201603批次网上人力资源管理B卷重庆大学
201603批次网上考试人力资源管理B卷
人力资源管理
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一 、 单项选择题 (共 10 题、0 / 20 分 )
1、企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A、工资
B、直接报酬
C、间接报酬
D、总体报酬
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2、内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。
A、公开竞聘
B、内部提拔
C、横向调动
D、岗位轮换
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3、解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。
A、加班加点
B、转包
C、聘用临时工
D、租赁或借用员工
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4、（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
A、工作评价
B、工作说明书
C、工作分析
D、岗位价值评价
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5、企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？
A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同
B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
C、企业与员工签订核心技术保密协议
D、以上都是
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6、关于人力资源管理，以下说法错误的是（）
A、人力资源管理是企业管理的一部分
B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
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7、下列哪一项不是绩效的特点？（）
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、固定性
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8、以下不属于经济性福利的是（）。
A、额外金钱性收入
B、教育培训性福利
C、带薪节假日
D、法律保护性服务
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9、下列表述中哪一个不适于用观察法？( )
A、脑力为主的活动
B、体力为主的活动
C、周期短的工作
D、标准化的工作
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10、（）是外部招聘中使用最为普遍的一种方法
A、招聘广告
B、职业介绍机构
C、猎头公司
D、临时性雇员
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二 、 判断题 (共 10 题、0 / 11 分 )
1、制定人力资源规划和编制人力资源计划可以同时进行。
正确
错误
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2、核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业。
正确
错误
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3、当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。
正确
错误
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4、人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。
正确
错误
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5、作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。
正确
错误
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6、人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。
正确
错误
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7、考评的指标是企业组织文化和管理理念的具体化和形象化，在考评的指标中必须明确：企业鼓励什么、反对什么，以便给员工正确的指引。
正确
错误
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8、职业生涯设计是指确立职业目标的过程。
正确
错误
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9、狭义的人力资源流动是指员工从一种工作状态向另一种工作状态的转变，这里的工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。
正确
错误
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10、资金平衡法是一种将外派人员的基本工资与所在国的工资结构挂钩的做法。
正确
错误
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三 、 名词解释题 (共 7 题、0 / 21 分 )
1、福利
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2、劳动合同
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3、岗位轮换
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4、人力资源管理
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5、职业生涯
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6、人力资源流动（狭义概念）
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7、工作生活质量
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四 、 简答题 (共 6 题、0 / 18 分 )
1、我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标？
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2、面谈法取得成功所应具备的条件？
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3、面谈中工作分析人员应注意的问题有哪些？
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4、核心员工的概念及心理特征。
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5、绩效考核面谈的目的是什么？
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6、社会保障体系的客观要求有哪些？
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五 、 论述题 (共 3 题、0 / 30 分 )
1、主观考评法的适用范围及其缺点。
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2、影响薪酬的主要因素来自几方面。
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3、论述人力资源的概念及其定义的要点。
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特别提醒：
1、本试卷共有各类试题总数（36）题；
2、客观题由系统自动判卷，主观题需要等待教师批改。
3、请认真回答所有试题后及时提交试卷。
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