东财16秋 《人力资源管理X》在线作业一（随机）
东财16秋 《人力资源管理X》在线作业一（随机）一、单选题：
1.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。( ) (满分:4)
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
2.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为( )。 (满分:4)
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
3.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的( )特点。 (满分:4)
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
4.劳动关系实质上是一种( )。 (满分:4)
A. 上下级关系
B. 群体关系
C. 契约关系
D. 其他
5.在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为( )。 (满分:4)
A. 关联矩阵法
B. 综合考评法
C. 评级量表法
D. 因素评分法
6.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是( )。 (满分:4)
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 其他
7.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的( )目标。 (满分:4)
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
8.对企业培训效果收益的评价，是一种( )的评价方法。 (满分:4)
A. 经济
B. 数学
C. 政治
D. 其他
9.排列法也称为( )。 (满分:4)
A. 等级描述法
B. 点数法
C. 排队法
D. 序列法
10.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于( )。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会救助
D. 医疗保险
11.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为( )。 (满分:4)
A. 辞退
B. 调动
C. 辞职
D. 其他
12.20世纪60年代，( )受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 (满分:4)
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
13.1935年美国国会通过了( )，联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。 (满分:4)
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
14.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有( )方面。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
15.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( )。 (满分:4)
A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 稳定性
16.分类法也称为( )。 (满分:4)
A. 序列法
B. 点数法
C. 等级描述法
D. 排队法
17.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有( )特征。 (满分:4)
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
18.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的( )目标。 (满分:4)
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
19.广义的劳动关系又称为( ) (满分:4)
A. 劳动社会关系
B. 社会关系
C. 社会劳动关系
D. 其他
20.( )作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 (满分:4)
A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
二、多选题：
1.我国宪法明确规定，要( )。 (满分:4)
A. 加强企业管理
B. 加强人力资源开发
C. 加强劳动保护
D. 改善劳动条件
E. 没有规定
2.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在( )。 (满分:4)
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核过程
E. 考核方法
3.根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休( )。 (满分:4)
A. 年满50周岁
B. 年满60周岁
C. 连续工作满10年
D. 连续工作满5年
E. 以上说法都不对
4.工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在( )等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。 (满分:4)
A. 文化
B. 技术
C. 业务
D. 智力
E. 体力
5.处理劳动争议应遵循 ( )。 (满分:4)
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
E. 不能确定
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