北语网院16秋《人力资源开发与管理》作业1234标准答案
16秋《人力资源开发与管理》作业1题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:（ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
a、德鲁克
b、孔茨
c、泰罗
d、韦伯
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。
a、计划
b、组织
c、指挥
d、协调
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（ ）
a、舒尔茨
b、马克思
c、沃尔什
d、马歇尔
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
a、法约尔
b、泰罗
c、韦伯
d、梅约
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
a、法约尔
b、泰罗
c、韦伯
d、梅约
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:（ ）主张在管理中实行例外原则。
a、法约尔
b、泰罗
c、韦伯
d、梅约
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:（ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
a、法约尔
b、泰罗
c、韦伯
d、梅约
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）
a、工资水平
b、工作环境
c、领导器重
d、工作条件
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。
a、感知力
b、记忆力
c、思维力
d、想像力
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:被称为“科学管理之父”的是（ ）
a、法约尔
b、泰罗
c、韦伯
d、梅约
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。
a、美国
b、英国
c、德国
d、法国
题号:12题型:是非题本题分数:5
内容:从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（）
1、 错
2、 对
题号:13题型:是非题本题分数:5
内容:卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
1、 错
2、 对
题号:14题型:是非题本题分数:5
内容:根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。
1、 错
2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:5
内容:人力资源的知识水平，一般以人力资源文化素质水平为标志。
1、 错
2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:5
内容:一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
1、 错
2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:5
内容:劳动人事管理的工作中心是以人为本。（）
1、 错
2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:5
内容:霍桑实验认为，个人是“经济人”，而不是“社会人”。
1、 错
2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:5
内容:技能形成的标志是动作的准确性。
1、 错
2、 对
题号:20题型:是非题本题分数:5
内容:从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
1、 错
2、 对
16秋《人力资源开发与管理》作业2
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。
a、第一支柱
b、第二支柱
c、第三支柱
d、第四支柱
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。
a、新加坡
b、美国
c、德国
d、英国
题号:3题型:是非题本题分数:5
内容:人口过剩问题的解决难度大于人口老化问题的解决难度。
1、 错
2、 对
题号:4题型:是非题本题分数:5
内容:当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
1、 错
2、 对
题号:5题型:是非题本题分数:5
内容:人口是人力资源的基础和前提。
1、 错
2、 对
题号:6题型:是非题本题分数:5
内容:总量性失业也可以称为需求不足性失业。
1、 错
2、 对
题号:7题型:是非题本题分数:5
内容:现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。
1、 错
2、 对
题号:8题型:是非题本题分数:5
内容:英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
1、 错
2、 对
题号:9题型:是非题本题分数:5
内容:总量性失业也可以称为增长性失业。
1、 错
2、 对
题号:10题型:是非题本题分数:5
内容:国家预算是国民收入再分配的一种主要途径。
1、 错
2、 对
题号:11题型:是非题本题分数:5
内容:农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
1、 错
2、 对
题号:12题型:是非题本题分数:5
内容:人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。
1、 错
2、 对
题号:13题型:是非题本题分数:5
内容:美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
1、 错
2、 对
题号:14题型:是非题本题分数:5
内容:社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
1、 错
2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:5
内容:一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。
1、 错
2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:5
内容:人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
1、 错
2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:5
内容:人口的城市化是社会经济发展的必然趋势。
1、 错
2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:5
内容:1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
1、 错
2、 对
题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:最早的工资学说是（ ）。
a、生存工资论
b、边际工资论
c、市场决定论
d、工资谈判论
题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:人口问题的实质和核心，是（ ）问题。
a、经济
b、政治
c、文化
d、社会
16秋《人力资源开发与管理》作业3
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。
a、7%
b、38%
c、55%
d、60%
题号:2题型:是非题本题分数:5
内容:招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
1、 错
2、 对
题号:3题型:是非题本题分数:5
内容:组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
1、 错
2、 对
题号:4题型:是非题本题分数:5
内容:招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
1、 错
2、 对
题号:5题型:是非题本题分数:5
内容:确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
1、 错
2、 对
题号:6题型:是非题本题分数:5
内容:组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
1、 错
2、 对
题号:7题型:是非题本题分数:5
内容:受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。
1、 错
2、 对
题号:8题型:是非题本题分数:5
内容:人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。
1、 错
2、 对
题号:9题型:是非题本题分数:5
内容:一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
1、 错
2、 对
题号:10题型:是非题本题分数:5
内容:以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。
1、 错
2、 对
题号:11题型:是非题本题分数:5
内容:以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
1、 错
2、 对
题号:12题型:是非题本题分数:5
内容:所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
1、 错
2、 对
题号:13题型:是非题本题分数:5
内容:一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
1、 错
2、 对
题号:14题型:是非题本题分数:5
内容:人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。
1、 错
2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:5
内容:人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
1、 错
2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:5
内容:广义的人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。
1、 错
2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:5
内容:德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
1、 错
2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:5
内容:在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
1、 错
2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:5
内容:鼓励员工停薪留职是变相裁员的一种方式。
1、 错
2、 对
题号:20题型:是非题本题分数:5
内容:系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
1、 错
2、 对
16秋《人力资源开发与管理》作业4
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.06
内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
a、激励力量
b、目标价值
c、期望值
d、奖惩
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.06
内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
a、30
b、45
c、50
d、60
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.06
内容:（ ）是订立劳动合同的核心原则。
a、平等自愿原则
b、协商一致原则
c、依法订立原则
d、效率优先原则
题号:4题型:是非题本题分数:5.06
内容:一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。
1、 错
2、 对
题号:5题型:是非题本题分数:3.8
内容:过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。
1、 错
2、 对
题号:6题型:是非题本题分数:5.06
内容:根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
1、 错
2、 对
题号:7题型:是非题本题分数:5.06
内容:老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
1、 错
2、 对
题号:8题型:是非题本题分数:5.06
内容:组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
1、 错
2、 对
题号:9题型:是非题本题分数:5.06
内容:确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
1、 错
2、 对
题号:10题型:是非题本题分数:5.06
内容:一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
1、 错
2、 对
题号:11题型:是非题本题分数:5.06
内容:价值观是行为主体对客体的价值判断。
1、 错
2、 对
题号:12题型:是非题本题分数:5.06
内容:绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
1、 错
2、 对
题号:13题型:是非题本题分数:5.06
内容:激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
1、 错
2、 对
题号:14题型:是非题本题分数:5.06
内容:如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。
1、 错
2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:5.06
内容:所谓的管理层次，指的是一名主管直接领导的下级人员的数量。
1、 错
2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:5.06
内容:绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。
1、 错
2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:5.06
内容:激励的基本原则是公平。
1、 错
2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:5.06
内容:对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
1、 错
2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:5.06
内容:洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
1、 错
2、 对
题号:20题型:是非题本题分数:5.06
内容:目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
1、 错
2、 对
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