南开17春《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案
南开17春《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案一、单选题：
1.员工福利制度始于(
A. 西方
B. 印度
C. 欧洲
D. 亚洲。
2.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的( )状况与内外环境。 (满分:2)
A. 财务资金
B. 赢利分析
C. 竞争力
D. 生产经营。
3.与业绩相关的人力资源活动包括( )决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。 (满分:2)
A. 营销战略
B. 薪酬战略
C. 产出水平
D. 创造战略
4.绩效管理目标( )。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。 (满分:2)
A. 多样化
B. 标准化
C. 单一化
D. 多元化
5.绩效考核必须严格遵守( )这一基本原则。 (满分:2)
A. 实事求是
B. 公开透明
C. 大公无私
D. 客观公正。
6.对德方面的考核，主要是考核员工的( )和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。 (满分:2)
A. 敬业状态
B. 敬业态度
C. 奉献精神
D. 敬业精神
7.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的( )和依据。 (满分:2)
A. 数据
B. 条件
C. 标准
D. 限制。
8.绩效考核评价方法是绩效考评的具体( )与手段。 (满分:2)
A. 原则
B. 方法
C. 依据
D. 条件
9.企业支付的( )的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。 (满分:2)
A. 管理水平
B. 薪酬水平
C. 产出水平
D. 创造利润
10.目标管理法是众多国外企业进行( )的最常见的方法之一。 (满分:2)
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 绩效考核
D. 产品开发。
11.薪酬战略是与组织总体发展战略相( )的薪酬决策。 (满分:2)
A. 匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进。
12.绩效考核要选择合适的( )考核时间。考核的时间间隔不能太长或太 短，要适度。 (满分:2)
A. 考核地点
B. 考核时间
C. 考核方式
D. 考核周期
13.设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对( )的选择具有重大影响。 (满分:2)
A. 薪酬制度
B. 支付模式
C. 薪酬模式
D. 分级模式
14.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许( )员工申诉，并为之提供便利。 (满分:2)
A. 员工反对
B. 员工投诉
C. 员工申诉
D. 员工批评
15.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了( )的人际关系。 (满分:2)
A. 部门之间
B. 员工之间
C. 组织内部
D. 公司内部
16.福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的( )，构 成了企业分配工作的重要方面。 (满分:2)
A. 间接补偿
B. 直接补偿
C. 有效补偿
D. 显性补偿
17.员工队伍的( )决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。 (满分:2)
A. 标准化
B. 单一化
C. 统一化
D. 多元化
18.经济状况是影响( )薪酬制度的重要因素。 (满分:2)
A. 企业
B. 国家
C. 员工
D. 行业。
19.绩效管理系统的( )取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。 (满分:2)
A. 使用程度
B. 使用范围
C. 使用环境
D. 使用人员
20.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和( )方法。 (满分:2)
A. 比较
B. 估价
C. 定量
D. 预测。
二、多选题：
1.企业的工资分配制度必须体现出( )性与( )性。 (满分:2)
A. 外在公平
B. 外在竞争
C. 内在竞争
D. 内在公平
E. 企业内部
2.一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的( )有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有( )，它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。 (满分:2)
A. 工作时间
B. 间接关系
C. 公休时间
D. 直接关系
E. 运营阶段
3.全面薪酬战略的主要特征包括( )有效沟通和富于创新。 (满分:2)
A. 战略视角
B. 富有弹性
C. 有效激励
D. 利于竞争
E. 提高效率。
4.绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，( )的确定、( )、( )以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。 (满分:2)
A. 竞争目标
B. 绩效目标
C. 绩效辅导
D. 绩效考核
E. 设定目标
5.对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到( )和( )的机会，充分发挥工资制度的激励作用。 (满分:2)
A. 奖励
B. 加薪
C. 培训
D. 晋级
E. 表彰
6.与组织相关的战略有四个层面：( )、( )、( )和职能的。 (满分:2)
A. 社会的
B. 员工的
C. 公司的
D. 企业的
E. 运营的。
7.薪酬管理政策主要涉及企业的( )与( )方式、企业的( )、( )和员工的薪酬水平是否保密等问题。 (满分:2)
A. 薪酬成本
B. 预算控制
C. 绩效考评
D. 薪酬制度
E. 薪酬规定
8.薪酬成本主要包括( )、( )、( )、劳动保护费用和员工住房费用等。 (满分:2)
A. 市场考察费
B. 产品开发费
C. 工资总额
D. 社会保险费用
E. 职工培训费用。
9.美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为( )，其中一般管理人员为( )，高层管理人员为( )。 (满分:2)
A. 薪金制
B. 计件工资
C. 月薪
D. 小时工资
E. 年薪。
10.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、( )。 (满分:2)
A. 培训功能
B. 学习功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 监控功能。
11.医疗保险的结构分为( )、( )、( )三个层次。 (满分:2)
A. 工伤医疗保险
B. 基本医疗保险
C. 人身意外保险
D. 企业补充医疗保险
E. 个人补充医疗保险。
12.( )是各级管理人员阐明( )，调查( )，增进上下级感情的有效工具。 (满分:2)
A. 绩效面谈
B. 管理意志
C. 员工思想
D. 当面交流
E. 企业文化
13.员工的需要会影响员工的( )，能够满足员工不同需要的( )体系才会真正具有激励性。 (满分:2)
A. 能力
B. 情绪
C. 行为
D. 制度
E. 薪酬
14.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事( )、( )、( )的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (满分:2)
A. 畜牧农业
B. 矿山井下
C. 有毒有害
D. 国家规定
E. 公司规定。
15.( )的合理设计有助于引导员工主动接受( )、努力进行自我技能开发、不断巩固和提升自身的业务素质，从而增强员工适应工作的能力，帮助( )获得更大的灵活性。 (满分:2)
A. 员工
B. 薪酬
C. 公司
D. 培训
E. 组织
16.( )作为一项重要的( )，其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业( )的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 (满分:2)
A. 企业政策
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平
D. 企业制度
E. 其他制度
17.德的标准不是抽象的而是随着不同( )、不同( )、不同( )而变化的。 (满分:2)
A. 时代
B. 阶段
C. 制度
D. 行业
E. 层次
18.绩效特征主要包括( )三方面。 (满分:2)
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 适时性
E. 多变性。
19.360度绩效考评法是全视角考评，包括( )和客户考评。 (满分:2)
A. 上级考评
B. 客户考评
C. 政府考评
D. 同事考评
E. 下级考评
F. 。
20.员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，( )和( )是其中非常重要的因素。 (满分:2)
A. 企业文化
B. 薪酬福利
C. 薪酬水平
D. 薪酬结构
E. 薪酬制度
三、判断题：
1.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革保持一致时才能真正发挥其应有的作用。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.自我对比误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.与组织相关的战略有四个层面：政府的、员工的、运营的和职能的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？ (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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