16秋劳动法与人力资源政策满分答案东北大学
16秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2一、单选题：
1.劳动争议仲裁时效的起始日期是( ) (满分:5)
A. 从终止劳动关系之日起
B. 从劳动关系解除之日起
C. 从调解不成之日起
D. 从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
2.14、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是( ) (满分:5)
A. 社会保险
B. 工作内容
C. 服务期
D. 合同期限
3.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 (满分:5)
A. 企业
B.用人单位
C. 劳动者
D.用人单位和劳动者
4.劳动合同变更，应当采用( ) (满分:5)
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面或口头形式
D.书面和口头形式
5.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是( ) (满分:5)
A. 《工厂安全卫生规程 》
B. 《矿山安全条例》
C. 《安全生产法》
D. 《矿山安全法》
6. 领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满( ) (满分:5)
A. 1年
B. 3年
C. 5年
D. 10年
7.下列争议适用《劳动法》的是( ) (满分:5)
A. 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
8.争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是( ) (满分:5)
A. 张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
B. 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
C. 某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D. 陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
9.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( ) (满分:5)
A. 自终止劳动关系之日起 60 日内
B. 自劳动争议发生之日起 60 日内
C. 自调解不成之日起 60 日内
D. 自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内
10.劳动合同的无效，由( ) (满分:5)
A. 劳动行政部门确认
B. 人民政府确认
C. 用人单位和劳动者共同确认
D. 劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
11. 竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (满分:5)
A. 管理人员
B. .中层管理人员
C. 高级管理人员
D. 一般管理人员
12.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( ) (满分:5)
A. 支付不低于工资100%的工资报酬
B. 支付不低于工资150%的工资报酬
C. 支付不低于工资200%的工资报酬
D. 支付不低于工资300%的工资报酬
13.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。 (满分:5)
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 发表专业论文获得的稿费
C. 用人单位发放的生活困难补助费
D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
14.实行缩短工时制度的，须报( ) (满分:5)
A. 国务院批准
B. 劳动与社会保障部批准
C. 人事部批准
D. 省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准
15.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是( ) (满分:5)
A. 统一费率
B. 差别费率
C. 浮动费率
D. 固定费率
二、多选题：
1.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( ) (满分:5)
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 地区之间经济发展水平的差异
2.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( ) (满分:5)
A. 检查费
B. 接生费
C. 手术费
D. 就医路费
3. 劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ (满分:5)
A. 在试用期内
B. 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
4. 对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？ (满分:5)
A. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
5.( )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。 (满分:5)
A. 职工甲与职工乙
B. 用人单位与劳动行政主管部门
C. 用人单位甲与用人单位乙
D. 外资企业与外籍职工
16秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1
一、单选题：
1. 关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是( ) (满分:5)
A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B. 张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C. 王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。 (满分:5)
A. .违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费
3. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。 (满分:5)
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
4.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是( ) (满分:5)
A. 由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C. 如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D. 甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
5.在各项劳动权利中居于首要地位的是( ) (满分:5)
A. 劳动就业权
B. 劳动报酬权
C. 劳动安全保护权
D. 民主管理权
6.劳动合同的必备条款不包括( ) (满分:5)
A. 劳动合同期限
B. 劳动纪律
C. 试用期
D. 劳动保护和劳动条件
7. 领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满( ) (满分:5)
A. 1年
B. 3年
C. 5年
D. 10年
8.下列选项中属于可以终止劳动合同的是( ) (满分:5)
A. 劳动合同期满
B. 工资待遇约定低于当地最低工资标准
C. 劳动合同约定的终止条件成就不得约定终止条件
D. 劳动者违背合同期限内不生育的约定
9.根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是( ) (满分:5)
A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作
10.李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申 请人应当是( ) (满分:5)
A. 天利公司
B. 松园公司
C. 天利公司与松园公司
D. 天利公司所属的集团公司
11.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是( ) (满分:5)
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同
B. 乙所受的损失应由甲赔偿
C. .机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D. 机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同 在工作期间内受伤，乙属于工伤，享受工伤待遇。用人单位不可以解除期合同。
12.下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是( ) (满分:5)
A. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B. 用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C. 未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D. 禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人
13.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满( )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 (满分:5)
A. 100天
B. 1周岁
C. 2周岁
D. 3周岁
14.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是( ) (满分:5)
A. 1小时
B. .2小时
C. 3小时
D. 4小时
15. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。 (满分:5)
A. 不得低于
B. 可以低于
C. 必须高于
D. 应当高于
二、多选题：
1.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有( ) (满分:5)
A. 张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B. 王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C. 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D. 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
2. 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( ) (满分:5)
A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某严重违反单位的劳动纪律的
3. 某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？ (满分:5)
A. 甲应赔偿乙为其支付的培训费
B. 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C. 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D. 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
4.目前，我国法律规定的工资形式具体包括( )。 (满分:5)
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 奖金
D. 津贴
5.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( ) (满分:5)
A. 我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度
B. 用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日
C. 延长工作时间每月不得超过 36 小时
D. 劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
16秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3
一、单选题：
1.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是( ) (满分:5)
A. 劳动争议仲裁适用调解原则
B. 当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D. 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
2.《中华人民共和国劳动法》适用于( ) (满分:5)
A. 国家机关公务员
B. 现役军人
C. 依法成立的基金会
D. 农业劳动者
3.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( ) (满分:5)
A. 家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
4.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过( ) (满分:5)
A. 3个月
B. 6个月
C. 2个月
D. 1年
5.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：( ) (满分:5)
A. 由当地人民政府信访机构协调处理
B. 由人民法院受理
C. 由劳动争议仲裁委员会受理
D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
6.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( ) (满分:5)
A. 年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格
B. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C. 劳动就业必须是出自公民的自愿
D. 劳动就业中的劳动不以合法为前提
7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ A ） (满分:5)
A. .按用工单位所在地的标准
B. 按派遣单位所在地的标准
C. 派遣单位与劳动者约定
D. 派遣单位与用工单位约定
8.李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申 请人应当是( ) (满分:5)
A. 天利公司
B. 松园公司
C. 天利公司与松园公司
D. 天利公司所属的集团公司
9.劳动争议仲裁时效的起始日期是( ) (满分:5)
A. 从终止劳动关系之日起
B. 从劳动关系解除之日起
C. 从调解不成之日起
D. 从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
10. 我国第一部综合性女职工劳动保护法规是( ) (满分:5)
A. 、《女职工保健工作规定》
B. 《女职工劳动保护规定》
C. 、《女职工禁忌劳动范围》
D. 《妇女权益保障法》
11.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是( ) (满分:5)
A. 《工厂安全卫生规程 》
B. 《矿山安全条例》
C. 《安全生产法》
D. 《矿山安全法》
12.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) (满分:5)
A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 100%
13. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( ) (满分:5)
A. 7日内
B. 10日内
C. 15日内
D. 30日内
14. 国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？ (满分:5)
A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
15. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？ (满分:5)
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
二、多选题：
1.对妇女生理机能变化过程中的保护包括( ) (满分:5)
A. 经期保护
B. 孕期保护
C. 产期保护
D. 哺乳期保护
2. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: ( ) (满分:5)
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
3.在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院 申请支付令的有( ) (满分:5)
A. 支付拖欠劳动报酬
B. 支付工伤医疗费
C. 支付经济补偿金
D. 补签书面劳动合同
4. 下面有关竞业限制规定正确的是( ) (满分:5)
A. 不得超过3年
B. 仅限于高级管理人员
C. 富有保密义务的人员
D. 高级技术人员
5.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( ) (满分:5)
A. 我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度
B. 用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日
C. 延长工作时间每月不得超过 36 小时
D. 劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
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