南开17春学期《公共部门人力资源管理》在线作业
南开17春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一、单选题：
1.共同确定法主要用于( )的评定 (满分:2)
A. 考核成绩
B. 职称
C. 下属人员工作
D. 自我评价
2.人力资源需求预测以( )为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对( )的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据 (满分:2)
A. 组织需求；人力资源
B. 人力资源；组织需求
C. 组织资源；人力需求
D. 人力需求；组织资源
3.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( )之总和 (满分:2)
A. 劳动能力
B. 劳动总量
C. 体能
D. 智能
4.赫茨伯格的双因素理论中( )为维持因素 (满分:2)
A. 惩罚因素
B. 奖励因素
C. 激励因素
D. 保健因素
5.马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是( ) (满分:2)
A. 尊重的需要
B. 安全的需要
C. 自我实现的需要
D. 求知的需要
6.下类不属于职位横向分类的是( ) (满分:2)
A. 职门
B. 职组
C. 职级
D. 职系
7.( )是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。 (满分:2)
A. 公务员管理制度
B. 公务员管理条例
C. 公务员法
D. 公务员制度
8.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的( ) (满分:2)
A. 组织保证
B. 系统保证
C. 根本保证
D. 人事保证
9.下列哪个假期不属于休假( ) (满分:2)
A. 旷工
B. 节日假
C. 病假
D. 事假
10.公共部门的基本特征在于它的( ) (满分:2)
A. 独立性
B. 公共性
C. 自主性
D. 非特权性
11.1993年我国政府行政机关开始实行( ) (满分:2)
A. 结构工资制
B. 职务级别工资制
C. 供给制
D. 职务等级工资制
12.( )是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具 (满分:2)
A. 科层系统
B. 科层结构
C. 科层式行政组织
D. 科层的行政体系
13.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是( ) (满分:2)
A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
B. 划分职类、职系和职组
C. 确立“新人事制度的原则和要点”
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
14.行为科学管理理论以梅奥等进行的( )为产生标志 (满分:2)
A. 群体实验
B. 访谈实验
C. 照明实验
D. 霍桑试验
15.福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的( )以外的相应待遇 (满分:2)
A. 补助
B. 补贴
C. 奖金
D. 工资
16.绩效评估绩效评估具有( )的双重特征 (满分:2)
A. 定量和定性
B. 测量与评定
C. 设计与实施
D. 制定和评估
17.职位分类是以( )为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法 (满分:2)
A. 职级
B. 职等
C. 人员
D. 职位
18.人称“科学管理之父”的是( ) (满分:2)
A. 梅奥
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 泰勒
19.下列不属于任职回避的情况是( ) (满分:2)
A. 父子关系
B. 夫妻关系
C. 兄妹关系
D. 师徒关系
20.下列哪个要素不属于绩效评估要素( ) (满分:2)
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 慧
二、多选题：
1.绩效评估心理调控的内涵包括( ) (满分:2)
A. 积极调节与加强管理向结合
B. 心理调节与有效管理相结合
C. 预防性调控和补救性调控相结合
D. 个体心理调适与群体心理调控相结合
2.国家公务员制度的优点有( ) (满分:2)
A. 完备性
B. 系统性
C. 配套性
D. 科学性
3.职位调查的方法有( ) (满分:2)
A. 书面调查法
B. 直接面谈法
C. 实际观察法
D. 综合法
4.公共部门人力资源管理研究的特点包括( ) (满分:2)
A. 以人为研究核心
B. 与实际人力资源管理活动紧密联系
C. 以多学科知识为基础
D. 与政治、文化研究相联系
5.我国公务员制度的基本原则有( ) (满分:2)
A. 公开的原则
B. 平等的原则
C. 竞争择优的原则
D. 法治的原则
6.具体人力资源规划包括( ) (满分:2)
A. 人员职责规划
B. 人员补充规划
C. 人员培训开发规划
D. 工资规划
7.人事任用的形式包括( ) (满分:2)
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 考任制
8.笔试考试科目的设置的特点有( ) (满分:2)
A. 采用试前定题和顺应出题两种方式
B. 根据共性需要设置统一科目
C. 根据不同需要设置专业测试科目
D. 根据所需人员资格条件确定考试科目
9.我国公共部门工资制度的原则包括( ) (满分:2)
A. 按劳分配原则
B. 定期增资原则
C. 协调平衡原则
D. 按岗定薪原则
10.职级工资制的特点有( ) (满分:2)
A. 体现政府机关自身的特点
B. 建立了定期增资制度
C. 贯彻比较平衡原则
D. 更好地体现按劳分配原则
11.我国政府人事管理体制的特点包括( ) (满分:2)
A. 坚持依法管理
B. 明确干部任职年限
C. 坚持“党管干部”原则
D. 明确干部管理的范围
12.人才流动的原则主要有( ) (满分:2)
A. 人尽其才原则
B. 合理流向原则
C. 内部挖潜、外部引进原则
D. 自主原则
13.人事录用的原则包括( ) (满分:2)
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 民主原则
14.知识素质结构包括( ) (满分:2)
A. 一般知识
B. 特殊知识
C. 专业知识
D. 相关知识
15.我国实行职位分类的指导思想包括( ) (满分:2)
A. 从实际出发，符合中国国情
B. 循序渐进，逐步过渡完善
C. 力求方法简便可行、具有可操作性
D. 走市场模式的道路
16.西方国家政府考录机关的类型有( ) (满分:2)
A. 统一制
B. 混合制
C. 二元制
D. 一元制
17.我国发展和健全公务员制度的总体目标有( ) (满分:2)
A. 推进公务员管理的规范化
B. 推进公务员管理的法制化
C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化
D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。
18.激励的作用有( ) (满分:2)
A. 有利于激发工作热情，发掘潜能
B. 有利于推动良好组织文化的形成
C. 具有心理鞭策作用
D. 有助于提高工作人员素质
19.“非正式组织”的功能包括( ) (满分:2)
A. 满足社交和友谊的需求
B. 满足理解和认同的心理需求
C. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
20.我国实行职位分类制的内容包括( ) (满分:2)
A. 划分职类、职系和职组
B. 制定职位说明书
C. 合理设置职位
D. 定职能、定机构、定编制
三、判断题：
1.“人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.公开是竞争择优和实现法治的保证 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.跨系统的人事变动称为转任 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.职位分类最根本的原则是“因事设职” (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
一化学反应在某条件下反应势函数
页:
[1]