人事测评满分答案东北大学本部一六秋
16秋学期人事测评在线作业3一、单选题：
1.兴趣按包含的内容分为( ) (满分:6)
A. 物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B. 物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C. 物质兴趣、精神兴趣
D. 短暂兴趣和稳定兴趣
2.下列不属于信度类型的是( ) (满分:6)
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 内容证据
3.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章( )A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理 (满分:6)
A. A政府论
B. 自我效能感量表建构指南
C. 人力资源测评
D. 绩效管理
4.( )是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。 (满分:6)
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 外变量关系证据
5.5. 下列说法正确的是( ) (满分:6)
A. 能力与知识、技能不能互相转化。
B. 能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来。
C. . 能力是掌握知识技能的必要前提。
D. 具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能。
6.( )是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。 (满分:6)
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 外变量关系证据
7.一般来说，测验越长，信度值越( )。 (满分:6)
A.高
B. 低
C. 不变
D. 不确定
8.下列不属于外变量关系证据的事( )。 (满分:6)
A. 收敛证据
B. 区分证据
C. 准则关联证据
D. 内容证据
9.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为( )A定量 B定性C权重 D标的 (满分:6)
A. 定量
B. 定性
C. 权重
D. 标的
10.将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为( )A (满分:6)
A. 情境测验
B. 评定量表
C. 社会测量法
D. CPI
三、判断题：
1.内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.能力是掌握知识技能的必要前提。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
16秋学期《人事测评》在线作业1
一、单选题：
1.测评标准通常由构念、( )、标号构成 (满分:6)
A. 理念
B. 标度
C. 标的
D. 单位
2.下列行为属于探索型兴趣的有( )A. 喜B. C. (满分:6)
A. 欢担任负有领导责任的社会工作
B. 习惯于通过思考解决所面临的难题，而并不一定通过行动实现具体的操作
C. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
3.( )在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。 (满分:6)
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 评分者计分一致性系数
4.一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越( )。 (满分:6)
A.A低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
5..下列哪个选项不是评价中心的特点( )。 (满分:6)
A. 动态性
B. 综合性
C. 逼真性
D. 及时性
6.测评标准体系的特性是指完备性、协调性和( ) (满分:6)
A. 时效性
B. 比例性
C. 直观性
D. 目的性
7.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为( )A定量 B定性C权重 D标的 (满分:6)
A. 定量
B. 定性
C. 权重
D. 标的
8.评价中心是在( )年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。 (满分:6)
A. 1939
B. 1929
C. 1919
D. 1909
9.依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为( )。A工作分析 B理论验证C指标调查 D权重分析 (满分:6)
A. 工作分析
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 权重分析
10.下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的( )。 (满分:6)
A. 组织协调能力
B. 领导能力
C. 沟通能力
D. 想象力
三、判断题：
1.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.智力测验测不出人格特征，也测不出价值观和道德品质，而这三项对于取得成就也很重要，高智商不等于高成就。 ( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重，其数量表示称之为为权数( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.工作模拟的优点是内部效度高。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
16秋学期《人事测评》在线作业2
一、单选题：
1.下列选项中哪个对效度没有影响？( ) (满分:6)
A. 测验本身
B. 测验的实施
C. 效标
D. 测验的难度
2.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是( ) (满分:6)
A. 加利福尼亚心理测验
B. 人性假设分析
C. 中国人人格量表QZPS
D. 中国人个性调查表
3.态度的三要素包括( ) (满分:6)
A. 认知、理性和感情倾向
B. .价值、感情和行为倾向
C. 价值、感情和感情倾向
D. 认知、感情和行为倾向
4.1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表( )，这开了人格问卷测量之先河。 (满分:6)
A. 工业管理的一般原理
B. 个人资料调查表
C. 心理测量
D. 科学管理原理
5.下列不属于外变量关系证据的事( )。 (满分:6)
A. 收敛证据
B. 区分证据
C. 准则关联证据
D. 内容证据
6.以鉴定与验证某种（一些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的测为( )。 (满分:6)
A. 鉴定性测评
B. 选拔性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
7.一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越( )。 (满分:6)
A. 低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
8.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章( )A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理 (满分:6)
A. A政府论
B. 自我效能感量表建构指南
C. 人力资源测评
D. 绩效管理
9.情景模拟适用于( )。 (满分:6)
A. 管理人员
B. 专业人员
C. 非专业人员
D. 管理人员与非专业人员
10.人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和( ) (满分:6)
A. 无序性
B. 盲目性
C. 自然性
D. 科学性
三、判断题：
1.通用的智力测验，内容和结构都很复杂，有专门的测验器材，需经过专门学习训练的人才能掌握。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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