17春南开《职业生涯管理》在线作业
17春学期《职业生涯管理》在线作业附件是答案，需要的自助下载一、单选题：
1.( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 (满分:2)
A. 信念
B. 世界观
C. 动机
D. 理想
2.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( ) (满分:2)
A. 职业生涯初期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯晚期
D. 前职业生涯时期
3.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段 (满分:2)
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
4.一个职业产生和消亡的原因是( ) (满分:2)
A. 对社会的贡献价值降低
B. 社会发展和需求的原因
C. 从业者的主观意愿
D. 科学技术的进步
5.不是职业生涯管理特征的是( ) (满分:2)
A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
E.
6.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是( ) (满分:2)
A. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C. 员工家庭负担重，影响了工作
D. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
7.哪个选项不是职业的特征( )。 (满分:2)
A. 参与社会分工
B. 需要专门的知识和技能
C. 社会分工形成了生产过程中的工种
D. 职业身价主要受制于市场供求关系
8.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是( ) (满分:2)
A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
B. 权力、责任和中心地位下降
C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D. 对家庭的依赖逐渐增强
9.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为( ) (满分:2)
A. 离职
B. 退休
C. 调离
D. 失业
10.性格的态度特征主要是指( ) (满分:2)
A. 在处理各种社会关系方面的性格特征
B. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D. 人在认知过程中的性格特征
11.要真正地解决“停滞期”问题，需要( )的努力 (满分:2)
A. 个人
B. 组织
C. 组织和个人
D. 不用管它，自然会过去
12.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释 (满分:2)
A. 职业生涯管理
B. 职业生涯规划
C. 职业设计
D. 职业发展目标
13.所谓个人组织化是指 (满分:2)
A. 个人进入组织
B. 个人被组织完全同化
C. 个人接受组织文化
D. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
14.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是( ) (满分:2)
A. 家庭境况发生很大变化
B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
C. 自我意识上升，怀旧、念友心重
D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
15.下面的表述中不属于组织文化的是( ) (满分:2)
A. 社会责任
B. 正直诚实
C. 窗明几净
D. 卓越创新
16.下面属于性格的意志特征的是( ) (满分:2)
A. 对社会、集体和他人的态度的特征
B. 对工作和学习的态度的特征
C. 对自己的态度的特征
D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征
17.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种( ) (满分:2)
A. 理想
B. 信念
C. 世界观
D. 动机
18.职业经理人职业生涯管理的第一步是( ) (满分:2)
A. 确立目标
B. 可行性分析
C. 设计方案
D. 实施方案
19.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于( ) (满分:2)
A. 时间冲突
B. 紧张性冲突
C. 体力不支
D. 行为性冲突
20.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( ) (满分:2)
A. 正面的实绩评定
B. 分配新工作
C. 例行的大范围的员工加薪
D. 举行仪式活动
21.“职业锚”理论的提出者是( ) (满分:2)
A. 格林豪斯
B. 金斯伯格
C. 施恩
D. 吉列特
22.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是( ) (满分:2)
A. 安全需要
B. 社会需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
23.个性倾向性的定义( ) (满分:2)
A. 个性倾向是人从事活动的基本动力
B. 个性倾向是推动人进行活动的系统
C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
24.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是( ) (满分:2)
A. 雇员个人
B. 老板
C. 公司规模
D. 薪酬水平
25.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是( ) (满分:2)
A. 寻找差距
B. 弥补差距
C. 具体施工图
D. 深入分析
二、多选题：
1.橱窗分析法的几个象限包括( ) (满分:2)
A. 公开我
B. 隐私我
C. 潜在我
D. 背脊我
2.需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( ) (满分:2)
A. 需要是个体行为积极性的源泉
B. 需要是个体认识过程的内部动力
C. 需要在个性中起重要作用
D. 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
3.组织职业生涯中期管理的原则包括( ) (满分:2)
A. 双赢原则
B. 与雇员个人沟通的原则
C. 因人而异，对症下药的原则
D. 重点管理和动态管理的原则
4.工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括( ) (满分:2)
A. 岗位工作丰富化
B. 横向扩大工作
C. 平行降级
D. 纵向扩大工作
E.
5.组织实施职业生涯后期管理的原则包括( ) (满分:2)
A. 理解和尊重的原则
B. 制度化与区别化管理相结合的原则
C. 经济利益最大化的原则
D. 真诚关心的原则
6.新雇员接纳组织的主要标志包括( ) (满分:2)
A. 决定留在组织中
B. 个人总是独力独行，不愿参加团体活动
C. 关注组织的发展
D. 不能接受低薪、低职的事实
7.下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是( ) (满分:2)
A. 雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
B. 相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
C. 相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
D. 相互接纳是一个过程
8.按照施恩的思想，人有三条生命线，即( ) (满分:2)
A. 职业生涯周期
B. 家庭周期
C. 职业周期
D. 发展周期
9.“停滞期”的表现形态主要有( ) (满分:2)
A. 结构型
B. 满足型
C. 生活型
D. 事业型
10.雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( ) (满分:2)
A. 熟悉工作环境，形成良好印象
B. 知己知彼，百战不殆
C. 善于观察，处理好人际关系
D. 尽早定向，少走弯路
11.影响职业生涯的社会环境因素包括( ) (满分:2)
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 政治与法律环境
12.员工职业发展的通道主要途径有( ) (满分:2)
A. 行政职务的提拔晋升
B. 转变职业，由操作工提拔为管理者
C. 技术职务的提拔晋升
D. 工作轮换
13.“停滞期”的职业心理问题主要集中在( )些方面 (满分:2)
A. 职业方向感
B. 职业倦怠感
C. 职业压力感
D. 人际关系感和组织归属感
14.将职业生涯的目标按性质分解为( ) (满分:2)
A. 长期目标
B. 外职业生涯目标
C. 短期目标
D. 内职业生涯目标
15.职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括( ) (满分:2)
A. 经济上的不安全感
B. 心理上的不安全感
C. 疾病增多
D. 不适应退休后的生活
16.按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为( ) (满分:2)
A. 开放式履历表
B. 功能式履历表
C. 年表式履历表
D. 综合式履历表
17.个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( ) (满分:2)
A. 对工作毫无热情和兴趣
B. 现实冲击
C. 难以得到第一上司的重用和认可
D. 遭到其他成员的排挤和嫉妒
18.根据理想的内容，可以把理想分为( ) (满分:2)
A. 社会理想
B. 职业理想
C. 个人理想
D. 生活理想
19.职业生涯规划按时间长短可以分为( ) (满分:2)
A. 短期规划
B. 长期规划
C. 中期规划
D. 具体规划
20.概括来说，职业生涯中期管理主要从( )些方面出发 (满分:2)
A. 组织实施的职业生涯管理
B. 易变的职业生涯管理
C. 自我职业生涯管理
D. 动态的职业生涯管理
21.组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有( ) (满分:2)
A. 设立幼儿日托机构
B. 提供产假和家庭休假
C. 设计灵活的职业发展通道
D. 实行弹性工作制
22.职业的特性包括( ) (满分:2)
A. 职业根源于社会分工
B. 职业的社会性
C. 职业的连续性
D. 职业的经济性
23.下面哪些内容属于职业生涯的范畴 (满分:2)
A. 设定职业生涯目标
B. 及时评估绩效
C. 轮岗与升迁
D. 员工退休管理
24.世界观对人的心理活动作用表现在( ) (满分:2)
A. 决定个性发展的趋向和稳定性
B. 影响认识的正确性与深度
C. 制约情绪的性质与变化
D. 调解人的行为习惯
25.职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( ) (满分:2)
A. 危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧
B. 缺乏明确的组织认同和个人职业认同
C. 现实与职业理想不一致
D. 职业工作发生急剧转折或下滑
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