薪酬管理2016秋东大本部在线作业满分答案
本部16秋学期《薪酬管理》在线作业3二、多选题：
1. 具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包： (满分:5)
A. 大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
B. 承诺妥善的管理薪酬计划
C. 期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D. 尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
2. 薪酬组合通常指的是有关( )的选择问题。 (满分:5)
A. 固定和变动薪酬
B. 短期和长期激励
C. 内在和外在薪酬
D. 宽带和窄带薪酬
3. 薪酬管理的基本目标是 (满分:5)
A.效率
B. 公平
C. 合法
D. 公正
4.我们通常所说的薪酬包括： (满分:5)
A. 基本工资
B. 绩效加薪或晋升制度
C.浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)
D. 长期激励
E.福利制度
5. 马斯洛把人的需求分为： (满分:5)
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社会需求
D. 自尊需求
E. 自我实现需求
三、判断题：
1.在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
一、单选题：
1. 我国企业年金计划属于 (满分:5)
A. 待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
2.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在： (满分:5)
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
3. 能力薪酬最大的弊端是： (满分:5)
A. 成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
4. 美国基本上所有的大公司都采用( )激励方式。 (满分:5)
A. 短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
5. 职位薪酬的基本逻辑是： (满分:5)
A. 在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
6. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了( )制度。 (满分:5)
A. 股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
7. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括： (满分:5)
A. 公司战略
B. 竞争战略
C. 人力资源战略
D. 职能战略
8. 人力资本理论创立于 (满分:5)
A.20世纪60年代
B. 20世纪50年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
9. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为： (满分:5)
A. 0.2万元/件
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
10. 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 (满分:5)
A. 市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
16秋学期《薪酬管理》在线作业2
一、单选题：
1. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 (满分:5)
A.1985—1993年
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年
D. 2006年至今
2. 薪酬调查的准备工作不包括： (满分:5)
A. 界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
3. 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 (满分:5)
A. 补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
4. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的： (满分:5)
A. 传统的福利
B. 职业发展
C. 工作环境
D. 认同及赏识
5. 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 (满分:5)
A.1956年
B. 1989年
C.1997年
D. 1999年
6. 职位薪酬的基本逻辑是： (满分:5)
A. 在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
7. 强化理论主要是由( )提出的。 (满分:5)
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
8. 市场规制的特征不包括： (满分:5)
A. 主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D. 内容的广泛性
9. 下列不属于员工福利费用的是 (满分:5)
A. 物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
10. 以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标： (满分:5)
A. 公平
B. 效率
C. 合法
D. 公正
二、多选题：
1. 职位评价的主要操作程序包括： (满分:5)
A. 确定评价目的
B. 确定评价方案
C. 确定评价方法
D. 实施评价
2. 目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有： (满分:5)
A. 《劳动法》
B. 《企业最低工资规定》
C. 《工资支付暂行规定》
D. 《宪法》
3. 薪酬管理变革的内部动因主要包括： (满分:5)
A. 组织战略的调整
B. 对员工素质和能力需求的变化
C. 企业自身成长周期的变化
D. 全球化经营的挑战
4. 根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为 (满分:5)
A. 经济型福利模式
B. 固定模式
C. 非经济型福利模式
D. 弹性模式
5. 企业单位所实行的住房公积金计划通常包括： (满分:5)
A. 补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款
D. 利息补助计划
三、判断题：
1.我国股票期权计划的实施尚处于起步阶段，有关税收等方面的激励政策还有待完善。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.传统战略规划理论在强调战略规划的过程的同时，更多的涉及了战略内容本身。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
16秋学期《薪酬管理》在线作业1
一、单选题：
1. 效率工资理论是由( )提出的。 (满分:5)
A. 约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
2. 薪酬调查的准备工作不包括： (满分:5)
A. 界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
3. 下列不属于员工福利费用的是 (满分:5)
A. 物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
4. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？ (满分:5)
A. 团体绩效
B. 组织绩效
C. 个人绩效
D. 员工绩效
5. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 (满分:5)
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
6. 以下不属于职能战略范畴的是： (满分:5)
A. 营销战略
B. 生产战略
C. 投资战略
D. 成本领先战略
7. 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指 (满分:5)
A. Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
D. Specific measurable achievable remarkable timely
8. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 (满分:5)
A. 技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
9. 能力薪酬最大的弊端是： (满分:5)
A. 成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
10. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 (满分:5)
A.1985—1993年
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年
D. 2006年至今
二、多选题：
1. 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？ (满分:5)
A. 支付基础
B. 价值评价方式
C. 薪酬增长方式
D. 管理者关注的重点
2. 泰勒时代绩效薪酬的形式有： (满分:5)
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 差别计件工资
D. 差别计时工资
3. 个人层面关于薪酬水平决定的理论有： (满分:5)
A. 人力资本理论
B. 新古典经济理论
C. 补偿性工资差别理论
D. 效率工资理论
4. 影响薪酬战略的外部环境因素包括： (满分:5)
A. 国家文化
B. 法律制度
C. 劳动力市场
D. 产业特点
5. 我国目前控制薪酬的主要方式有： (满分:5)
A. 薪酬冻结
B. 延缓提薪
C. 延长工作时间
D. 控制福利
三、判断题：
1.目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.薪酬预算是公司在一定时期，为员工提供直接或间接薪酬所安排的货币分配的财务计划。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.我国劳动和社会保障部门从20世纪90年代开始开展劳动力市场工资调查工作。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.经过100多年的发展，目前世界上已经有超过90％的国家颁布了最低工资制度。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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