天津大学17春《人力资源开发与管理》在线作业满分答案
天津大学17春《人力资源开发与管理》在线作业一一、单选题：
1.计件制是奖励的一种主要形式。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
2.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( ) (满分:2.5)
A. 价值的有效性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
3.人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。 (满分:2.5)
A. 管理
B. 开发
C. 供求
D. 定性定沦
4.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为( )。 (满分:2.5)
A. 求业人口
B. 适龄劳动人口
C. 待业人口
D. 经济活动人口
5.发挥人力资源竞争优势，主要可以形成( ) (满分:2.5)
A. 竞争机制
B. 敬业精神
C. 团队精神
D. 团队化
6.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于( )。 (满分:2.5)
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
7.绩效考评一般应( )进行。 (满分:2.5)
A. 逐级
B. 自上而下
C. 越级
D. 同级
8.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略( )阶段工作 (满分:2.5)
A. 创业
B. 集权
C. 职能发展
D. 参谋激励
9.劳动关系的主体不包括( ) (满分:2.5)
A. 劳动者
B. 劳动者的组织
C. 用人单位
D. 法院
10.红利是个人奖金计划的一种。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
11.( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 (满分:2.5)
A. 工作生活质量
B. 目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
12.下列不属于工作特性模型维度的是( ) (满分:2.5)
A. 技能多样性程度
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 信息反馈
13.影响组织人力资源规划的因素主要来自于( ) (满分:2.5)
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
14.人力资源规划的实质是( ) (满分:2.5)
A. 供需平衡
B. 供需失衡
C. 供需暂时平衡
D. 供需暂时失衡
15.在分析培训需求，选择培训对象时要注意( ) (满分:2.5)
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要有机结合
D. 企业发展的需要
16.传统人事管理的特点之一是( ) (满分:2.5)
A. 以事为中心
B. 把人力当成资本
C. 对人进行开发管理
D. 以人为本
17.公文处理是一种( )的方法。 (满分:2.5)
A. 面试；
B. 情景模拟；
C. 心理测试
18.20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家( )提出了人群关系论 (满分:2.5)
A. 巴纳德
B. 德鲁克
C. 布雷德福
D. 梅奥
19.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( ) (满分:2.5)
A. 培训本组织职工
B. 延长员工工作时间
C. 雇佣临时工
D. 调动员工的积极性
20.人力资源规划的主要任务是( ) (满分:2.5)
A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
21.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是( ) (满分:2.5)
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C. 比笔试更灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
22.人力资源的特点不包括两重性 ( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
23.工作特性模型的核心维度不包括( ) (满分:2.5)
A. 任务的重要性
B. 自主权
C. 薪酬待遇
D. 反馈程度
24.德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
25.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
26.趋势分析法是用于人力资源( )预测的方法。 (满分:2.5)
A. 需求；
B. 内部供给；
C. 外部供给
27.绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是 (满分:2.5)
A. 分级法
B. 配对比较法
C. 目标法
D. 关键事件法
28.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (满分:2.5)
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
29.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) (满分:2.5)
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
30.企业进行培训的最终目的是( ) (满分:2.5)
A. 企业绩效的提高
B. 员工的技能提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
31.( )是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。 (满分:2.5)
A. 工作分析
B. 工作活动
C. 工作联系信息
D. 人员的任职要求
32.人力资源规划是人力资源管理的基础。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
33.工作说明书是工作分析的( ) (满分:2.5)
A. 前提和基础；
B. 过程；
C. 结果
34.企业人力资源开发的核心内容和关键环节是( ) (满分:2.5)
A. 薪酬
B. 人员培训
C. 人员开发
D. 绩效考核
35.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员( )的方法。 (满分:2.5)
A. 需求量
B. 公平平衡量
C. 内部比例构成
D. 分布状况
36.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) (满分:2.5)
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
37.人力资源规划的制定首先要依赖于( ) (满分:2.5)
A. 工作分析
B. 企业目标
C. 业绩评估
D. 职业计划
38.( )年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。 (满分:2.5)
A. 70；
B. 80；
C. 90
39.现代企业管理的核心思想是( ) (满分:2.5)
A. 以人为本
B. 人性化管理
C. 网络化管理
D. 知识管理
40.德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
《人力资源开发与管理》在线作业二
一、单选题：
1.员工流失的直接成本主要包括( )。 (满分:2.5)
A. 公司士气的下降
B. 隐含成本
C. 招聘、筛选、培训新员工的费用
D. 客户的流失
2.在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
3.薪资制度建立的依据是( )。 (满分:2.5)
A. 薪资分配的政策
B. 工作设计与工作分析
C. 薪资结构设计
D. 薪资制度的执行
4.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) (满分:2.5)
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
5.工资中的基本工资的分配是按(? )设定的 (满分:2.5)
A. 需要律
B. 浮动律
C. 贡献律
D. 平均律
6.我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满( )。 (满分:2.5)
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
7.由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法( ) (满分:2.5)
A. 目标管理法
B. 述职评价
C. 360度反馈
D. 平衡计分卡法
8.人员培训的根本目的是( ) (满分:2.5)
A. 提高劳动者素质
B. 提高劳动者文化
C. 提高劳动者思想觉悟
D. 提高劳动者技术
9.题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是( )。 (满分:2.5)
A. 双方意愿
B. 劳动合同
C. 劳动法
D. 公司意愿
10.在绩效考评系统中，( )是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 (满分:2.5)
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
11.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
12.人力资源率是反映( )的重要指标。 (满分:2.5)
A. 经济实力；
B. 人力资源差异性；
C. 人力资源动态性
13.完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和( )。 (满分:2.5)
A. 反馈阶段
B. 改进阶段
C. 总结阶段
D. 运行控制阶段
14.在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。( ) (满分:2.5)
A. ⑦⑥③；
B. ⑤④①；
C. ②⑦⑧
15.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是( ) (满分:2.5)
A. 组织内部劳动市场
B. 社会劳动力市场
C. 劳动市场
D. 人才市场
16.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 ( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
17.人力资源规划应包括预算、目标和( )，它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。 (满分:2.5)
A. 计划
B. 战略
C. 分析
D. 标准设置
18.下列因素不影响均衡的实际工资水平的是( )。 (满分:2.5)
A. 货币因素
B. 资本因素
C. 劳动生产率
D. 人口规模
19.进行离职面谈的人员一般是( )。 (满分:2.5)
A. 辞职者的同事
B. 企业中的人力资源专员
C. 辞职者的朋友
D. 辞职者的上级主管
20.在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是( ) (满分:2.5)
A. 授课
B. 角色扮演
C. 计划性指导
D. 案例研究
21.在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源( )规划。 (满分:2.5)
A. 中期；
B. 短期；
C. 长期
22.有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是( ) (满分:2.5)
A. 笔试
B. 面试
C. 心理测试
D. 情景模拟
23.为了避免绩效评价中的问题，首先要进行( )。 (满分:2.5)
A. 工作评价
B. 考核者培训
C. 绩效反馈
D. 被考核者培训
24.人力资源战略与企业战略的关系( )。 (满分:2.5)
A. 企业战略决定人力资源战略
B. 无关
C. 互相决定
D. 人力资源战略决定企业战略
25.人寿保险属于福利形式中的( ) (满分:2.5)
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
26.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
27.在绩效评价中，( )常常被用作等级评价技术的一种有效补充。 (满分:2.5)
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 评价尺度表
D. 心里测试法
28.( )是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。 (满分:2.5)
A. 工资
B. 奖金
C. 福利
D. 利润
29.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是( )。 (满分:2.5)
A. 分级法
B. 配对比较法
C. 目标法
D. 关键事件法
30.如果要使员工掌握解决问题技能，可选用( )。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究 (满分:2.5)
A. ①③④；
B. ⑥⑤②；
C. ②⑤①
31.薪资制度建立的依据是( )。 (满分:2.5)
A. 薪资分配的政策
B. 工作设计与工作分析
C. 薪资结构设计
D. 薪资制度的执行
32.人力资源开发的双重目标是( ) (满分:2.5)
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
33.一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于( ) (满分:2.5)
A. 进出口贸易公司
B. 跨国公司
C. 国有企业
D. 全球性公司
34.人员报酬中最重要的部分是( ) (满分:2.5)
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 超时奖
35.全球化对人力资源的影响不包括( ) (满分:2.5)
A. 员工的选择
B. 员工的发展
C. 员工的训练
D. 员工的报酬
36.一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫( )。 (满分:2.5)
A. 职业发展；
B. 工作职务转换；
C. 工作职务转换或职业发展
37.组织内人员横向流动的原因是( ) (满分:2.5)
A. 工作轮换
B. 辞职
C. 辞退
D. 资谴
38.一线工人适合于效果基础型考评。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
39.招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
40.影响员工晋升的重要因素，说法错误的是( ) (满分:2.5)
A. 工作能力
B. 过去的工作经验与工作业绩
C. 工作态度
D. 工作责任心
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