )。 (满分:3)
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
10.( )是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 (满分:3)
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
11.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。 (满分:3)
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
12.职位评价的结果是( )。 (满分:3)
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
13.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 (满分:3)
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
14.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。 (满分:3)
A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
15.一个健康有效的薪酬制度应该是( )。 (满分:3)
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
16.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 (满分:3)
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 跟随策略
D. 领先策略
17.有关奖金论述正确的是( )。 (满分:3)
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
18.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为( )。 (满分:3)
A. 上限1150，下限850
B. 上限1150，下限870
C. 上限1130，下限850
D. 上限1130，下限870
19.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 (满分:3)
A. 岗位调查与分类
B. 绩效考评的实施
C. 薪酬的市场调查
D. 岗位分析与评价
20.( )是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 (满分:3)
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
二、多选题：
1.工资调整的项目包括( )。 (满分:4)
A. 工龄性调整
B. 物价性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
E. 效益型调整
2.( )属于绩效工资制。 (满分:4)
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 佣金制
E. 计时工资制
3.薪酬调查的作用包括( )。 (满分:4)
A. 有利于绩效管理活动的开展
B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
4.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：( ) (满分:4)
A. 生育保险
B. 养老保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 健康保险
5.薪酬具有的三大功能是( )。 (满分:4)
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
6.薪酬调查的方式包括( )。 (满分:4)
A. 企业之间相互调查
B. 委托中介机构调查
C. 采集社会公开信息
D. 调查问卷
E. 通信调查
7.岗位工资制的特点包括( )。 (满分:4)
A. 客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据业绩支付工资
D. 根据岗位支付工资
E. 主观性较强
8.下列属于经营者年薪制特点的是( )。 (满分:4)
A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E. 固定工资从管理费用中支出
9.薪酬的基本形式( )。 (满分:4)
A. 奖金
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资
E. 短期和长期工资
10.递延薪酬包括( )。 (满分:4)
A. 年金
B. 储蓄计划
C. 贷款计划
D. 股票购买
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