17春南开大学（清考）《职业生涯管理》在线作业答案
17春南开大学（清考）《职业生涯管理》在线作业答案一、单选题：
1.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种( ) (满分:2)
A. 理想
B. 信念
C. 世界观
D. 动机
2.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( ) (满分:2)
A. 职业生涯初期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯晚期
D. 前职业生涯时期
3.所谓个人组织化是指 (满分:2)
A. 个人进入组织
B. 个人被组织完全同化
C. 个人接受组织文化
D. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
4.美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种 (满分:2)
A. 13
B. 14
C. 15
D. 16
5.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是( ) (满分:2)
A. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C. 员工家庭负担重，影响了工作
D. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
6.一个职业产生和消亡的原因是( ) (满分:2)
A. 对社会的贡献价值降低
B. 社会发展和需求的原因
C. 从业者的主观意愿
D. 科学技术的进步
7.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是( ) (满分:2)
A. 雇员个人
B. 老板
C. 公司规模
D. 薪酬水平
8.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是( ) (满分:2)
A. 寻找差距
B. 弥补差距
C. 具体施工图
D. 深入分析
9.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于( ) (满分:2)
A. 时间冲突
B. 紧张性冲突
C. 体力不支
D. 行为性冲突
10.( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 (满分:2)
A. 信念
B. 世界观
C. 动机
D. 理想
11.哪个选项不是职业的特征( )。 (满分:2)
A. 参与社会分工
B. 需要专门的知识和技能
C. 社会分工形成了生产过程中的工种
D. 职业身价主要受制于市场供求关系
12.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是( ) (满分:2)
A. 安全需要
B. 社会需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
13.下面属于性格的意志特征的是( ) (满分:2)
A. 对社会、集体和他人的态度的特征
B. 对工作和学习的态度的特征
C. 对自己的态度的特征
D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征
14.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是( ) (满分:2)
A. 家庭境况发生很大变化
B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
C. 自我意识上升，怀旧、念友心重
D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
15.性格的态度特征主要是指( ) (满分:2)
A. 在处理各种社会关系方面的性格特征
B. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D. 人在认知过程中的性格特征
16.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为( ) (满分:2)
A. 离职
B. 退休
C. 调离
D. 失业
17.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是( ) (满分:2)
A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
B. 权力、责任和中心地位下降
C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D. 对家庭的依赖逐渐增强
18.个性倾向性的定义( ) (满分:2)
A. 个性倾向是人从事活动的基本动力
B. 个性倾向是推动人进行活动的系统
C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
19.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释 (满分:2)
A. 职业生涯管理
B. 职业生涯规划
C. 职业设计
D. 职业发展目标
20.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段 (满分:2)
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
21.不是职业生涯管理特征的是( ) (满分:2)
A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
E.
22.职业经理人职业生涯管理的第一步是( ) (满分:2)
A. 确立目标
B. 可行性分析
C. 设计方案
D. 实施方案
23.下面的表述中不属于组织文化的是( ) (满分:2)
A. 社会责任
B. 正直诚实
C. 窗明几净
D. 卓越创新
24.“职业锚”理论的提出者是( ) (满分:2)
A. 格林豪斯
B. 金斯伯格
C. 施恩
D. 吉列特
25.要真正地解决“停滞期”问题，需要( )的努力 (满分:2)
A. 个人
B. 组织
C. 组织和个人
D. 不用管它，自然会过去
二、多选题：
1.即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是( ) (满分:2)
A. 担心退休后的经济来源
B. 害怕被社会、家庭、子孙们冷落
C. 担心儿女们不愿意和他们生活在一起
D. 老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独
2.行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括( ) (满分:2)
A. 行业发展现状
B. 国际国内重大事件对该行业的影响
C. 目前行业优势及问题所在
D. 行业发展前景预测
3.下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有( ) (满分:2)
A. 组织特征与职业发展
B. 组织发展战略与职业发展
C. 行业发展前景预测
D. 组织的人力资源规划与职业发展
4.职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括( ) (满分:2)
A. 经济上的不安全感
B. 心理上的不安全感
C. 疾病增多
D. 不适应退休后的生活
5.个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的( ) (满分:2)
A. 主要态度
B. 规范
C. 价值观
D. 行为模式
6.下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有( ) (满分:2)
A. 转变观念，提高员工的竞争力
B. 安排富有挑战性、探索性的职业工作
C. 帮助员工形成新的职业自我概念
D. 协助员工解决工作家庭冲突
7.工作和家庭冲突的基本形式有( ) (满分:2)
A. 时间冲突
B. 紧张性冲突
C. 体力不支
D. 行为性冲突
8.下列属于一般能力的是( ) (满分:2)
A. 思维能力
B. 想象能力
C. 绘画能力
D. 写作能力
9.“停滞期”的特点是( ) (满分:2)
A. 可以避免
B. 是人生事业历程中的正常阶段
C. 是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩
D. 每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度
10.个人职业生涯中期管理的任务包括( ) (满分:2)
A. 保持积极进取的精神和乐观的心态
B. 为面临新的职业与职业角色选择决策
C. 成为一名良师，担负起言传身教的责任
D. 维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
11.职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有( ) (满分:2)
A. 进取心强，具有积极向上的心态
B. 已经确立了自己今后的职业发展方向
C. 职业竞争力不断增强
D. 开始组建家庭，承担家庭责任
12.下列属于职业生涯中期阶段特征的有( ) (满分:2)
A. 职业生涯周期处于发展和提升时期
B. 家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立
C. 生物周期由精力旺盛到逐步衰退
D. 职业的发展逐步达到顶峰
13.下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有( ) (满分:2)
A. 外交
B. 会计
C. 播音员
D. 律师
14.职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括( ) (满分:2)
A. 经济价值目标
B. 职务目标
C. 能力目标
D. 人生价值目标
15.将职业生涯的目标按性质分解为( ) (满分:2)
A. 长期目标
B. 外职业生涯目标
C. 短期目标
D. 内职业生涯目标
16.组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有( ) (满分:2)
A. 设立幼儿日托机构
B. 提供产假和家庭休假
C. 设计灵活的职业发展通道
D. 实行弹性工作制
17.工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括( ) (满分:2)
A. 岗位工作丰富化
B. 横向扩大工作
C. 平行降级
D. 纵向扩大工作
E.
18.下列对于高成就动机者的特点表述正确的是( ) (满分:2)
A. 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
B. 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
C. 把金钱报酬看作是工作的最高目标
D. 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
19.大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有( ) (满分:2)
A. 选择自己喜欢的职业
B. 确立职业生涯目标
C. 适应组织文化
D. 完成职位上的晋升
20.下列现象中属于工作家庭冲突后果的有( ) (满分:2)
A. 身心疾病
B. 缺勤
C. 离职
D. 工作满意度降低
21.职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( ) (满分:2)
A. 危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧
B. 缺乏明确的组织认同和个人职业认同
C. 现实与职业理想不一致
D. 职业工作发生急剧转折或下滑
22.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有( ) (满分:2)
A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
23.下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是( ) (满分:2)
A. 职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活
B. 家庭结构和内部关系改变
C. 生命运行任务最繁重
D. 意识到职业机会有限而产生焦虑
24.从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为( ) (满分:2)
A. 内职业生涯
B. 传统性职业生涯
C. 外职业生涯
D. 易变性职业生涯
25.下列属于职业生涯阶梯模式的有( ) (满分:2)
A. 单阶梯模式
B. 双阶梯模式
C. 多阶梯模式
D. 螺旋模式
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