东北大学17春学期《薪酬管理》在线作业123满分答案
东北大学17春学期《薪酬管理》在线作业1答案一、单选题：附件是答案，需要的可以自助下载
1. 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 (满分:5)
A. 补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
2. 结构工资制不包括下列哪项？ (满分:5)
A. 基础工资
B. 年功工资
C. 浮动工资
D. 绩效工资
3. 强化理论主要是由( )提出的。 (满分:5)
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
4. 薪酬调查的准备工作不包括： (满分:5)
A. 界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
5. 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 (满分:5)
A. 80年代初期
B. 80年代后期
C. 90年代初期
D. 90年代后期
6. 下列不属于员工福利费用的是 (满分:5)
A. 物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
7. 目前我国的薪酬管理实践划分为( ) 个阶段。 (满分:5)
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
8. 最常见的一种员工持股形式是 (满分:5)
A. 全员持股
B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股
9.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在： (满分:5)
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
10. 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是： (满分:5)
A. 德国
B. 英国
C. 美国
D. 法国
二、多选题：
1. 20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是 (满分:5)
A. 《劳动法》
B. 《工资支付暂行规定》
C. 对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.《关于工资改革的决定》
2. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为 (满分:5)
A. 待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
3. 薪酬程序公正的维度包括： (满分:5)
A. 沟通
B. 参与
C. 申诉
D. 个人薪酬决定过程中的互动
4. 薪酬增加主要通过( )等形式体现出来。 (满分:5)
A. 绩效加薪
B. 福利
C. 晋升加薪
D. 奖金
5. 现阶段MBO的融资渠道主要有 (满分:5)
A. 银行借贷资金
B. 信托资金
C. 风险资金和战略投资者资金
D. 由股东单位提供融资
三、判断题：
1.在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.与管理咨询机构的薪酬调查相比，政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.职位评价主要用于评价任职员工的绩效。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.1875年美国运通公司为其员工建立的退休金计划是世界上第一个正式的私人退休金计划。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17春学期《薪酬管理》在线作业2
一、单选题：
1. 最常见的一种员工持股形式是 (满分:5)
A. 全员持股
B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股
2. 强化理论主要是由( )提出的。 (满分:5)
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
3. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ (满分:5)
A.30年代
B. 40年代
C. 50年代
D. 60年代
4.从( )年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 (满分:5)
A.1985
B. 1988
C. 1990
D. 1992
5. 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 (满分:5)
A. 补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
6. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为： (满分:5)
A. 0.2万元/件
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
7. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 (满分:5)
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
8. 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 (满分:5)
A.1956年
B. 1989年
C.1997年
D. 1999年
9. 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 (满分:5)
A. 市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
10. 效率工资理论是由( )提出的。 (满分:5)
A. 约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
二、多选题：
1. 公务员工资的日常管理规制的内容包括： (满分:5)
A. 特殊人员的工资确定规制
B. 公务员正常晋升职务工资规制
C. 公务员退休规制
D. 公务员退职规制
2. 强化理论中强化的类型可以分为： (满分:5)
A. 正向强化
B. 反向强化
C. 废除
D. 惩罚
3. 岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括： (满分:5)
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
4. 影响企业员工福利设置的内部环境包括： (满分:5)
A. 企业的经营效益
B. 薪酬战略
C. 员工的构成
D. 工作特征
5. 上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权： (满分:5)
A. 定期报告公布前30日
B. 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
C. 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
D. 定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日
三、判断题：
1.能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.薪酬预算主要是通过成本——收益分析控制企业的成本支出，因此相对比较简单。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.我国目前已有薪酬管理人员的认证制度，与发达国家的差距已经很小。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.与管理咨询机构的薪酬调查相比，政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17春学期《薪酬管理》在线作业3
一、单选题：
1. 人力资本理论创立于 (满分:5)
A.20世纪60年代
B. 20世纪50年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
2. 下列不属于员工福利费用的是 (满分:5)
A. 物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
3. 广义的能力薪酬不包括： (满分:5)
A. 知识工资
B. 技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
4. 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 (满分:5)
A. 80年代初期
B. 80年代后期
C. 90年代初期
D. 90年代后期
5. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 (满分:5)
A. 技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
6. 强化理论主要是由( )提出的。 (满分:5)
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
7. 美国基本上所有的大公司都采用( )激励方式。 (满分:5)
A. 短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
8. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？ (满分:5)
A. 团体绩效
B. 组织绩效
C. 个人绩效
D. 员工绩效
9. 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 (满分:5)
A. 市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
10. 职位薪酬的基本逻辑是： (满分:5)
A. 在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
二、多选题：
1. 泰勒时代绩效薪酬的形式有： (满分:5)
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 差别计件工资
D. 差别计时工资
2. 薪酬管理的基本目标是 (满分:5)
A.效率
B. 公平
C. 合法
D. 公正
3. 企业核心竞争力的特点包括： (满分:5)
A. 价值性
B. 稀缺性
C. 不可替代性
D. 难以流动性
4. 薪酬程序公正的维度包括： (满分:5)
A. 沟通
B. 参与
C. 申诉
D. 个人薪酬决定过程中的互动
5. 劳动力市场理论的基本假设是： (满分:5)
A. 企业的目标是追求利润最大化
B. 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D. 雇主所面临的市场是具有竞争性的
三、判断题：
1.薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.自上而下的薪酬预算方法主要考虑企业因素，自下而上的薪酬预算方法重点考虑员工因素。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.20世纪90年代初期，我国开始出现真正意义上的企业薪酬制度。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。 (满分:5)
A. 错误
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